勞動合同法對hr的十大影響與風(fēng)險應(yīng)對-免費閱讀
【正文】 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 18 核心員工跳槽風(fēng)險 A、對員工進行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 風(fēng)險對策 ?A、新法實施前把握好合同終止機會； ?B、職工終止的要注意收集證據(jù)； ?C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會保險按時足額繳納工作要重視。 ? 問題公示法： 網(wǎng)站公布法； 電子郵件； 實施認可法； 公告欄、宣傳欄公布。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng) 在單位內(nèi)公示 ， 或者發(fā)給勞動者 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 風(fēng)險對策 ?A、依法確定試用期限； ?B、完善約定錄用條件； ?C、通過中長期合同解決試用期過短問題； ?D、革除入職合同期限一年的舊觀念； ?E、同崗位工資要設(shè)立職級。 ?D、有效運用協(xié)商機制。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 22 1其他風(fēng)險 ?工作地點變更困難； ?拖欠克扣工資風(fēng)險； ?抵押、扣押風(fēng)險； ?檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險； ?無效勞動合同風(fēng)險； ?不予出示離職證明風(fēng)險。 ?C、限制性解除要提前 30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。
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