job勞動合同法解讀-在線瀏覽
2025-07-13 17:59本頁面
【正文】 三個月以上不滿一年的 固定期限勞動合同 不得超過 一個月 一年以上不滿三年的 固定期限勞動合同 不得超過 三個月 一年以上不滿三年的 固定期限勞動合同 不得超過 二個月 三年以上的 固定期限勞動合同 不得超過 六個月 三年以上的 固定期限勞動合同 不得超過 六個月 無固定期限勞動合同 不得超過 六個月 無固定期限勞動合同 不得超過 六個月 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 不得約定 試用期 關于試用期期限的規(guī)定 關于試用期工資的規(guī)定 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單 位支付 違約金 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過 服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 勞 動 合 同 法 第十四條 ：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招 用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出 約定。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài) 后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密 措施。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在 離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原 用人單位有競爭的業(yè)務。（競業(yè)限制） 勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除 勞動合同的提前通知期。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 勞 動 合 同 法 第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 關于保密和競業(yè)限制規(guī)定 關于違約金的規(guī)定 第二十五條： 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者 可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付令 ，人民法院應當依 法發(fā)出支付令。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同。 上 海 市 勞動 合 同 條 例 第三十一條 ： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除 勞動合同。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 關于 勞動者 解除 合同通知的規(guī)定 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權益的； （
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