勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄-文庫(kù)吧
2025-05-15 01:53 本頁(yè)面
【正文】 不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 9第24條競(jìng)業(yè)限制規(guī)定不得超過(guò)二年；限高管、技術(shù)、及需要保密的崗位合同終止前三個(gè)月或六個(gè)月通知解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。10第25條勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金條件違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和保密競(jìng)業(yè)限制的兩種情形11第37條勞動(dòng)者解除合同規(guī)定提前三十日以書(shū)面通知，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位主動(dòng)12第38條勞動(dòng)者解除合同:（“有因解約權(quán)”） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。隨時(shí)辭職：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。13第39條：用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同規(guī)定1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危不用提前通知14第40條用人單位有條件解除勞動(dòng)合同：
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