【正文】 那么就要承擔(dān)法律責(zé)任。在理解本條時應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的生效時間和勞動關(guān)系的建立是兩回事。因此違犯勞動合同可以分為兩種情況一種是違犯已經(jīng)履行的勞動合同。〞另一種就是違犯已生效但尚未履行的勞動合同。這時勞動合同約定了違約責(zé)任的按約定辦沒有約定違約責(zé)任的就無從承擔(dān)責(zé)任。勞動合同法解讀四：用人規(guī)章制度 第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。　　在規(guī)章制度施行過程中工會或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商作出修改完善。 　 解讀】本條是用人規(guī)章制度的規(guī)定。也稱為勞動規(guī)那么是企業(yè)的“法律〞。根據(jù)１９９７年１１月頒發(fā)的?對新創(chuàng)辦用人實行勞動規(guī)章制度備案制度的?規(guī)章制度主要包括：勞動合同理、工資理、社會福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動理規(guī)定。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)表達(dá)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合不得法律、法規(guī)的規(guī)定。本法第七十九條規(guī)定：“用人制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親相關(guān)讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定可以有效地杜絕用人獨斷專行防止用人利用規(guī)章制度進犯勞動者的合法權(quán)益。職工參與企業(yè)理是企業(yè)理制度的一個重要內(nèi)容。職工如何參與企業(yè)理在哪些事項上以形式和途徑參與我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。〞工會法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)研究經(jīng)營理和開展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的；召開討有關(guān)工資、福利、勞動平安衛(wèi)生、社會等涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。〞在立法過程中草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。一種認(rèn)為制定規(guī)章制度和重大事項是企業(yè)的經(jīng)營理自主權(quán)是用人的“單決權(quán)〞。這樣規(guī)定限制了用人的經(jīng)營自主權(quán)理中無法操作。我國的?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?規(guī)定屬于職工職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工審議通過。〞本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序強調(diào)通過平等協(xié)商確定并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等規(guī)章制度重大事項如勞動報酬、福利、職工培訓(xùn)等。所以這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這種程序可以說是“先后集中〞。理中有些用人的規(guī)章制度不但不合理不適當(dāng)。這些雖然不法律、法規(guī)的規(guī)定但不合理。因此本條規(guī)定在規(guī)章制度施行過程中工會或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商作出修改完善。因此本條規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)或者告知勞動者。無哪種方式只要讓勞動者知道就可以。 　　解讀】本條是勞動關(guān)系三方機制的規(guī)定。根據(jù)國際勞工組織1976年144?三方協(xié)商促進國際勞工公約?規(guī)定三方機制是指通常以門為代表〕、雇主和工人之間就制定和施行經(jīng)濟和社會政策而進展的所有交往和活動。三方機制協(xié)商勞動關(guān)系的機制或者說手段是經(jīng)濟的通行做法是“舶來品〞我們搞經(jīng)濟也需要學(xué)習(xí)它借鑒它。隨著改革的深化和經(jīng)濟體制的逐步建立、企業(yè)、職工三方利益格日益明晰企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了深化的變化。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系已不僅僅是勞動保障部門的事情通過、工會、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機制已成為在經(jīng)濟條件下保護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系和社會安定的必然選擇。2001年10月27日新修正的工會法第三十四條規(guī)定對三方機制作了規(guī)定即：“各級人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。、全國總工會、中國企業(yè)結(jié)合會結(jié)合宣布將全面啟動勞動關(guān)系三方(、企業(yè)、職工)協(xié)商機制以協(xié)商的形式解決勞動關(guān)系中存在的各種問題。三方機制正逐步向、區(qū)〕和產(chǎn)業(yè)一級延伸全國將建立多層次的社會層面的三方協(xié)調(diào)機制三方機制與勞動合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和勞動關(guān)系的機制。三方協(xié)商機制實際上是一種平等對話的機制。 １．代表。一直以來我國參加國際勞工大會的代表也是勞動行政部門。 ２．企業(yè)組織代表。隨著新建企業(yè)的迅猛開展企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化的商會、個體經(jīng)營者協(xié)會、青年企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會等相繼出現(xiàn)作為企業(yè)方代表它們都可以成為三方協(xié)商機制的一方。 ３．職工代表。因此代表職工參加三方機制的是各級總工會。如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動平安衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。目前我國勞動關(guān)系出現(xiàn)許多新問題如就業(yè)壓力大勞動關(guān)系緊張群體性突發(fā)增多、用人拖欠克扣勞動者工資、不為職工按時足額繳納社保金、任意延長工作時間、收取勞動者押金等。但是僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實行集體合同制度是不夠的從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的整個社會化開展要求來看還需要建立起可以促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的開展的三方機制。建立三方協(xié)商機制不僅不會取代和削弱企業(yè)勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位更不會破壞企業(yè)建立起來的勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制反之當(dāng)三方協(xié)商機制的作用發(fā)揮出來的時候它會積極引導(dǎo)雙方更好地實現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議會指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過協(xié)調(diào)機制來到達(dá)雙方的目的。勞動合同法解讀六：工會在勞動合同中的作用 第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權(quán)益?！　」锹毠ぷ栽附Y(jié)合的工人階級的性組織。根據(jù)工會法的規(guī)定工會在全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。工會按照法律規(guī)定通過職工或者其他形式組織職工參與本的決策理和監(jiān)視。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護職工的合同權(quán)益。 一、幫助、指導(dǎo)勞動者與用人訂立和履行勞動合同　　幫助、指導(dǎo)勞動者與用人訂立和履行勞動合同是工會一項詳細(xì)的職責(zé)。按照本法的規(guī)定除了公務(wù)員和參照公務(wù)員理的工作人員外勞動者與用人都要訂立勞動合同。但是現(xiàn)階段廣闊勞動者的知識文化程度有判別尤其是大量進城的農(nóng)民工很多人對是勞動合同簽訂勞動合同簽訂樣的勞動合同可能都不懂迫切需要得到工會組織的幫助和指導(dǎo)。目前勞動合同的簽訂率不高大量的勞動合同采取的是口頭形式有的根本就沒有勞動合同發(fā)生勞動爭議處理起來沒有根據(jù)造成一些案件久拖不決勞動者的合法權(quán)益無從保護。因此更需要工會發(fā)揮作用由工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同有利于勞動法、勞動合同法等法律的宣傳和貫徹執(zhí)行有利于使簽訂的勞動合同更加符合法律、法規(guī)的規(guī)定有利于勞動者和用人雙方利益的平等有利于減少勞動爭議的發(fā)生?！? 二、與用人建立集體協(xié)商機制集體協(xié)商機制是工會作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項為到達(dá)一致而建立的溝通和協(xié)商解決機制。它的層面比三方機制要低。當(dāng)然也不排除地方總工會與用人之間建立集體協(xié)商機制。集體協(xié)商的內(nèi)容包括職工的理；簽訂集體合同和監(jiān)視集體合同的履行；涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改；企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、福利、勞動平安衛(wèi)生、職工和未成年工的特殊保護、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活；勞動爭議的預(yù)防和處理以及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。 勞動合同法解讀七：勞動關(guān)系的建立 第七條 用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 　　解讀】本條是用人與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。根據(jù)本法的規(guī)定本法的用人包括境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織；、事業(yè)、社會團體以及勞務(wù)派遣。勞動關(guān)系是指勞動者與用人在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。本法所稱的勞動關(guān)系是指用人招用勞動者為其成員勞動者在用人的理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的根本內(nèi)容包括勞動者與用人之間的工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動平安衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動、職業(yè)培訓(xùn)等。本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立職工備查兩項內(nèi)容。　　自用人招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起勞動關(guān)系即確立。 二、用人應(yīng)當(dāng)建立職工對于與本建立勞動關(guān)系的勞動者用人應(yīng)當(dāng)建立職工以備勞動行政部門。建立職工對于用工理、解決勞動爭議、統(tǒng)計就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助同時也便于勞動行政部門行使勞動職責(zé)。 　 解讀】本條是用人與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人招用勞動者時,用人與勞動者應(yīng)將雙方的根本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。 一、用人的告知義務(wù)　　由于我國勞動力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對強勢的地位不能平等的對待求職者。因此本法對用人與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的無勞動者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明。選擇一份適宜自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。除此以外對于勞動者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進展詳細(xì)的說明。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括安康狀況、知識技能、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部與工作有關(guān)的勞動者個人情況如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實告知另一方的情況不能欺騙。如：勞動者向用人提供虛假證明；用人未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同該勞動合同無效。 　　解讀】本條是用人不得要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取財物不得扣押勞動者的證件的規(guī)定。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保?！　≡诶碇杏行┯萌藶榉乐箘趧诱咴诠ぷ髦薪o用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強勢地位在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取風(fēng)險抵押金的行為是一種不合法的行為。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓(xùn)費、集資款股金〕等變相獲取風(fēng)險抵押金。此外用人還通過扣押勞動者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個人身份的證件等以到達(dá)掌控勞動者的目的。用人向勞動者收取財物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關(guān)系時收取風(fēng)險抵押金等項費用對不交者不與其建立勞動關(guān)系對交者在建立勞動關(guān)系后又與其解除勞動關(guān)系且不退還風(fēng)險抵押金等項費用；另一種是建立勞動關(guān)系后全員收取風(fēng)險抵押金等項費用對不交者予以開除、辭退或者下崗?！　趧诱哂袡?quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違犯規(guī)定的由部門和勞動行政部門責(zé)用人立即退還給勞動者本人。用人違犯本法規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人按每一名勞動者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償經(jīng)濟損失的數(shù)額應(yīng)由用人根據(jù)詳細(xì)情況確定從職工本人工資中扣除但每月扣除的金額一般不要超過本人月工資的20。假設(shè)可以迅速改正錯誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。同時由于他們流動性較大不易于理和索賠導(dǎo)致個別用人只能通過收取風(fēng)險抵押金、抵押物或扣押等方式來防止損失這樣做是不合法的。勞動合同法解讀十：訂立書面勞動合同 第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∮萌伺c勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　趧雍贤莿趧诱吲c用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。因此對于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動合同。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定職工不得結(jié)婚、生育子；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理〞甚至簽訂了生合同等顯失公平的內(nèi)容違犯了有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部無效合同。 ３．合同內(nèi)容要盡量全面。分為必備條款和約定條款兩部對于必備條款合同必須寫明對于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。 ４．合同的語言表達(dá)要明確、易懂。因此簽訂勞動合同時在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂盡量寫明確以免發(fā)生爭議。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人建立勞動關(guān)系時直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查一旦發(fā)生爭議時便于查清分清是非也有利于主部門和勞動行政部門進展監(jiān)視檢查。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。用人自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。對于這種情況其勞動關(guān)系從用工之日起建立其勞動合同限、勞動報酬、試用、經(jīng)濟補償金等均從用工之日起計算。 　　解讀】本條是約定不明時勞動報酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。對勞動報酬的詳細(xì)事項包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等僅僅作了口頭約定或者約定的不明確一旦發(fā)生爭議往往無據(jù)可查無法確定。　　本法第十條明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬〞的條款。勞動合同中記載著勞動合同限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項是用人與勞動者履行勞動合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)?！　「鶕?jù)本條規(guī)定用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。 根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定的。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項可以按照集體合同規(guī)定的來確定。　　在勞動者的勞動報酬無法確定時用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本與其一樣崗位、付出一樣勞動、獲得一樣業(yè)績的勞動者的工資向勞動者支付勞動報酬。假設(shè)用人與勞動者尚未訂立勞動合同約定的勞動報酬不明確而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。這里的“同工同酬〞是指用人對于從事一樣工作付出等量勞動且獲得一樣勞動業(yè)績的勞動者支付同等的勞動報酬。一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾