【正文】 權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。專家點評」：此條也是一個形式條款在目前理中無多大價值。第十條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十三條　固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。專家點評」：本條與1條都規(guī)定了勞動報酬約定不明的處理區(qū)別在于一個是有簽訂勞動合同一個是未簽訂勞動合同簽了合同的多了一個重新協(xié)商的時機。專家點評」：本條的出臺用人隨意約定試用工資的行為壽終正寢了發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資舉證責(zé)任也在用人。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同?！踩硣?yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；專家點評」：“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書面形式量化如到達(dá)10000元那么為“重大損害〞否那么裁判者的裁量會讓你摸不著北；〔四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；專家點評」：怎樣才算“嚴(yán)重影響〞這個舉證責(zé)任有點難此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響〞建立雙重勞動關(guān)系也無妨？〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；專家點評」：勞動者的欺詐手段根本上是提供虛假資料如假、假證件、假經(jīng)歷等；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。專家點評」：勞動者具備上述條件不代表有了“護身符〞如有第39條之情形的同樣可被辭退。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。專家點評」：賠償金不等于經(jīng)濟補償金支付了賠償金外是否還需支付勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償金這是一個值得考慮的問題。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十六條　用人違背集體合同進犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。專家點評」：理中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶其不正常開展有點泛濫為了限制這種不正常的開展勞動合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同〞“勞動者無工作間每月支付最低工資〞勢必讓勞務(wù)派遣有序開展。專家點評」：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣的義務(wù)。第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權(quán)益。第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。專家點評」：可不簽訂書面合同可建立雙重或者多重勞動關(guān)系這就是非全日制用工靈敏的典型表達(dá)。唯有通過勞動程序去“責(zé)〞限支付或補足差額了。勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。第七章　法律責(zé)任第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點評」：注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個都不能少。專家點評」：勞動合同法第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會從理上來說不工會也算是“違背本法規(guī)定解除〞是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍支付賠償金呢？第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；〔二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；〔四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點評」：勞動關(guān)系將于2008年2月1日宣告亡。專家點評」：勞動關(guān)系跨越新舊法的以2008年1月1日為分界限2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經(jīng)濟補償2008年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經(jīng)濟補償分別計算再合并相加。專家點評」：連帶責(zé)任實際上就是雙勞動者的利益根本上可以得到限度的保護這是勞動合同法的第三個連帶責(zé)任了。第八十九條　用人違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。級以上地方人民勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。專家點評」：雖不能約定試用但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時對方終止用工要試用何用？第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時對方終止用工。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動合同。第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；〔三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。另外我想假如職工違背集體合同的約定用人是要求職工承當(dāng)責(zé)任呢還是要求工會承當(dāng)責(zé)任？第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元。第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。專家點評」：社會關(guān)系無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)是現(xiàn)階段很多勞動者寧愿用人支付現(xiàn)金而不愿意參加社會的一個原因此條僅是一個倡導(dǎo)性條款尚無法解決現(xiàn)實問題。專家點評」：不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償在深圳已經(jīng)適用多年了更具公平合理性。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；專家點評」：這就是理中所稱的“被迫解除勞動合同〞；〔二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；專家點評」：注意這里強調(diào)解除勞動合同是用人提出的；〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；專家點評」：理上稱為“非過失性辭退〞勞動者無過失用人也無過錯但為了保護勞動者仍需支付經(jīng)濟補償。用人違背法律