【正文】 合同導致無固定限勞動合同只在勞動者夢中才出現(xiàn)如今好了這個絆腳石被刪除了簽訂無固定限勞動合同變得多么簡單不知道又有多少企業(yè)在黯然傷？第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。第十四條　無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。專家點評」：以勞動合同限作為勞動合同的分類勞動法是這樣規(guī)定：勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。專家點評」：不及時訂立合同的后果是每月支付2倍的工資甚至于直接視為雙方已訂立無固定限勞動合同看來理中大量存在的勞動關(guān)系即將退出歷史舞臺了。專家點評」：這個規(guī)定對勞動者很有意義不錯！有人問我既然制止勞動者提供擔保我可以要求第三人提供擔保啊我說假如與勞動者無親無故的第三方誰會給你擔保？你這樣本質(zhì)上還是要求勞動者提供擔保。專家點評」：要求用人建立職工備查目的是為理解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況有這個規(guī)定發(fā)生糾紛時用人就負有舉證義務(wù)了。第六條　工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權(quán)益。用人應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。專家點評」：本條無甚新意合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么是合同的根本原那么任何合同概莫能外。、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。?勞動合同法?全文逐條解析！希望對各位HR有用！第一章　總那么第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。專家點評」：本條增加了一個用工主體即民辦非企業(yè)且規(guī)定事業(yè)與實行聘用制的工作人員可按照本法執(zhí)行〔法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的從其規(guī)定〕。第四條　用人應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。專家點評」：此條對用人影響深遠規(guī)章制度需與工會或者職工代表平等協(xié)商確定理發(fā)揮到了極限。專家點評」：此條也是一個形式條款在目前理中無多大價值。第八條　用人招用勞動者時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當如實說明。第十條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。第十三條　固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；〔二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；〔三〕勞動合同限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點；〔五〕工作時間和休息休假；〔六〕勞動報酬；〔七〕社會；〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。專家點評」：本條與1條都規(guī)定了勞動報酬約定不明的處理區(qū)別在于一個是有簽訂勞動合同一個是未簽訂勞動合同簽了合同的多了一個重新協(xié)商的時機。試用包含在勞動合同限內(nèi)。專家點評」：本條的出臺用人隨意約定試用工資的行為壽終正寢了發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資舉證責任也在用人。第二十二條　用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當按照約定向用人支付違約金。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。專家點評」：勞動者提供虛假證明合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同合同違背法律強迫性規(guī)定而無效：“用人有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位勞動者必須服從的安排〞可能因排除勞動者權(quán)利無效。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十條　用人應(yīng)當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十一條　用人應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。專家點評」：變更勞動合同需采用書面形式很好！在這之前用人單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了如今無書面變更協(xié)議的變更行為無效。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。專家點評」：兜底條款防止遺漏且為今后新制定法律預留接口。〔三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；專家點評」：“重大損害〞應(yīng)當以書面形式量化如到達10000元那么為“重大損害〞否那么裁判者的裁量會讓你摸不著北；〔四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；專家點評」：怎樣才算“嚴重影響〞這個舉證責任有點難此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴重影響〞建立雙重勞動關(guān)系也無妨？〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；專家點評」：勞動者的欺詐手段根本上是提供虛假資料如假、假證件、假經(jīng)歷等；〔六〕被依法追究刑事責任的。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的；裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；〔二〕與本訂立無固定限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。專家點評」：勞動者具備上述條件不代表有了“護身符〞如有第39條之情形的同樣可被辭退。專家點評」：此條地位比擬為難首先工會只是一種形式工會并無“話事權(quán)〞您盡提我還是要解除其次如企業(yè)未建立工會或者干脆就不工會法律也沒規(guī)定該解除行為就無效。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行?！参濉吵萌司S持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的；專家點評」：合同終止需支付經(jīng)濟補償僅限于固定限勞動合同。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。專家點評」：計算封頂待遇僅適用于高工資收入者普通工資收入者尚不夠格“享受〞。專家點評」：賠償金不等于經(jīng)濟補償金支付了賠償金外是否還需支付勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償金這是一個值得考慮的問題。專家點評」：不出證明、不移、不移是很多用人挾制勞動者的常用招數(shù)勞動合同法首次規(guī)定不出證明造成勞動者損失的需承當賠償責任不移需受處分。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人訂立。第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。第五十六條　用人違背集體合同進犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承當責任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工