勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理(ppt_53)(編輯修改稿)
2025-02-07 07:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 【 應(yīng)對(duì)策略 】 正式員工， 上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同 ； 臨時(shí)用工 ， 部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系 ， 確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工 ； 如果是勞務(wù)人員 ， 切記每天 4小時(shí) ， 每周 24小時(shí)的上限 ， 勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 如果是以完成一定工作為期限 ， 且全天式工作 ， 則必須簽訂合同 ， 交納保險(xiǎn) ， 視為正式員工 ， 并查驗(yàn)相關(guān)證明 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)： 用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說(shuō)明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能） 如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。 比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān) 。 【 應(yīng)對(duì)策略 】 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過(guò)程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。２、員工入職聲明的運(yùn)用，３、規(guī)章制度的運(yùn)用；４、無(wú)效勞動(dòng)合同的使用 。 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作內(nèi)容的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 試用期的約定：（略） 勞動(dòng)報(bào)酬的約定： （ 1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用 offer形式明確約定數(shù)額，以 offer為合同附件） （ 2）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更－－ 乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化 甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn) 乙方嚴(yán)重違紀(jì) 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作時(shí)間的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （七）其他約定： 培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定： （ 1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 （ 2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 （ 3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略） 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （八）勞動(dòng)合同變更： 協(xié)議形式 公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （九）非全日制用工 以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不 4超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 24小時(shí) 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 可隨時(shí)通知終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （一）離職的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除 …… 規(guī)范表述： －－終止 法定終止 /約定終止 －－解除 協(xié)商解除 /單方解除 過(guò)失性解除 /非過(guò)失性解除 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （一）離職的概念 勞動(dòng)合同終止情形： －－勞動(dòng)合同法第 44條 期滿 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤 破產(chǎn) 吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1