企業(yè)《勞動(dòng)合同法》的制定要求-文庫(kù)吧
2024-11-03 22:30 本頁(yè)面
【正文】 司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個(gè)月的工資都有哪些。 公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對(duì)此沒(méi)有什么意見(jiàn)。胡小姐認(rèn)為，在公司工作的５年來(lái)，這樣的加班過(guò)于頻繁，根本沒(méi)有屬于自己的時(shí)間，對(duì)她自己和家庭都有很大的傷害。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡(dǎ kǎ)記錄，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的比例補(bǔ)發(fā)她一年多來(lái)的加班工資。而且在這一年多期間，胡小姐有很屢次都是在周末出差，往返于省內(nèi)各大城市之間。雖然沒(méi)有打卡(dǎ kǎ)記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時(shí)間，因此也應(yīng)支付加班工資。 ＨＲ覺(jué)得很不解，每個(gè)月公司都支付加班津貼，而且這一年多的時(shí)間胡小姐都沒(méi)有提出異議，如今突然要求那么大一筆費(fèi)用沒(méi)有道理，因此向我們咨詢：這錢到底該不該給？假設(shè)該給，那給多少適宜？以后遇到類似問(wèn)題公司該如何處理？,第九頁(yè)，共四十一頁(yè)。,〔診斷分析〕 １.加班工資應(yīng)該怎么支付； ２.如何管理和控制(k242。ngzh236。)加班； ３.獎(jiǎng)金或津貼能否替代加班費(fèi)； ４.出差屬于加班嗎？ 〔解決方案〕 １.制訂規(guī)章制度； ２.明確員工加班的管理和加班工資支付方法。,第十頁(yè)，共四十一頁(yè)。,◆ 啟示——規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用 〔1〕是企業(yè)“內(nèi)部法律〞 企業(yè)規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家法律制定的。它不是法律的抄襲照搬，而是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際制定的。因此它是國(guó)家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細(xì)化和補(bǔ)充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對(duì)于引導(dǎo)、約束和標(biāo)準(zhǔn)員工行為，鼓勵(lì)員工努力工作，具有重要作用。 〔2〕是企業(yè)加強(qiáng)用人管理，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的主要根據(jù) 企業(yè)用人管理的根據(jù)有四類：①國(guó)法法律法規(guī)政策；②集體合同；③規(guī)章制度；④勞動(dòng)合同。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以詳細(xì)規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。 〔3〕是勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)仲裁和法院判決的根據(jù) 見(jiàn)最高人民法院法釋〔2001〕14號(hào)第19條，?勞動(dòng)合同法?第39條。,第十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。,二、?勞動(dòng)合同法?為制定完善(w225。nsh224。n)企業(yè)規(guī)章制度提供了法律根據(jù) 施行?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)的深度影響，主要表如今兩個(gè)方面： 一是強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者合理權(quán)益，使企業(yè)用人本錢上升和增加用人風(fēng)險(xiǎn)。 二是賦予了企業(yè)通過(guò)制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，降低用人本錢。 在新法背景下，我們應(yīng)當(dāng)充分注意到，?勞動(dòng)合同法?從以下六個(gè)方面為企業(yè)制定和監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。,第十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第四條第一款規(guī)定(guīd236。ng)：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。〞 這一規(guī)定為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。同時(shí)也明確制定規(guī)章制度既是用人單位的一項(xiàng)管理權(quán)利，也是用人單位行使管理權(quán)利必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。,第十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬……等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)以平等協(xié)商確定。〞 從這一規(guī)定可以看出，為了防止用人單位濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利，進(jìn)犯勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，法律改變(gǎibi224。n)了過(guò)去規(guī)章制度由用人單位“單決〞為與工會(huì)職工代表的“共決〞，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。,第十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第四條２－４款的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即： ２.提出方案或意見(jiàn)； ３.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； ４.工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模商岢鰠f(xié)商修改； ５.公示或告知。 這個(gè)(zh232。 ge)程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會(huì)或職工代表平等協(xié)商程序確定。,第十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。,盡管?勞動(dòng)合同法?對(duì)用人單位的用人給予了很多規(guī)制，但同時(shí)也賦予了用人單位通過(guò)制定規(guī)章制度，加強(qiáng)用人管理的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用，以防范風(fēng)險(xiǎn)。例如： 試用期間不符合錄用條件的。有關(guān)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1