勞動合同法重點摘錄(已修改)
2025-06-11 01:53 本頁面
【正文】 序號法律條款條款重點要求備注1第4條關(guān)于制度規(guī)定制度經(jīng)工會討論和公示、告知未規(guī)定協(xié)商不成的處理依據(jù)2第7條合同簽訂用工之日起即與建立勞動關(guān)系：滿一個未簽，賠二個月、算無固定期限合同企業(yè)應(yīng)建立員工名冊3第8條雙方告知義務(wù) 企業(yè)：工作內(nèi)容、危害；勞動者情況員工：個人情況（學(xué)歷、身體狀況、婚姻狀況、工作經(jīng)歷、合同終止狀況等）4第14條無固定期限勞動合同規(guī)定連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同用工之日起滿一年未訂勞動合同勞動者提出訂立固定期限合同除外5第17條勞動合同必備條款 單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。6第19條試用期規(guī)定1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期≤0；2）勞動合同期限不滿三個月的，試用期≤0；3）3個月≤and＜1年，試用期≤1個月；4）一年≤and＜2年，試用期≤2個月；5）3≤and＜2年，試用期≤6個月；6）勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月；7）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；8）用人單位與勞動者只能約定一次試用期；9）僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；10）非全日制用工不得約定試用期（結(jié)合本法第七十條）。只能約定一次試用期7第20條試用期工資規(guī)定同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標準8第21條試用期解除規(guī)定: 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
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