用人單位如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法范本(編輯修改稿)
2025-06-23 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 梁智律師表示，不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師建議，企業(yè)規(guī)章制度制定修改應(yīng)履行民主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)，履行公示程序；企業(yè)對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除。在公示規(guī)章制度時(shí)，專家提出要考慮到日后的舉證，保留證據(jù)，比如可采取員工手冊(cè)發(fā)放法(保留簽收記錄)、規(guī)章制度培訓(xùn)法(保留培訓(xùn)簽到記錄)、規(guī)章制度考試法(保留試卷)等。 解疑 關(guān)鍵詞： 不愿簽合同 有HR提問(wèn)，如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，且老板又想留下這個(gè)人，這該怎么辦？易才集團(tuán)市場(chǎng)總監(jiān)翟繼滿表示，要考慮勞動(dòng)者為什么不簽訂合同，第一，勞動(dòng)合同文本有沒(méi)有不妥當(dāng)之處，格式條款是否有問(wèn)題；第二，企業(yè)的文化是否有問(wèn)題，員工是否愿意來(lái)干?！叭绻麊T工連勞動(dòng)合同都不簽訂，可以考慮是否一定錄用這個(gè)員工。如果老板執(zhí)意要錄用的話，可以把有關(guān)的規(guī)定以及相應(yīng)的后果、違約的成本告知老板”?！?關(guān)鍵詞：2008年新勞動(dòng)法婚假、產(chǎn)假 有HR提出，
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