新勞動合同法解讀及企業(yè)應對策略-在線瀏覽
2024-11-18 23:41本頁面
【正文】 低越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。不可否認隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼施行多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和形式進展了調整但部歷史遺留的社會、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。同時為實在幫助企業(yè)正確理解和施行?勞動合同法?指導企業(yè)解決實際問題減少法律風險和經(jīng)濟損失我先搜集企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題搜集后統(tǒng)一交由梁艷松教師整理在本次研討會上逐一提出指導、解決技巧和。典型問題集體討行業(yè)專門問題小組討梁教師專業(yè)點評這樣的時機你還猶豫？ 研討會特色：● 梁艷松教師以法學家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授；●憑籍長為企業(yè)提供參謀效勞的經(jīng)歷深入理解企業(yè)需求針對企業(yè)用工理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強的應對措施和應對技巧；● 學員經(jīng)歷交流、互動研討互相學習。 試用、見習、實習、合同、效勞的區(qū)別與應用 如何約定專門培訓后的合同或效勞和違約賠償條款= 誤區(qū)七：為了減少加班費支出與員工協(xié)商確定加班費的金額 誤區(qū)八：給員工出資培訓在勞動合同中約定效勞和違約金同時約定試用 誤區(qū)九：用“高薪〞替代社會費 誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放 1誤區(qū)十一：離任員工無權領取年終獎 1誤區(qū)十二：經(jīng)濟補償金的計算以根本工資為基數(shù) 三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧 誤區(qū)一：員工違紀即辭退 誤區(qū)二：考核末位即淘汰 誤區(qū)三：只要在試用就可以隨意辭退員工 誤區(qū)四：員工瀆職給造成損失即作辭退處理 誤區(qū)五：提早一個月并賠償工齡補償金即可辭退員工 誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同 誤區(qū)七：員工患病或負傷醫(yī)療滿不能從事原工作直接解除其勞動合同 誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同 誤區(qū)九：以職工違背方案生育為由辭退 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)理過程中的技巧運用 勞動合同內容的填寫技巧 勞動合同限約定的技巧 加班費的計算與實操技巧 企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧 五、勞動爭議的處理策略 在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧 勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形；假如發(fā)生加班費爭議企業(yè)還是員工負有舉證責任？ 勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應工提出辭職用人不須支付經(jīng)濟補償研討會流程：● 梁教師結合用工理中常見法律誤區(qū)傳授防范和應對技巧● 梁教師與學員分享典型、多發(fā)的勞動爭議案例處理實務技巧?！?學員互相交流新法施行以來的工作經(jīng)歷和心得取長補短。梁教師的經(jīng)典課程?勞動合同法解讀與企業(yè)應用策略?在全國各地巡講受益企業(yè)達數(shù)千家深受廣闊企業(yè)理者、人力資源從業(yè)者的好評。被多家聘請為常年法律參謀或勞動法專業(yè)參謀。受湖南邀請對該人事爭議仲裁會仲裁員進展培訓。 梁先生曾為以下客戶提供效勞:可口可樂、海爾集團、SONY〔中國〕、摩托羅拉〔中國〕、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾〔〕、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電
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