勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄-wenkub
2023-06-14 01:53:47 本頁面
【正文】 同企業(yè)應(yīng)建立員工名冊(cè)3第8條雙方告知義務(wù) 企業(yè)：工作內(nèi)容、危害；勞動(dòng)者情況員工：個(gè)人情況（學(xué)歷、身體狀況、婚姻狀況、工作經(jīng)歷、合同終止?fàn)顩r等）4第14條無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同用工之日起滿一年未訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同除外5第17條勞動(dòng)合同必備條款 單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。10第25條勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金條件違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和保密競(jìng)業(yè)限制的兩種情形11第37條勞動(dòng)者解除合同規(guī)定提前三十日以書面通知，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位主動(dòng)12第38條勞動(dòng)者解除合同:（“有因解約權(quán)”） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6. 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危不用提前通知14第40條用人單位有條件解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。17第44條勞動(dòng)合同終止規(guī)定 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
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