勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理(ppt_53)(參考版)
2025-01-14 07:38本頁(yè)面
【正文】 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作內(nèi)容的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 試用期的約定：（略） 勞動(dòng)報(bào)酬的約定： （ 1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用 offer形式明確約定數(shù)額，以 offer為合同附件） （ 2）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更－－ 乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化 甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn) 乙方嚴(yán)重違紀(jì) 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作時(shí)間的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （七）其他約定： 培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定： （ 1）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 （ 2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 （ 3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略） 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （八）勞動(dòng)合同變更： 協(xié)議形式 公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （九）非全日制用工 以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不 4超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 24小時(shí) 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 可隨時(shí)通知終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （一）離職的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除 …… 規(guī)范表述： －－終止 法定終止 /約定終止 －－解除 協(xié)商解除 /單方解除 過(guò)失性解除 /非過(guò)失性解除 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （一）離職的概念 勞動(dòng)合同終止情形： －－勞動(dòng)合同法第 44條 期滿(mǎn) 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤 破產(chǎn) 吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （一）離職的概念 勞動(dòng)合同解除情形： －－勞動(dòng)合同法第 3641條 解除勞動(dòng)合同類(lèi)型 （ 1）合意解除 【 第三十六條 】 （ 2）試用期解除（略） （ 3） 單 方 解 除 員工單方解除權(quán) 預(yù)告解除 【 第三十七條 】 30天通知期 即時(shí)解除 【 第三十八條 】 企業(yè)侵犯員工權(quán)益時(shí) 用人單位單方解除權(quán) 過(guò)錯(cuò)性解除 【 第三十九條 】 員工違紀(jì) 非過(guò)錯(cuò)解除 【 第四十條 】 無(wú)法正常使用勞動(dòng)力 裁員 【 第四十一條 】 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形 解除合同類(lèi)型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過(guò)錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過(guò)錯(cuò)解除 提前 30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 支付補(bǔ)償 裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償 協(xié)商解除（由企業(yè)提議） 隨時(shí)（按約定） 支付補(bǔ)償 勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)不續(xù)訂） 合同終止日 支付補(bǔ)償 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
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