勞動(dòng)合同法要求企業(yè)做什么(ppt22頁(yè))(參考版)
2024-11-03 22:46本頁(yè)面
【正文】 ,。5. 離任后義務(wù)—競(jìng)業(yè)限制義務(wù)〔23條〕。1. 員工信息管理。職位申請(qǐng)表、個(gè)人承諾書(shū)及/或關(guān)于同意公司對(duì)前次雇傭關(guān)系進(jìn)展調(diào)查的同意函。)做什么。ir243。)問(wèn)題,22,第二十二頁(yè)，共二十三頁(yè)。,21,第二十一頁(yè)，共二十三頁(yè)。 〔66條〕勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 〔63條〕被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。i)的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。i)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。)派遣,〔58條〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。,勞務(wù)(l225。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者選舉的代表與用人單位訂立。 〔41條〕裁員條款“提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)〞 〔43條〕單位單方解除時(shí)通知工會(huì)的義務(wù) 〔第五章第一節(jié) 集體合同〕企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。nw233。)、職工代表〔大會(huì)〕,〔4條〕用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。n)的轉(zhuǎn)移 〔50條第一款〕用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 7. 離任后勞動(dòng)合同的保管 〔50條第三款〕用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,19,第十九頁(yè)，共二十三頁(yè)。n)管理4/4,6. 離任證明及社保、檔案(d224。,離任(l237。n)管理3/4,5. 離任后義務(wù)—競(jìng)業(yè)限制義務(wù)〔23條〕 期限 補(bǔ)償(bǔch225。,離任(l237。o)本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付〞 法律責(zé)任: (85條) “用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金〞 46條〔五〕〕除用人單位維持或進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工向公司的
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