【正文】 合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 sī)表示。,假設(shè)(jiǎr me)應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同終止手續(xù)。)簽訂合同的細節(jié)：,第七十二頁，共三百二十頁。,制止各部門的隨意用工(y242。,2．防止因忽略、過失而不簽訂(qiānd236。n)已經(jīng)及時催促辦理勞動合同簽訂手續(xù)，而詳細用工部門(b249。,建議用人單位對勞動合同采取計算機系統(tǒng)管理，通過約定勞動合同自動(z236。,3．防止出現(xiàn)勞動合同(l225。nɡ)無效,第七十八頁，共三百二十頁。n)，排除勞動者權(quán)利的條款都是無效的，不管是否已經(jīng)與勞動者達成一致。 bǎo xiǎn)〞等條款都是無效條款。,第八十一頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?正式施行后，“臨時工’’這一概念(g224。用人單位對臨時性用工，比方季節(jié)性、臨時性用工，僅是勞動合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務(wù)是一致的。)的試用期協(xié)議,第八十四頁，共三百二十頁。,但由于試用期包含(bāoh225。,6．防止(f225。n)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。nɡ h233。,?勞動合同法?規(guī)定“用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其它名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人(běnr233。)關(guān)系變成勞動關(guān)系,第九十一頁，共三百二十頁。,在理論工作中，許多用人單位內(nèi)部存在許多法律關(guān)系，比方勞務(wù)承包、承攬、業(yè)務(wù)承包等，這些(zh232。xū)承受?勞動合同法?及配套法律法規(guī)的調(diào)整。)。)發(fā)包給那些具有資格的組織或者個人。)，將那些效勞或輔助性工作的提供者成為用人單位的供給者或者效勞者，從而防止因為使用勞動者而需要承擔(dān)的勞動合同法律責(zé)任。,第九十八頁，共三百二十頁。 y236。)，也即證據(jù)。,第一百零二頁，共三百二十頁。,有沒有記錄根據(jù)，能不能形成記錄，記錄是不是具有法律效力及記錄能不能妥善保管(bǎoguǎn)等等。,二、勞動合同(l225。nɡ)的期限,第一百零五頁，共三百二十頁。d236。,新法(xīn fǎ)規(guī)定，以下三種情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：,第一百零九頁，共三百二十頁。,〔2〕初次實行勞動合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時，勞動者在該用人單位連續(xù)(li225。ngl236。i)二次合同：實際上，用人單位的權(quán)限只是在第一次合同到期時。 tong)，用人單位不得回絕，必須訂立。ng)期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定(g249。,注意(zh249。,第二個要點 不簽訂無固定(g249。uguǒ)是： 支付兩倍的工資。)無固定期限勞動合同，將有力改變勞動合同短期化現(xiàn)象，,第一百一十九頁，共三百二十頁。ngqī)效勞的工作熱情，,第一百二十一頁，共三百二十頁。,第三個要點 無固定期限(qīxi224。,第一百二十四頁，共三百二十頁。,〔1〕勞動者被錄用(l249。,〔2〕試用期對象(du236。n)勞動崗位或工種的勞動者。,勞動合同期限三個月以上(yǐsh224。ngyī)用人單位與同一(t243。,以完成一定工作(gōngzu242。),第一百三十五頁，共三百二十頁。,理論中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定(ju233。,〔7〕試用期的工資(gōngzī)規(guī)定,第一百三十八頁，共三百二十頁。,第一百三十九頁，共三百二十頁?！氨締挝灰粯訊徫蛔畹蜋n工資〞、“勞動合同約定(yuēd236。i fǎ)約定的試用期的后果,第一百四十一頁，共三百二十頁。)代價沉重，中小企業(yè)同樣會傾家蕩產(chǎn)。nɡ h233。新法(xīn fǎ)施行后，固定期限勞動合同仍然是用人單位與新進勞動者簽訂勞動合同的首選。d236。,第一百四十六頁，共三百二十頁。xū)考慮勞動合同期限、試用期、及無固定期限勞動合同條件等三者之間的關(guān)系。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。o d242。,第一百四十九頁，共三百二十頁。ng)的，試用期不得超過六個月。一般用人單位完全理解一個勞動者需要三年的時間。這樣，用人單位對新進勞動者擁有了六個月的試用期，可有助于用人單位更本錢、更合理地對新進勞動者考察。,第一百五十三頁，共三百二十頁。 ni225。ngqu232。,第一百五十五頁，共三百二十頁。,續(xù)簽合同，應(yīng)該如何設(shè)計(sh232。d233。o)簽訂的是無固定期限勞動合同的，那么用人單位與勞者簽訂勞動合同即可。n)的成就與選擇，其目的是使得無固定期限勞動合同成就的條件(ti225。,再回憶以下4點： 必須簽訂無固定期限的情形(q237。nɡ h233。)、終止的情形,第一百六十三頁，共三百二十頁。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,第一百六十五頁，共三百二十頁。n b236。,〔5〕在本單位連續(xù)(li225。,第一百七十頁，共三百二十頁。,〔1〕在試用(sh236。 y236。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的；,第一百七十五頁，共三百二十頁。o ch233。)10000元那么為“重大損害〞等。ng)影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,第一百七十九頁，共三百二十頁。 t243。shǐ)勞動合同無效的；,第一百八十一頁，共三百二十頁。,〔6〕被依法追究刑事責(zé)任(x237。n)的。,以下(yǐxi224。,第一百八十六頁，共三百二十頁。,①未按照合同約定提供勞動(l225。ng)條件的。,第一百八十九頁，共三百二十頁。,第一百九十頁，共三百二十頁。)社會保險費的。,第一百九十三頁，共三百二十頁。,很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。,第一百九十五頁，共三百二十頁。,第一百九十六頁，共三百二十頁。,⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,第一百九十九頁，共三百二十頁。 chū)解除，與勞動者協(xié)商一致的。,第二百零二頁，共三百二十頁。,〔4〕依法裁員(c225。,補充說明：勞動合同法給企業(yè)靈敏用工提供了很大空間。,第二百零五頁，共三百二十頁。,合同終止，雖然不是(b249。o d242。,第二百零八頁，共三百二十頁。,局部(b249。o)支付經(jīng)濟補償金，必將大大減少用人單位與勞動者訂立短期勞動合同，有利于解決勞動合同短期化問題，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。,第二百一十二頁，共三百二十頁。,第四個要點 經(jīng)濟補償金的標準(biāozhǔn) 及不支付的后果,第二百一十四頁，共三百二十頁。,第二百一十五頁，共三百二十頁。,六個月以上(yǐsh224。l236。 tong)義務(wù),第二百一十九頁，共三百二十頁。,第二百二十一頁，共三百二十頁。,第二百二十三頁，共三百二十頁。,第二百二十四頁，共三百二十頁。,未向勞動者出具解除或者(hu242。i fǎ)解除、終止合同， 要加罰賠償金,第二百二十七頁，共三百二十頁。,賠償金是： 經(jīng)濟(jīngj236。)補償金 可以解除終止但必須支付(zhīf249。 d249。,?勞動(l225。ng)者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(l225。,最高院規(guī)定：“用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定(zh236。,所以，企業(yè)規(guī)章制度對于企業(yè)調(diào)整(ti225。ng)所有的規(guī)章制度羅列出來，用人單位一般掌握原那么是：勞動合同精簡，規(guī)章制度細化。,可以發(fā)生效力的規(guī)章制度必須在內(nèi)容和程序上都滿足一定(yīd236。)及勞動紀律應(yīng)嚴密結(jié)合企業(yè)自身情況并做到“合法、合理、全面、詳細〞。)的內(nèi)容要合法。否那么，勞動者可以單方(dānfāng)提出解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位賠償損失，支付經(jīng)濟補償金。ng)要合理。,第二百四十三頁，共三百二十頁。,第二百四十四頁，共三百二十頁。,即使規(guī)章制度內(nèi)容合法，但假設(shè)沒有經(jīng)過(jīnggu242。 ji224。)協(xié)商予以修改完善。)事項的決定首先要做到“程序合法〞。)。)就沒有程序的合法性。三個條件缺一不可。)上需要注意：,第二百五十三頁，共三百二十頁。,新法規(guī)定了規(guī)章制度和重大事項必須經(jīng)如下法定程序： 民主討論、 提出方案、 平等(p237。)？ 公示(ɡōnɡ sh236。n)在公司內(nèi)張榜公布；,第二百五十七頁，共三百二十頁。ngōng)簽到學(xué)習(xí)；,第二百五十九頁，共三百二十頁。,第二百六十頁，共三百二十頁。)公布時用錄像或公證的方式進展留存。,第二百六十三頁，共三百二十頁。,第三個要點 規(guī)章制度應(yīng)及時修改(xiūgǎi)、補充。)具有一定的時間局限性，它所賴于生存的法律法規(guī)會隨著客觀情況的不斷變化而變化。,第二百六十六頁，共三百二十頁。)。odiǎn) 規(guī)章制度設(shè)計中的注意點,第二百六十九頁，共三百二十頁。,第二百七十頁，共三百二十頁。ng)應(yīng)聘人員符合法定勞動年齡，不得招用童工等。,第二百七十二頁，共三百二十頁。n)除外〞、“乙肝患者不招〞、‘‘只招ⅹ型血人員(r233。這些歧視性條款屬無效條款。,1．工作時間不得(bu de)超法定時間。o)，可隨時要求加班〞。)為2個月〞 〔法定女職工的產(chǎn)假(chǎn ji224。假設(shè)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定“女職工的產(chǎn)假為2個月〞 〔法定女職工的產(chǎn)假為3個月〕、 “在本單位(dānw232。o chou)的規(guī)定,第二百七十九頁，共三百二十頁。,1．關(guān)于(guāny這兩種規(guī)定均違背?勞動合同法?。,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外(yǐw224。,〔2〕用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同(l225。nɡ)規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；,第二百八十六頁，共三百二十頁。 t243。ng)休假日加班，只能按勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。,3．關(guān)于扣發(fā)工資(gōngzī)的規(guī)定。但每月扣除的局部(b249。,第二百九十一頁，共三百二十頁。,工資的發(fā)放必須符合(f,同時法律對企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資發(fā)放(fāf224。)不放工資〞、“員工請病假期間，每月只放200元的工資〞、“假設(shè)企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)有權(quán)自主決定工資發(fā)放時間，到年終一并發(fā)放〞、“企業(yè)在每月發(fā)放員工工資時，一件企業(yè)消費的產(chǎn)品折抵200元工資〞，這些規(guī)定應(yīng)屬無效。 bǎo xiǎn)工程的規(guī)定；,第二百九十六頁，共三百二十頁。,第二百九十七頁，共三百二十頁。)為員工所繳納的社會保險費〞等等。,(五)關(guān)于勞動平安衛(wèi)生(w232。i)勞動保護用品〞或者對女職工在四期中對其勞動時間及勞動強度未作調(diào)整的，這些規(guī)定因違背法律規(guī)定而無效。,第三百零一頁，共三百二十頁。,五、貫徹(gu224。ngōng)建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。,第三百零五頁，共三百二十頁。,第三百零六頁，共三百二十頁。,第三百零七頁，共三百二十頁。ngōng)，集團決定：今后，全部員工(yu225。)滿8年的員工有時機簽訂無固定期限勞動合同；,第三百零九頁，共三百二十頁。n)合同。ng)合同法?規(guī)定，對企業(yè)原有的規(guī)章制度進展了全面梳理和修改，使之符合該法律的要求。,第三百一十三頁，共三百二十頁。,第三百一十五頁，共三百二十頁。nl236。ngt243。,第三百一十八頁，共三百二十頁。ir243。o