【正文】 競(jìng)業(yè)限制違約金的金額僅以用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 3倍為限。 ” ? 目前公司內(nèi)員工入住宿舍樓，都要交一定金額的押金，針對(duì)新 《 勞動(dòng)合同法 》 提出內(nèi)容該如何歸避。趙某對(duì)其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購(gòu)過(guò)程中，目睹了部門(mén)主管的不規(guī)范事項(xiàng)，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。 十六、企業(yè)法律責(zé)任的新規(guī)定 違反法律規(guī)定的責(zé)任 袁雄兵 嘉德恒時(shí)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，從事律師工作 15年， 勞動(dòng)法專業(yè)律師．接受企業(yè)委托承辦過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案 件．擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)． 咨詢電話：１３９２０５６７９１１ 案例一 ? 1998年 8月王某本科畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到 20xx年 8月止。 ☆臨時(shí)性的工作崗位，指派遣人員短時(shí)間從事勞動(dòng)的工作崗位。 2．解析 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位的實(shí)際用工需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用人單位工作的一種用工方式，其特點(diǎn)就是 “ 招人不用人 ” 、 “ 用人不招人 ” 的招聘與用人相分離的用工模式。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 . 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受 以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱 用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 ? 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 集體合同草案應(yīng) 當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討 論通過(guò)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。將該種情形規(guī)定為用 人單位解除權(quán)的一種值得商榷。 十一、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定 1． 新規(guī)定 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單 位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重 大損害的； （四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； （五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致 使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2．解析 根據(jù)是否需要提前通知用人單位，勞動(dòng)者的單方解除分為勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同。 3．影響 對(duì)于加班問(wèn)題 ,應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)： 1）勞動(dòng)者加班的，需保留加班的有關(guān)證據(jù)如加班通知、考勤表、考勤卡等，證明加班事實(shí)的存在。 九、員工加班的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行 勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng) 者加班。 ＊ 程序必須合法。 ＊ 乘人之危是指乘對(duì)方有危難時(shí)要求對(duì)方簽訂損害其利益的勞動(dòng)合同的行為。 八、無(wú)效勞動(dòng)合同的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危 ，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果用人單位無(wú)證據(jù)證明自己有商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合法性也不能得到確認(rèn)。第三，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合 同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給 予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金。 這里勞動(dòng)者不能根據(jù)服務(wù)期協(xié)議要求用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限 。 3．影響： ◆ 實(shí)踐中應(yīng)特別注意，雖然試用期雙方可以約定，但是一定要符合法律的規(guī)定，使得勞動(dòng)合同期限與試用期期限相匹配；另外簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別注意關(guān)于試用期方面的禁止性規(guī)定。 ◆ 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件： 1）在試用期內(nèi)。這里包含三個(gè)方面的含義： 1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，只能約定一次試用期。 用人單位在試用期解除勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。所以， 應(yīng)當(dāng)注意保證勞動(dòng)合同的完整性是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā) 生的重要措施。 ⑦ 社會(huì)保險(xiǎn)。 ☆ 勞動(dòng)合同中還要約定延長(zhǎng)或縮短工作時(shí)間的情況、條件和處理。 工作內(nèi)容就是勞動(dòng)者所從事的具體勞動(dòng)內(nèi)容或勞動(dòng)類型，包括崗位和具體工作事項(xiàng)。 ② 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。只要?jiǎng)趧?dòng)者正常地在用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者即獲得了可長(zhǎng)久存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不出現(xiàn)法定情況，任何一方均應(yīng)履行合同義務(wù)，而不得擅自解除。否則，用人單位將可能遭受經(jīng)濟(jì)損失。 ☆ 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了 解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞 動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí) 說(shuō)明。 《 勞動(dòng)合同法 》 制定過(guò)程中將這一司法實(shí)踐成 果進(jìn)一步細(xì)化。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 2．解析 ? 制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 4條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 首先，職代會(huì)討論是制定規(guī)章制度程序的第一步，經(jīng)討論提出的方案和意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工代表進(jìn)行平等協(xié)商后加以最后確定。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民 身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ②勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是用工之日 ③用人單位必須建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督檢查 ④ 用人單位的如實(shí)告之義務(wù)的具體內(nèi)容 ? 工作內(nèi)容 ? 工作條件 ? 工作地點(diǎn) ? 職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)者要求了解的其他情況 ⑤用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 ⑥ 建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ⑦用人單位必須在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 ⑧第十一條的適用條件 本條的法律適用需要兩個(gè)并列并列條件，缺一不可。 三、無(wú)固定期合同的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與 勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。所以實(shí)務(wù)操作中，有人說(shuō)有期限的勞動(dòng)合同也可以沒(méi)期限（指勞動(dòng)者安心工作正常續(xù)約，由有期限很快就可以變?yōu)闊o(wú)期限），無(wú)（固定）期限的勞動(dòng)合同也可以變成有期限（指有固定期限的勞動(dòng)合同也可以因法定情形發(fā)生而被解除）。 所謂住所，根據(jù) 《 民法通則 》 第 15條的規(guī)定，公民的住所地為其戶籍所在地的居住地。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地 ,勞動(dòng)者有權(quán)知道自己的工作地點(diǎn)。 ⑥ 勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由用 人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 五、試用期及培訓(xùn)的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第十九條 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 一年以上 不滿三年的，試用期不得超過(guò) 二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2）同一用人單位對(duì)同一崗位的不同勞動(dòng)者可以各自約定不同的試用期。也就是說(shuō)，只有在勞動(dòng)者尚在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。約定試用期的期限等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，試用期無(wú)效。 六、勞動(dòng)合同違約金的新規(guī)定 1．新規(guī)定： 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。目前有很多地方法規(guī)并不限制勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，只是有些地方法規(guī)會(huì)對(duì)違約責(zé)任的最高限額做出規(guī)定。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。第四，商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開(kāi)。 2）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者必須是知悉本單位商業(yè)秘密的人員，而且用人單位有義務(wù)證明這一點(diǎn)。