企業(yè)勞動合同法的制定要求-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 單位制定規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。 在新法背景下，我們應當充分注意到，?勞動合同法?從以下六個方面為企業(yè)制定和監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。,二、?勞動合同法?為制定完善(w225。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務，還可以詳細規(guī)定雙方實行權(quán)利和義務的途徑和方法。,◆ 啟示——規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用 〔1〕是企業(yè)“內(nèi)部法律〞 企業(yè)規(guī)章制度是根據(jù)國家法律制定的。,〔診斷分析〕 １.加班工資應該怎么支付； ２.如何管理和控制(k242。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡(dǎ kǎ)記錄，根據(jù)國家規(guī)定的比例補發(fā)她一年多來的加班工資。因此，每個月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時平均工資為基數(shù)，乘以36小時。,第八頁，共四十一頁。od242。,第七頁，共四十一頁。,第六頁，共四十一頁。,〔二〕解決問題的兩大對策：更新(gēngxīn)管理理念，推進制度創(chuàng)新 首先，更新管理理念。,〔一〕當前企業(yè)開展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟寒冬期。ngdu236。,講五個問題： 一、企業(yè)應對金融危機、防范工資分配風險的兩大對策 二、?勞動合同法?為制定(zh236。如今留給企業(yè)要考慮的一個問題是，在新法背景下，企業(yè)應對危機、防范用人(y242。“修訂派〞認為在危機面前，政府應當首先保企業(yè)，修改或暫停實行合同法。ng r233。n)風險系列講座,主講人：陳斯毅 廣東省勞動保障廳勞開工資處處長 廣東省政府開展研究中心(zhōngxīn)特約研究員 2021年4月23日,第一頁，共四十一頁?！氨Ｐl(wèi)派〞那么認為，即使經(jīng)濟危機，企業(yè)也應無條件執(zhí)行新法。ng r233。d236。)金融危機、防范工資分配風險的兩大對策,〔一〕當前企業(yè)開展面臨的新問題 〔二〕解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進制度(zh236。企業(yè)需要面對的新問題主要是：宏觀經(jīng)濟充滿不確定性，企業(yè)財務才能面臨長久考驗，市場需求普遍下降且競爭劇烈，勞動合同法全面施行使企業(yè)增加了用人風險，人工本錢(běn qi225。 即改變過去粗放式的人事管理理念，確立精細化的人力資源管理理念。,〔三〕建立工資集體協(xié)商(xi233。,〔四〕完善規(guī)章制度對于應對金融危機、防范用人(y242。ng)規(guī)章制度涉及的內(nèi)容〔?勞動(l225。,◆案例實錄 胡小姐某公司廣州分部的行政經(jīng)理，負責廣東省內(nèi)所有銷售網(wǎng)點的運營統(tǒng)計及工資工作。同時，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個月的工資都有哪些。而且在這一年多期間，胡小姐有很屢次都是在周末出差，往返于省內(nèi)各大城市之間。ngzh236。它不是法律的抄襲照搬，而是結(jié)合企業(yè)自身實際制定的。 〔3〕是勞動爭議(zhēngy236。nsh224。,第十二頁，共四十一頁。同時也明確制定規(guī)章制度既是用人單位的一項管理權(quán)利，也是用人單位行使管理權(quán)利必須履行的一項義務。因此，法律改變(gǎibi224。 這個(zh232。用人單位應當充分利用，以防范風險。ng xing)。由企業(yè)工會或員工監(jiān)視 ● 外部監(jiān)視：?勞動合同法?第七十四條。,第十七頁，共四十一頁。,據(jù)?勞動合同法?第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定(zh236。d236。 所謂合理，是個復雜問題。,３.程序合法〔見程序步驟局部〕 ４.不與勞動合同、集體合同相沖突 專家認為，規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一問題或不同問題做出不同的規(guī)定時，三者具有同等(t243。,第二十一頁，共四十一頁。 規(guī)章制度也不得違背公序良俗，否那么無效。,第二十三頁，共四十一頁。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計問題。,〔三〕企業(yè)工資報酬規(guī)章制度設(shè)計要點 根據(jù)規(guī)章制度設(shè)計內(nèi)容(n232。,〔四〕在?勞動合同法?施行背景下制定規(guī)章制度應注意回避以下(yǐxi224。,〔五〕應注意防范(f225。,第二十八頁，共四十一頁。 ２．表達鼓勵原那么。,第二十九頁，共四十一頁。 su224。 第三條 員工工資
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