【正文】 ir243。,第三百一十五頁，共三百二十頁。)滿8年的員工有時機(jī)簽訂無固定期限勞動合同；,第三百零九頁，共三百二十頁。,第三百零五頁，共三百二十頁。i)勞動保護(hù)用品〞或者對女職工在四期中對其勞動時間及勞動強(qiáng)度未作調(diào)整的，這些規(guī)定因違背法律規(guī)定而無效。 bǎo xiǎn)工程的規(guī)定；,第二百九十六頁，共三百二十頁。,第二百九十一頁，共三百二十頁。 t243。這兩種規(guī)定均違背?勞動合同法?。)為2個月〞 〔法定女職工的產(chǎn)假(chǎn ji224。n)除外〞、“乙肝患者不招〞、‘‘只招ⅹ型血人員(r233。odiǎn) 規(guī)章制度設(shè)計中的注意點,第二百六十九頁，共三百二十頁。,第三個要點 規(guī)章制度應(yīng)及時修改(xiūgǎi)、補(bǔ)充。ngōng)簽到學(xué)習(xí)；,第二百五十九頁，共三百二十頁。)上需要注意：,第二百五十三頁，共三百二十頁。)事項的決定首先要做到“程序合法〞。,第二百四十四頁，共三百二十頁。)的內(nèi)容要合法。,所以，企業(yè)規(guī)章制度對于企業(yè)調(diào)整(ti225。 d249。,未向勞動者出具解除或者(hu242。 tong)義務(wù),第二百一十九頁，共三百二十頁。,第四個要點 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) 及不支付的后果,第二百一十四頁，共三百二十頁。,第二百零八頁，共三百二十頁。,補(bǔ)充說明：勞動合同法給企業(yè)靈敏用工提供了很大空間。,第一百九十九頁，共三百二十頁。,很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。,第一百八十九頁，共三百二十頁。,以下(yǐxi224。 t243。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的；,第一百七十五頁，共三百二十頁。,〔5〕在本單位連續(xù)(li225。nɡ h233。d233。 ni225。ng)的，試用期不得超過六個月。nɡ h233。,第一百四十六頁，共三百二十頁。)代價沉重，中小企業(yè)同樣會傾家蕩產(chǎn)。,〔7〕試用期的工資(gōngzī)規(guī)定,第一百三十八頁，共三百二十頁。ngyī)用人單位與同一(t243。,〔1〕勞動者被錄用(l249。)無固定期限勞動合同，將有力改變勞動合同短期化現(xiàn)象，,第一百一十九頁，共三百二十頁。ng)期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定(g249。,〔2〕初次實行勞動合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。,二、勞動合同(l225。 y236。)。,?勞動合同法?規(guī)定“用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人(běnr233。,但由于試用期包含(bāoh225。,第八十一頁，共三百二十頁。,3．防止出現(xiàn)勞動合同(l225。,制止各部門的隨意用工(y242。 sī)表示。)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。)勞動關(guān)系。)，然后拒簽合同，單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第四十四頁，共三百二十頁。ngzhǐ)錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動者。,第三十七頁，共三百二十頁。,勞動合同必須(b236。,第四個要點 單位必須建立職工(zh237。,注意：先簽合同后用工，對單位是有利(yǒul236。,因此(yīncǐ)，用工之前還是用工之后簽訂勞動合同，性質(zhì)有根本的不同。)引導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動合同。,講五個問題： 一、勞動合同的形式 二、勞動合同的期限 三、勞動合同的解除與終止 四、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。n hu225。,老板違法將面臨極大(j237。odiǎn) 勞動合同必須是書面形式,第九頁，共三百二十頁。,“用工之日起〞，是勞動(l225。)勞動關(guān)系。,第二十四頁，共三百二十頁。,用人單位是主動告知 勞動者只是(zhǐsh236。,怎樣與新進(jìn)勞動者簽訂(qiānd236。,第三十八頁，共三百二十頁。,第四十二頁，共三百二十頁。)勞動關(guān)系〞。,怎樣與合同(h233。n)： 應(yīng)當(dāng)提早對每一份即將到期的勞動合同進(jìn)展評估，以確定是否續(xù)簽勞動合同，以什么樣的勞動條件(ti225。,(4) 簽訂過單獨(dānd,2．書面征求(zhēngqi,第七十一頁，共三百二十頁。m233。,第七十九頁，共三百二十頁。,第八十三頁，共三百二十頁。,第八十八頁，共三百二十頁。xiē)都屬于經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。,第九十七頁，共三百二十頁。,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議(zhēngy236。ng)期限,第一百零七頁，共三百二十頁。,第一百一十三頁，共三百二十頁。d236。n)的合同不是鐵飯碗,第一百二十三頁，共三百二十頁。,第一百二十九頁，共三百二十頁。,試用期包含(bāoh225。ng)工資的百分之八十〞、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)〞這三者中取其高者。,第一百四十五頁，共三百二十頁。 t243。nɡ h233。,第一百五十二頁，共三百二十頁。,還需考慮一個因素，也就是假設(shè)與勞動者簽訂一個較長期限的固定勞動合同，那么就要在勞動合同或規(guī)章制度中細(xì)化設(shè)計對員工的工作崗位及工作地點的變更條款，以免勞動合同疆化，不利于用人單位一定(yīd236。oji224。,〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷(f249。y242。,第一百七十八頁，共三百二十頁。nɡ sh236。od242。,第一百九十二頁，共三百二十頁。,⑤因欺詐等違法(w233。,可以解除勞動合同的三種情形(q237。 shi)用人單位主觀原因造成的，但是勞動者也是被動失業(yè)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆椭?第二百一十一頁，共三百二十頁。ng)不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。,(4)要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(sh232。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。od242。ng)的要件：,第二百三十八頁，共三百二十頁。,第二百四十二頁，共三百二十頁。n)，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,第二百五十一頁，共三百二十頁。)的方式一般為：,第二百五十六頁，共三百二十頁。,第二百六十二頁，共三百二十頁。,在進(jìn)展協(xié)商、修正、公告、告知程序時，務(wù)必做好記錄，保存好會議紀(jì)要、討論情況、公示錄像、員工簽名等相關(guān)(xiāngguān)證據(jù)。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定(guīd236。如不得(bu de)在規(guī)章制度中規(guī)定“每天工作十小時，每周工作50小時〞；,第二百七十五頁，共三百二十頁。,在理論中，最常見的違法情形(q237。o d242。,第二百九十頁，共三百二十頁。ng)、員工的病假工資、員工參加社會活動的工資等也作了明文規(guī)定。由于企業(yè)(qǐy232。nch232。,據(jù)介紹，富士康建立近20年，目前工齡10年以上的員工(yu225。,第三百一十二頁，共三百二十頁。ng)體〞，企業(yè)主就要尊重勞動；尊重勞動者，共同(g242。,。,既然是“利益共同(g242。od242。)工作8年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，其余員工將以簽訂長期勞動合同為主。,第三百零二頁，共三百二十頁。)所發(fā)放的工資內(nèi)已包括企業(yè)(qǐy232。,第二百九十三頁，共三百二十頁。,第二百八十九頁，共三百二十頁。ng)的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；,第二百八十五頁，共三百二十頁。,(三)、工資報酬(b224。)時間及休息休假的管理制度；,第二百七十四頁，共三百二十頁。,1．規(guī)定(guīd236。)進(jìn)展。)公布：對于企業(yè)而言最經(jīng)濟(jì)的方式，但是一旦引起糾紛，企業(yè)很難舉證證明自己已盡到了公示義務(wù)，除非企業(yè)在張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(wǎnglu242。,怎樣公示(ɡōnɡ sh236。,新法突出了工會的必要性和重要性，不經(jīng)過工會，單位的規(guī)章制度和決策機(jī)制(jīzh236。,新法規(guī)定：規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見(y236。ir243。odiǎn) 規(guī)章制度的效力,第二百三十七頁，共三百二十頁。od242。,第二百二十八頁，共三百二十頁。,(3)在辦完交接(jiāojiē)時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第二百一十六頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?勞動合同到期終止，也需要(xūy224?！矂趧诱卟煌饫m(xù)訂合同的情形外〕,第二百零六頁，共三百二十頁。)的。ng)解除勞動合同。,③未依法為勞動者繳納(jiǎon224。)〞有六種情形：,第一百八十七頁，共三百二十頁。,第一百八十二頁，共三百二十頁。od225。,以下六種情形，單位解除、終止(zhōngzhǐ)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,第一百七十二頁，共三百二十頁。ngsh236。oji224。)。n)最好是不低于三年。nɡ)的條件達(dá)成，即用人單位不輕易與勞動者訂立無固定期限勞動合同(l225。o d242。,通常，用人單位由于對新進(jìn)人員的不理解，用人單位一般與新進(jìn)勞動者簽訂期限為一年的固定期限勞動合同。發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。,〔6〕試用期與合同期的關(guān)系(guān x236。,試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變(gǎibi224。,第一百二十二頁，共三百二十頁。,第一百一十六頁，共三百二十頁。,所謂(suǒw232。,新法強(qiáng)力推行無固定(g249。gōng)根底性根據(jù)，而真正表達(dá)勞動關(guān)系狀態(tài)的不是勞動合同，而是根據(jù)規(guī)章制度記錄勞動者或用人單位履行勞動合同的證據(jù)。d224。,第九十二頁，共三百二十頁。ngji224。但凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為用人單位的正式工。r232。m233。,假設(shè)用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，那么(n224。n)勞動合同，而且還需要用人單位決定續(xù)簽條件。,(3)已經(jīng)連續(xù)二次簽訂(qiānd236。,1．提早決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件(ti225。,6．辦理用工手續(xù) 用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。,這是因為?勞動合同法?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立(ji224。,用人單位履行告知的方式是讓勞動者簽署人用人單位事先設(shè)計好的?告知書?，并妥善(tuǒsh224。l236。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙?第五個要點 單位必須履行(lǚx237。n)簽訂合同的后果,第二十三頁，共三百二十頁。,用工之后簽訂勞動合同，就形成了事實(sh236。,是用工以前簽,還是(h225。nɡ)的形式,第八頁，共三百二十頁。)，老板違法，勞動者受損； 如今，老板違法，勞動者得利。,?勞動合同法?的施行，給用人單位帶來了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實：增加(zēngjiā)了用工本錢，特別是大大增加(zēngjiā)了違法用工的本錢。)的制定與施行 五、貫徹新法的思路,第七頁，共三百二十頁。,勞動合同書面化的目的：在出現(xiàn)(chūxi224。,用工(y242。,第二十一頁，共三百二十頁。,單位建立職工名冊，是為勞動行政部門備查。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。l236。,第四十頁，共三百二十頁。)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。,5．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。,用人單位在續(xù)簽勞動合同(l225。,(1)固定期限履行(lǚx237。,但是，假設(shè)用人單位保持或進(jìn)步(j236。,3．簽訂(qiānd236。nɡ ɡōnɡ)管理進(jìn)展必要的統(tǒng)一管理、標(biāo)準(zhǔn)管理。nɡ h233。ini224。假設(shè)是這樣，那么用人單位的試用無效，勞動者反而在很短的時間內(nèi)就與用人單位履行完一個固定期限勞動合同，其后果可想而知。,第九十頁，共三