【正文】 ９０天的產(chǎn)假?！w權利包括結社權、集體協(xié)商權、罷工權、參與權 權利和義務是統(tǒng)一的勞動者在行使法定權利的同時也應履行法定義務。二、促進就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對就業(yè)歧視●第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員等時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準?！?第七條 雙方應訂立書面合同。《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。：合同當事人應按合同約定和法律規(guī)定的全部義務履行。變更勞動合同，應當采用書面形式?！保ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬?；；、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；，用人單位可以單方解除勞動合同。危及勞動者人身安全的，給予行政處罰；構成犯罪的，追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動法規(guī)定或違反勞動合同中的約定，給用人單位造成損失的應承擔賠償責任。(4)合同約定的其他賠償費用。調解是當事人自愿選擇解決勞動爭議的一種形式，調解協(xié)議是雙方自愿達成的，調解的期限是十五天，在十五天內未達成協(xié)議的視為調解不成，當事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督?！秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝热荩阂皇橇⒎ㄗ谥挤浅Ｃ鞔_，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題?！秳趧雍贤ā?9條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從國外看，市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)?！秳趧雍贤ā肥且粋€完整的機制，前后條文是有聯(lián)系的。這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。當然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說還可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。過失性解除，以勞動者有過錯為前提；非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起；用人單位的經(jīng)濟性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資。職工若不服解聘，可調解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調解。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補償。1違約金限兩種情況，試用期限約定一次試用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責任和加班費問題。試用期包含在勞動合同期限內。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。臨時性勞務派遣，一般用工不能超過6個月，而正式的直接用工不能用勞務派遣。實際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機制。1穩(wěn)定的勞動關系，靠雙方付出努力國家立法充分考慮到了勞動者的合法權益，是在為勞動者撐腰。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認認真真、勤勤懇懇干好工作。合同自然終止也要支付補償 除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。使用勞務派遣工難避責 一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責任?！秳趧臃ā吩陂_始就明確了勞動者的權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。”，此舉有利于開發(fā)新技術新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進步?！保坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”?！秳趧臃ā穼策M行了一系列的規(guī)定與保障。工會是勞動者之間成立的維護自身權益的組織，對勞動者權益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進勞動關系的和諧。雙方獨立決策、互不影響。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護勞動者知情權，防止招聘欺詐。《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟，保障勞動者合法權益，是國家義不容辭的責任，《勞動法》與《勞動合同法》就是體現(xiàn)。對我今后的工作，有很大的幫助。為此，勞動者應該認認真真學習勞動法，通過學習才能夠保護自己的合法權利。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動者，保障勞動者權利不受損失，人人是平等，沒有高低貴賤之分，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切。學習《勞動法》之心得體會近日，我班響應上級的普法號召，組織了一次學習《勞動法》的活動。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。而作為企業(yè)的管理者，學習《勞動法》才能清楚自己的員工享有哪些權益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設一個和諧的企業(yè)。我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等等。新的勞動法的實施標 志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準繩，以事實為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應該說這是社會發(fā)展和進步的必然。勞動合同法規(guī)定勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的決定權，限制了用人單位的用工自主權。我想這些對我以后的工作有著不可估量的幫助。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。都應該用法律維護自己的利益。本人通過這次深入學習《勞動合同法》，又進一步加深了對其的理解,下面談幾點學習心得?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法原則。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務，制定規(guī)章制度必須達到：內容合法、程序民主和公開、公示三個要件。二、《勞動合同法》有效保護了弱者的合法權益《勞動合同法》未出臺前，由于勞動法律、法規(guī)不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后維權艱難，勞動者處于極為弱勢的地位。勞動合同法以前的勞動立法及相關政策，盡管也提出了建立勞動關系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應的制裁或補救措施，現(xiàn)行的勞動合同法及時填補了這一漏洞?！秳趧雍贤ā返?9條明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”?！秳趧雍贤ā返?1條明確規(guī)定：“在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動立法無一例外地體現(xiàn)了對勞動者利益保護的人性關懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動合同約定義務時須向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動法律、法規(guī)相比，勞動合同法對于用人單位違反勞動合同約定義務，用人單位未足額、及時向勞動者支付報酬或未依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位須按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。四是《勞動合同法》對于勞務派遣等其他內容也做出了明確規(guī)定。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營企業(yè)依然存在。二是勞動條件比較差，工傷事故易發(fā)。職工勞動強度非常大，最基本的休息權不能得到保障。五是因勞資糾紛導致的群體性、突發(fā)性事件時有發(fā)生，影響社會穩(wěn)定。《勞動合同法》所具有的鮮明特色，決定了它實際上是一部勞動者利益保障法。