【正文】 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正?！捕硠趧?dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；專家點(diǎn)評(píng)」：這里的“調(diào)整工作崗位〞是不需勞動(dòng)者同意的理中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；專家點(diǎn)評(píng)」：強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工〞可視為未提供勞動(dòng)條件；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；專家點(diǎn)評(píng)」：拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)一直得不到有效執(zhí)行有了這條規(guī)定情況或許會(huì)有改觀；〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；專家點(diǎn)評(píng)」：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來(lái)規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。專家點(diǎn)評(píng)」：支付加班費(fèi)的前提是用人“安排加班〞如用人未安排勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的顯然不在此限。第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。專家點(diǎn)評(píng)」：以往勞動(dòng)者提早解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住本條讓用人的“機(jī)武器〞又丟了一個(gè)今后勞動(dòng)者跳槽可容易多了的感覺(jué)真好！第二十六條　以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。第二十三條　用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法公布之前的合同可以約定合同終止的條件到達(dá)約定的終止條件合同那么終止且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如今只可以約定合同終止的時(shí)間了。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織〔以下稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。第五條　級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。專家點(diǎn)評(píng)」：告知義務(wù)很重要隱瞞情況將影響到合同的效力另外與合同無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可回絕答復(fù)。專家點(diǎn)評(píng)」：?勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說(shuō)明中規(guī)定：“同工同酬〞是指用人對(duì)于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬看來(lái)實(shí)行同工同酬也存在一個(gè)舉證問(wèn)題從事一樣工作容易舉證但是付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績(jī)卻不容易舉證了。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。專家點(diǎn)評(píng)」：本條很有意思?草案?規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)一次性支付數(shù)額不得少于勞動(dòng)者年工資收入操作性極強(qiáng)。第二十七條　勞動(dòng)合同局部無(wú)效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。專家點(diǎn)評(píng)」：合同雖需“全面履行〞但勞動(dòng)者也有權(quán)說(shuō)“不〞。第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十四條　有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同滿的；〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！擦嘲凑毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評(píng)」：此項(xiàng)的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。專家點(diǎn)評(píng)」：本條是訂立集體合同的規(guī)定可以概括為十二個(gè)字：平等協(xié)商、程序、訂立主體。專家點(diǎn)評(píng)」：履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作〞規(guī)定了用工的義務(wù)第二款規(guī)定了接收勞動(dòng)者必須“自用〞。專家點(diǎn)評(píng)」：被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等情形用工可以將勞動(dòng)者退回派遣可以依法辭退?！?；12〕中的規(guī)定有較大區(qū)別。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長(zhǎng)不得超過(guò)十。第七十四條　級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)以下施行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查：〔一〕用人制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；〔二〕用人與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；〔三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；〔四〕用人遵守勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；〔五〕用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況；〔六〕用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況；〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)事項(xiàng)。用人違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的工會(huì)有權(quán)提出或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的工會(huì)依法給予支持和幫助。用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)」：事業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原那么上可適用勞動(dòng)合同法但有例外。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法（2）第十一條　用人未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行（3）用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬（4）〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）專家點(diǎn)評(píng)」：履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用