勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄-在線瀏覽
2025-07-17 01:53本頁面
【正文】 只能約定一次試用期；9）僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；10）非全日制用工不得約定試用期（結(jié)合本法第七十條）。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 9第24條競業(yè)限制規(guī)定不得超過二年；限高管、技術(shù)、及需要保密的崗位合同終止前三個(gè)月或六個(gè)月通知解除競業(yè)協(xié)議。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。13第39條：用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同規(guī)定1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的。提前三十日以書面通知，或支付一個(gè)月工資15第41條關(guān)于裁員裁員條件: 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ≥20人或＜20人and＞10%，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況16第42條用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（解除限制） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方不得約定勞動(dòng)合同終止條件18第46條用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 勞動(dòng)者依
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