制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同法講座(參考版)
2025-01-24 06:50本頁面
【正文】 演講完畢，謝謝觀看！。 如：《薪酬制度》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度》、《勞動(dòng)定額制度》、《保密制度》、《職工獎(jiǎng)懲制度》等；（三）專門性規(guī)章。六、規(guī)章制度的種類和選擇（一）綜合性規(guī)章。推介：傳閱法；電子郵件確認(rèn)法；手冊發(fā)放法；書面確認(rèn)通知書。（ 8）書面確認(rèn)通知書。（ 7）手冊發(fā)放法。（ 6）傳閱簽名法。（ 5）電子郵件確認(rèn)法。（ 4）張貼法。（ 3）入職申明法。（ 2）試券保留法。按照上述第（三）項(xiàng)第 6點(diǎn)執(zhí)行（六）規(guī)章制度的公示辦法（ 1）勞動(dòng)合同約定法。 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的配合（ 1）制定本企業(yè)薪酬管理制度，在勞動(dòng)合同中約定績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按照本單位薪酬制度計(jì)發(fā)；（ 2）制定本企業(yè)薪酬管理制度，明確各類特殊工作內(nèi)容職工的工資支付辦法。本企業(yè)其他容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)。 工資標(biāo)準(zhǔn)和支付的特殊辦法（ 1） 無法確定工資的特殊人員怎樣計(jì)算帶薪假期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（ 2） 怎樣確定加班工資計(jì)算基數(shù)；（ 3） 怎樣確定帶薪假工資計(jì)算基數(shù)。（四）因本企業(yè)特點(diǎn)而設(shè)的其他內(nèi)容。第五章第二節(jié)作為勞務(wù)派遣用工單位對勞動(dòng)者的具體義務(wù)（ 1）企業(yè)對勞務(wù)工的具體義務(wù)；（ 2）勞務(wù)工在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見；（ 3）勞務(wù)工是否參加本企業(yè)工會(huì)；（ 4）勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位的具體條件 。第四十四條的具體規(guī)定（ 1）終止勞動(dòng)合同的具體程序；（ 2）明確達(dá)到法定退休年齡未能滿足按月享受基本養(yǎng)老待遇的職工是否可以終止勞動(dòng)合同；（ 3）明確企業(yè)被宣告破產(chǎn)以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消和提前解散遣散職工的具體程序（ 4）明確法律規(guī)定不得裁減的職工的處理和補(bǔ)償辦法。第四十一條、第四十二條各項(xiàng)的具體內(nèi)容（ 1）企業(yè)在什么情況下需要依照破產(chǎn)法進(jìn)行重組；（ 2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的標(biāo)志；（ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的標(biāo)志，在什么情況下需要批量性裁減人員；（ 4）什么情況屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而令到職工勞動(dòng)合同無法履行需要批量性裁減人員；（ 5）批量性裁減人員的具體程序 :A提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況； B聽取工會(huì)或者全體職工的意見； C擬訂裁員方案； D將裁員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門； E按規(guī)定程序解除職工勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不勝任工作需要作培訓(xùn)后重新上崗的程序或者調(diào)整工作崗位的程序，在新崗位仍不能勝任工作的標(biāo)志以及解除勞動(dòng)合同的程序。第四十條各項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容（ 1） 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的依據(jù)，仍然無法從事另行工作的標(biāo)志以及解除勞動(dòng)合同的程序。直接經(jīng)濟(jì)損失的含義。（ 2） 造成公司損失是指因崗位無法補(bǔ)缺而造成直接經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上。第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的具體程序（ 1）企業(yè)在什么情況下需要向職工提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（ 2）職工在什么情況下可以向企業(yè)提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（ 3）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序： A提議方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面意見； B相對方的書面回復(fù) C協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同手續(xù)和交接方法； D協(xié)商不一致的處理辦法等。第三十五條關(guān)于變更合同的具體規(guī)定（ 1）企業(yè)在什么情況下需要向職工提議變更勞動(dòng)合同；（ 2）職工在什么情況下可以向企業(yè)提議變更勞動(dòng)合同；（ 3）變更勞動(dòng)合同的程序： A提議方變更勞動(dòng)合同的書面意見； B相對方的書面回復(fù)C協(xié)商一致后簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，各執(zhí)一份； D協(xié)商不一致的處理辦法等。第三十一條關(guān)于加班的具體規(guī)定（ 1）本單位在什么情況下需要安排職工加班；（ 2）什么情況下安排職工加班職工必須依法執(zhí)行，不能執(zhí)行這種指令的特殊原因及報(bào)告形式；（ 3）什么情況下安排加班需要與職工協(xié)商及協(xié)商的程序；（ 4）什么時(shí)間加班可以補(bǔ)休，補(bǔ)休在什么時(shí)間內(nèi)有效，補(bǔ)休怎樣安排。第二十六條 關(guān)于勞動(dòng)者欺詐企業(yè)的處理規(guī)定（ 1）勞動(dòng)者欺詐企業(yè)的若干情形： A 提供假身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證以及假特種作業(yè)資格證書等； B出具虛假體檢證明證明；C瞞報(bào)婚姻狀況； D 瞞騙其他應(yīng)向企業(yè)提供的情況。第二十二條關(guān)于約定服務(wù)期和違約金的具體規(guī)定（ 1）依法對
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