【正文】 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權要求用人糾正?！捕硠趧诱卟荒軇偃喂ぷ鹘?jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；專家點評」：這里的“調整工作崗位〞是不需勞動者同意的理中很多企業(yè)往往會濫用該條；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；專家點評」：強行給員工“放假〞或“停工〞可視為未提供勞動條件；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；專家點評」：拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬；〔三〕未依法為勞動者繳納社會費的；專家點評」：勞動法規(guī)定的五項一直得不到有效執(zhí)行有了這條規(guī)定情況或許會有改觀；〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的；專家點評」：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更。變更勞動合同應當采用書面形式。專家點評」：支付加班費的前提是用人“安排加班〞如用人未安排勞動者主動、自愿加班的顯然不在此限。第三章　勞動合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。專家點評」：以往勞動者提早解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住本條讓用人的“機武器〞又丟了一個今后勞動者跳槽可容易多了的感覺真好！第二十六條　以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關的事項。用人在試用解除勞動合同的應當向勞動者說明理由。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。專家點評」：勞動合同法公布之前的合同可以約定合同終止的條件到達約定的終止條件合同那么終止且無經(jīng)濟補償金如今只可以約定合同終止的時間了。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。用人應當建立職工備查。在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嘞蛴萌颂岢鐾ㄟ^協(xié)商予以修改完善。第二條　境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織〔以下稱用人〕與勞動者建立勞動關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。第三條　訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。第五條　級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調勞動關系三方機制共同研究解決有關勞動關系的重大問題。專家點評」：告知義務很重要隱瞞情況將影響到合同的效力另外與合同無關的個人隱私勞動者可回絕答復。專家點評」：?勞動法?假設干條文的說明中規(guī)定：“同工同酬〞是指用人對于從事一樣工作付出等量勞動且獲得一樣勞績的勞動者應支付同等的勞動報酬看來實行同工同酬也存在一個舉證問題從事一樣工作容易舉證但是付出等量勞動且獲得一樣勞績卻不容易舉證了。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等其他事項。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。勞動者違背效勞約定的應當按照約定向用人支付違約金。專家點評」：本條很有意思?草案?規(guī)定經(jīng)濟補償應當在勞動合同終止或者解除時一次性支付數(shù)額不得少于勞動者年工資收入操作性極強。第二十七條　勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪斠婪òl(fā)出支付。專家點評」：合同雖需“全面履行〞但勞動者也有權說“不〞。第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內重新招用人員的應當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止：〔一〕勞動合同滿的；〔二〕勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人被依法宣告破產的；〔五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關閉、撤銷或者用人提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！擦嘲凑毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；專家點評」：此項的勞動合同終止勞動者無過錯用人支付經(jīng)濟補償天經(jīng)地義。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者應當按照雙方約定工作交接。專家點評」：本條是訂立集體合同的規(guī)定可以概括為十二個字：平等協(xié)商、程序、訂立主體。專家點評」：履行報批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用。勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。第六十條　勞務派遣應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。本條第一款的規(guī)定杜絕勞務派遣的“暗箱操作〞規(guī)定了用工的義務第二款規(guī)定了接收勞動者必須“自用〞。專家點評」：被派遣勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、不能勝任工作等情形用工可以將勞動者退回派遣可以依法辭退?！?；12〕中的規(guī)定有較大區(qū)別。非全日制用工勞動報酬結算支付周最長不得超過十。第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查：〔一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；〔二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；〔三〕勞務派遣和用工遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；〔四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；〔五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況；〔六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。用人違背勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY的應當支付其差額局部；逾不支付的責用人按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：〔一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；〔三〕安排加班不支付加班費的；〔四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應當承當連帶賠償責任。專家點評」：事業(yè)與建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用勞動合同法對實行聘用制的工作人員原那么上可適用勞動合同法但有例外。內容總結（1）勞動合同法（2）第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行（3）用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬（4）〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的（5）專家點評」：履行報批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用