【正文】 人力資源服務(wù)提供商 上海人才市場 《 勞動合同法 》 的理解與實務(wù)運用 受之于魚不如授之于漁 一、對比學習法 《 勞動合同法 》 在很大程度上為勞動關(guān)系的規(guī)范運作支起了主要架構(gòu)，但在細節(jié)問題上并未做出規(guī)定，僅從新法的條文閱讀是很難理解其中的意義，和以往的法規(guī)進行對比，能夠掌握新法的基礎(chǔ)要素。 對比法規(guī)：中華人民共和國勞動法 上海市勞動合同條例 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 對比文章：上海勞動保障服務(wù)網(wǎng) 二、歸納學習法 將勞動合同法的條款抓主線，抓重點進行規(guī)納，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報時，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時會比較系統(tǒng)條理，這也是鍛練你的邏輯思維能力。 如： 條件歸納：解除終止合同的各種條件；經(jīng)濟補償金的各種條件 時間歸納：簽訂合同的時間歸納；試用期的時間規(guī)納；離職的時間規(guī)納 底限歸納：規(guī)章制度的范圍；勞動合同的條款； 違約金的限定；競業(yè)禁止的限定 上海人才市場 東江灣路 444號虹口足球場 Tel:56710517 受之于魚不如授之于漁 三、培訓(xùn)學習法 參加不同機構(gòu)組織的各類培訓(xùn)研討班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印證你的所掌握的知識。選擇培訓(xùn)班要素： １、價格決定一切：什么機構(gòu)不重要，價格才是最關(guān)鍵，同一講師不同機構(gòu)的 定價是有差別的； ２、講師決定定位：要聽普法培訓(xùn)的，找北京專家的培訓(xùn)課，要聽實務(wù)培訓(xùn) 的，上海專家的培訓(xùn)相對會更有用； ３、時間決定質(zhì)量：培訓(xùn)的時間長短很重要，如果僅僅是一到兩個小時的，建 議你就不要去浪費時間了； ４、民間更加務(wù)實：參于一些ＨＲ小型沙龍聚會講座，雖然沒有大牌講師，但 是互動式的研討往往更具有實操性； ５、專業(yè)決定成效：仔細研究收到的培訓(xùn)課程資料是否講實務(wù)操作與對策，并 請電話溝通清楚，如果他們自己都說不清楚的，建議還是不要去聽了。 上海人才市場 東江灣路 444號虹口足球場 Tel:56710517 受之于魚不如授之于漁 四、網(wǎng)絡(luò)自學法 網(wǎng)絡(luò)可以讓一個人三天從不懂變成一個專家，這點我是深信不疑，你也可以嘗試一下是不是真的這樣： １、專業(yè)網(wǎng)站：首推 勞動合同法網(wǎng)，內(nèi)容全面、權(quán) 威、還有論壇的斑竹、潛水人員不乏仲裁員，律師，專家 。 ２、人氣論壇：ＨＲ相關(guān)的論壇很多，但個人比較下來，在上海專門勞動合同 法討論的版塊，當屬 人氣最旺，回復(fù)率最高， 其中也有不少是上海地區(qū)的勞動法專家，律師； ３、中人網(wǎng)的 勞動與法專欄可以做為 勞動合同網(wǎng)的內(nèi)容補充。 受之于魚不如授之于漁 五、借力學習法 “ 借力 ” 顧名思義就是借助別人的力量，能看能學，不一定代表你就能全面操作了，盲目避險是很困難的。 １、尋求您自同道合的同行，大家多進行溝通探討，在不涉及公司機密的情況 下共享資料與心得。這樣有助于你能快速的完善企業(yè)內(nèi)部的操作流程與規(guī) 章制度、勞動合同等文本。 ２、尋求專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的幫助，他們也許早已研討和準備了各種應(yīng)對技巧和 措施。新法對于一個道行不深的人力資源管理者而言，希望通過個體的力 量就能調(diào)整應(yīng)對公司可能發(fā)生的法律風險是很困難的，借助專業(yè)服務(wù)機構(gòu) 能夠提供的制度文本與外包服務(wù)，在今后的一段時間里是很有必要的。 不要忽視和排斥服務(wù)機構(gòu)的朋友，建立良好的關(guān)系網(wǎng)，有助于企業(yè)和您自身的發(fā)展。 受之于魚不如授之于漁 您會計算最低人工成本嗎？ 上海最低工資標準 上海籍 1 840++53++70+= 企業(yè)招用的上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標準＋最低公積金繳納標準＋殘疾人就業(yè)保障金＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金 +企業(yè)承擔的四金 上海籍 2 840+53+70+= 企業(yè)招用的上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標準＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金 +企業(yè)承擔的鎮(zhèn)保公積金 非上海籍 840++70+53= 企業(yè)招用的上海籍員工成本是：最底工資＋外勞動綜合保險＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金＋最低公積金繳納標準 非正規(guī)就業(yè) 840+70+53+＋ 368= 非正規(guī)就業(yè)組織招聘上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金＋最低工積金繳納標準＋最低社保繳納標準 +企業(yè)承擔的四金 勞動合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！ 您會計算最低人工成本嗎？ 上海最低工資標準 除此之外企業(yè)還應(yīng)承擔： 假設(shè)明年就業(yè) 促 進辦法通過，企業(yè)應(yīng)承擔工資總額的 %的教育經(jīng)費 假設(shè)明年你所在企業(yè)成立 工 會，還應(yīng)增加工資總額的 2%工會費 (其 40%上交上級工會 ) 今年十月一日開始實施的欠薪保障辦法，企業(yè)要增加 840年的支出 招用上海籍員工，承擔 100240/人 /年的檔案管理費 如果您企業(yè)的工資水平是高于 1600的。 勞動合同法的罰則就是成本，讓我們從成本開始！ 維護企業(yè)的利益，保護自己的權(quán)利 解讀新規(guī)定 把握新變化 立足新引導(dǎo) 實現(xiàn)新提升 目標 普法的人首先應(yīng)該專業(yè)，否則是“誤人子弟”（今日親歷） 今天公司所在工業(yè)小區(qū)里，開入住企業(yè)會議，要求法人參加，在老板不在的情況下，由我代表去了（通知上未告知會議主題）。 結(jié)果，開講的是關(guān)于 《 勞動合同法 》 的普法。當然只是簡要形式的介紹了新舊法規(guī)的區(qū)別。會議伊始，我還興奮覺得誤打誤撞我去對了地方，多少也能學到點東西。 過程，讓人不覺得悲傷， ” 普法 “ 大師開始說的還是照本宣讀，倒也好，不會有錯，后來離稿了，怎么樣， ” 說是新法規(guī)定，合同期滿一年未滿三年的，試用期不得超過三個月 “ ，我一聽，不對啊，我印象深刻明明是二個月?。? 繼續(xù)，再往下講到經(jīng)濟補償金標準時，開始糊亂解釋了，說 ” 薪資標準三倍 “ 一事。在她的解釋里這樣的，薪資高于平均工資的人，三千的人，賠償時得按九千來賠償。這哪里是哪里啊，法明明指的是薪資高于平均工資三倍的人，賠償時按平均工資的三倍作為上限來賠償，高出部分不作賠償。 在坐的因為會議通知上，未注明是勞動法事宜，所以由勞動人事部門人員出席的極少，大家伙還在認真的記錄。如果老板本人來的最好了，已受過 ” 教育 “ ，如果老板未出席的，按其要求回公司后還得向公司老板作詳細匯報。 當然每個公司肯定會有專門的人研究新法，但如果小小型的公司無專門的做人事的人員，那這