【正文】 謝 謝！ 。 ? 三、堅持法制統(tǒng)一原則，抓緊清理相關(guān)的規(guī)范性文件，保持和法律的一致。 ? 二、勞動保障監(jiān)察的責(zé)任更重了。但以前沒有規(guī)定，如何操作？ 第三部分 應(yīng)對措施 ? 一、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 ? （三）關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)你暯? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自 2021年 1月 1日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ? 隨時通知終止用工。（口頭協(xié)議主要應(yīng)當(dāng)包括：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五個必備條款） ? 不得約定試用期。 ? 允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議。 工作時間：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時（ 68條） ? 非全日制用工可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。（ 86條） ? 計酬方式：（ 1） 以小時計酬為主的一種用工形式。（ 64條） ? 對被派遣勞動動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 62條第 1款第 4項） ? 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（ 62條第 1款第 5項） ? 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（ 62條第 1款第 2項） ? 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（ 61條） ? 保障被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。（ 92條） ? 用工單位對被派遣勞動者的法定義務(wù) ? 提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。（ 63條） ? 應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利。 ? 在跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。（ 58條第 2款） ? 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 60條第一款 （ 59條：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任） ? 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。 9第 50條第 2款） 三、特別規(guī)定 ? （一）勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位勞動的一種特殊的用工形式。（ 2）用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存 2年備查。 ? 用人單位的附隨義務(wù)：（ 1）出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明。 ? 分段計算 （八）勞動合同的附隨義 務(wù) ? 勞動合同一經(jīng)解除或終止 ,雙方之間的權(quán)利義務(wù)即告消滅。勞動法沒有規(guī)定終止的經(jīng)濟補償。 ? 終止的限制：第 45條規(guī)定，有第 42條規(guī)定情形，即患職業(yè)病或工傷，患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在三期內(nèi)、邊疆工作 15年且距法定退休年齡不足 5年的等，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。 ? 終止的情形 ：（ 1）勞動合同期滿；（ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）勞動合同的終止 ? 與勞動法第 23條相比，有很大的不同。 6個月以上不董事會年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月。體現(xiàn)了立法對勞動者的傾斜保護。第 87條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動者賠償金 。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，且勞動合同能夠繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 （五 ） 用人單位違法解除勞動合同的處理 ? 用人單位違法解除勞動合同的情形 ：（ 1）未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（ 2）未出現(xiàn)可以解除勞動合同的情形而解除勞動合同，或者違反法定程序解除勞動合同；（ 3）勞動者具備用人單位不得解除勞動合同的條件時解除勞動合同。（第 42條）（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）用人單位不得解除勞動合同的情形 ? 在勞動者無過錯的情況下，出現(xiàn)一定情形時，用人單位不得依據(jù)第 40條、第 41條（提前通知解除、經(jīng)濟性裁員）規(guī)定單方解除勞動合同。 ? 需要優(yōu)先留用的人員：（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 裁員程序：如果裁員 20人以下且占職工總數(shù) 10%以下的，沒有程序要求。根據(jù) 80條規(guī)定，責(zé)令改正、給予警告、造成損害的承擔(dān)責(zé)任