勞動(dòng)合同法關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化-免費(fèi)閱讀
【正文】 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 尚未訂立書面勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 。 10月 10日 ， 藺提起仲裁要求學(xué)校支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外補(bǔ)償金 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 52 解雇保護(hù)范圍 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 45 四、 勞動(dòng)合同的解除和終止 辭職的通知期 企業(yè)過錯(cuò)離職 員工過錯(cuò)離職 員工無過錯(cuò)離職 解雇保護(hù)范圍 單方解雇的民主程序 終止和補(bǔ)償 離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任 違法解雇的法律責(zé)任 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 46 辭職通知期 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此后，吳某表現(xiàn)無法令投資公司管理層滿意，遂與某醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系，不料，該企業(yè)總部出具書面材料證明吳某未曾任該企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)之職。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 32 服務(wù)期案例 某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《 服務(wù)協(xié)議 》 ，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付 10萬違約金。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 29 試用期的工資待遇 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 25 應(yīng)對(duì)思路 正確理解無固定期限勞動(dòng)合同 慎重選擇簽署無固定期限合同的員工 改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 26 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七） 社會(huì)保險(xiǎn) ； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 《 勞動(dòng)法 》 第十七條： 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊(cè) 》 未告知無效。 用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 18 現(xiàn)行規(guī)范 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止； 支付補(bǔ)償就可以隨時(shí)解除。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 等其他事項(xiàng)。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 試用期的合同解除 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 36 案例 某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競爭的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪 5倍的要求。該投資公司遂以公司的提供虛假個(gè)人信息立即解除合同規(guī)定，解除了吳某勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 53 單方解雇民主程序 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先 將理由通知工會(huì)。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少 保存二年 備查。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社
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