企業(yè)勞動(dòng)合同法的制定要求(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 三、完善規(guī)章制度的建議,第四十一頁，共四十一頁。公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估?；桨丛骂A(yù)發(fā)，根據(jù)年度基薪的1/12支付。n)錄用的規(guī)章制度中予以明確。ng)總結(jié),企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì) ——企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對(duì)危機(jī)防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座。,內(nèi)容(n232。) 一、有益啟示 二、缺乏之處 三、完善規(guī)章制度的建議,第三十九頁，共四十一頁。,第三十八頁，共四十一頁。 3.員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整，其薪金 必須在該職務(wù)級(jí)別薪金調(diào)整范圍之內(nèi)。 第八條 工資調(diào)整 1.薪金常規(guī)調(diào)整，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)程度的較大幅度變動(dòng)以及以“年終評(píng)估〞為根據(jù)作相應(yīng)的薪金調(diào)整，原那么上每年作一次調(diào)整薪金評(píng)估。,第三十七頁，共四十一頁。 4.公司將為員工提供銀行卡，員工工資將通過自動(dòng)轉(zhuǎn)帳的方 式轉(zhuǎn)入員工銀行卡帳戶。ng)。 2.工資發(fā)放(fāf224。,2.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等個(gè)人應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的費(fèi)用； 3.違背公司規(guī)章制度按規(guī)定可以扣除的局部； 4.員工因成心或過失給公司造成損失時(shí)； 5.法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情 形。 〔1〕進(jìn)入公司時(shí)； 〔2〕辭職時(shí)； 〔3〕因停工停產(chǎn)或曠工須扣減工資時(shí)； 〔4〕被解除勞動(dòng)合同時(shí)； 〔5〕其他無法按照月工資計(jì)算期間支付的。 2.假設(shè)在不滿1個(gè)月工資計(jì)算周期內(nèi)有以下情形(q237。,第三十五頁，共四十一頁。od242。 第四條 特殊情況下的工資 1.因公司原因?qū)е峦．a(chǎn)歇業(yè)，在不滿1個(gè)月工資支付周期內(nèi) ，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 工程特別獎(jiǎng)為公司對(duì)某方面作出出色表現(xiàn)而為公司帶來效益 者，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。,第三十四頁，共四十一頁。當(dāng)年年工作時(shí)間不滿一 年，但超過三個(gè)月，且工作至12月31日的，公司將按照其工 作月份數(shù)量計(jì)算其應(yīng)得的獎(jiǎng)金，當(dāng)年工作時(shí)間不滿3個(gè)月的 ，不享受年終獎(jiǎng)金。 〔2〕季度績效獎(jiǎng) 公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估 結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資20%100%作為全勤績效獎(jiǎng)金。詳細(xì)請(qǐng)參見 休假制度范本(f224。,同中約定。 C等： ?？埔陨蠈W(xué)歷，一年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年。)，在本單位連續(xù)工作不少于三年。,每檔以人民幣百元計(jì)。,第三十一頁，共四十一頁。,２．根本工資 本工資由公司根據(jù)甘為職責(zé)將工資劃分為五崗，每崗考核 員工的才能、經(jīng)歷、教育背景以及在本企業(yè)(qǐy232。 第三條 員工工資構(gòu)成 １．實(shí)行年薪制以外的員工的工資由根本工資和輔助工資構(gòu)成。 ４．年薪制考核指標(biāo)與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、平安等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)展綜合考評(píng)。 su224。 ２．工資形式：公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。,第二十九頁，共四十一頁。 ３．表達(dá)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原那么。 ２．表達(dá)鼓勵(lì)原那么。nzh224。,第二十八頁，共四十一頁。n)金融危機(jī)背景下困難企業(yè)工資支付風(fēng)險(xiǎn)〔粵勞社發(fā)〔2021〕9號(hào)〕 ?合同法?第41條有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難可以解除合同或裁員的規(guī)定，但沒有工資支付的規(guī)定。,〔五〕應(yīng)注意防范(f225。uch233。,〔四〕在?勞動(dòng)合同法?施行背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回避以下(yǐxi224。ng)與政策法律既相聯(lián)絡(luò)又各有側(cè)重的特點(diǎn)，規(guī)章制度設(shè)計(jì)要抓住以下要點(diǎn)，并加以明確、細(xì)化。,〔三〕企業(yè)工資報(bào)酬規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 根據(jù)規(guī)章制度設(shè)計(jì)內(nèi)容(n232。,第二十四頁，共四十一頁。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計(jì)問題。y242。,第二十三頁，共四十一頁。,〔二〕程序步驟 １.提出議案〔可由人力或行政部門提出立、改、廢議案〕； 2.審查立項(xiàng)〔經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審核同意后立項(xiàng)〕； 3.起草草案〔可受權(quán)委托起草〕； 4.征求意見〔提交職代會(huì)或全體 職工討論〕； 5.修改形成建議稿〔可受權(quán)修改〕； ６.雙方平
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