【正文】 　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。專家點(diǎn)評(píng)」：明確勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)承當(dāng)用人的義務(wù)及與勞動(dòng)者簽訂合同的必備條款。勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的“兩不〞原那么我更關(guān)心的是用人違背這“兩不〞原那么的勞動(dòng)者有救濟(jì)途徑。專家點(diǎn)評(píng)」：本條列舉了勞動(dòng)行政部門監(jiān)視的詳細(xì)事項(xiàng)我們唯有希望勞動(dòng)行政部門真正可以嚴(yán)格執(zhí)法。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法多個(gè)條款規(guī)定了工會(huì)有提出的權(quán)利但卻未規(guī)定用人不聽(tīng)取有何法律后果這種“〞在用人看來(lái)估計(jì)也只是一陣耳邊風(fēng)提過(guò)了就煙消云散了。專家點(diǎn)評(píng)」：此條為懲罰性條款增加本錢才是減少行為的良方。第八十六條　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)」：挖人有風(fēng)險(xiǎn)招兵需慎重。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。專家點(diǎn)評(píng)」：2007年6月29日公布2008年1月1日施行一個(gè)學(xué)足夠?qū)W好一門課程了。第八章　附那么第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十條　勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)」：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞。第八十二條　用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)用人履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法正式施行后勞動(dòng)行政部門的事兒多了。第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。200339。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評(píng)」：派遣過(guò)程的不透明方便了派遣損害勞動(dòng)者的利益。專家點(diǎn)評(píng)」：用工為要分割訂立數(shù)個(gè)短協(xié)議？主要是為了逃避社會(huì)和合同內(nèi)正常工資調(diào)整對(duì)此法律做了制止性規(guī)定。第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會(huì)的用人由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。專家點(diǎn)評(píng)」：不出證明、不移、不移是很多用人挾制勞動(dòng)者的常用招數(shù)勞動(dòng)合同法首次規(guī)定不出證明造成勞動(dòng)者損失的需承當(dāng)賠償責(zé)任不移需受處分。專家點(diǎn)評(píng)」：計(jì)算封頂待遇僅適用于高工資收入者普通工資收入者尚不夠格“享受〞?！参濉吵萌司S持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評(píng)」：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于固定限勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評(píng)」：此條地位比擬為難首先工會(huì)只是一種形式工會(huì)并無(wú)“話事權(quán)〞您盡提我還是要解除其次如企業(yè)未建立工會(huì)或者干脆就不工會(huì)法律也沒(méi)規(guī)定該解除行為就無(wú)效。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的；〔二〕與本訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的；〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。專家點(diǎn)評(píng)」：兜底條款防止遺漏且為今后新制定法律預(yù)留接口。專家點(diǎn)評(píng)」：變更勞動(dòng)合同需采用書面形式很好！在這之前用人單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了如今無(wú)書面變更協(xié)議的變更行為無(wú)效。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者提供虛假證明合同可能因欺詐而無(wú)效；與16歲以下未成年人簽訂合同合同違背法律強(qiáng)迫性規(guī)定而無(wú)效：“用人有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位勞動(dòng)者必須服從的安排〞可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。第二十二條　用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；〔三〕勞動(dòng)合同限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕工作時(shí)間和休息休假；〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔七〕社會(huì)；〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。第十一條　用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。第八條　用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。專家點(diǎn)評(píng)」：此條對(duì)用人影響深遠(yuǎn)規(guī)章制度需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定理發(fā)揮到了極限。專家點(diǎn)評(píng)」：本條增加了一個(gè)用工主體即民辦非企業(yè)且規(guī)定事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員可按照本法執(zhí)行〔法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的從其規(guī)定〕。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。專家點(diǎn)評(píng)」：要求用人建立職工備查目的是為理解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況有這個(gè)規(guī)定發(fā)生糾紛時(shí)用人就負(fù)有舉證義務(wù)了。專家點(diǎn)評(píng)」：不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付2倍的工資甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同看來(lái)理中大量存在的勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)了。第十四條　無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評(píng)」：生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章合同是否鑒證是否用門的合同范本是否備案并不重要。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。專家點(diǎn)評(píng)」：以往很多企業(yè)均存在一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)認(rèn)為試用內(nèi)可隨時(shí)叫勞動(dòng)者走人看來(lái)知識(shí)得更新一下了。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。專家點(diǎn)評(píng)」：全面履行原那么是合同履行的根本原那么本條采納了?合同法?中的規(guī)定。第三十二條　勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；專家點(diǎn)評(píng)」：理中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無(wú)效的不多因欺詐而導(dǎo)致無(wú)效的卻不少；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。專家點(diǎn)評(píng)」