【正文】 權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。專家點(diǎn)評」：此條也是一個(gè)形式條款在目前理中無多大價(jià)值。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十三條　固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評」：本條與1條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理區(qū)別在于一個(gè)是有簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)是未簽訂勞動(dòng)合同簽了合同的多了一個(gè)重新協(xié)商的時(shí)機(jī)。專家點(diǎn)評」：本條的出臺用人隨意約定試用工資的行為壽終正寢了發(fā)生糾紛時(shí)一樣崗位最低檔工資舉證責(zé)任也在用人。用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同?！踩硣?yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；專家點(diǎn)評」：“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書面形式量化如到達(dá)10000元那么為“重大損害〞否那么裁判者的裁量會(huì)讓你摸不著北；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；專家點(diǎn)評」：怎樣才算“嚴(yán)重影響〞這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響〞建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也無妨？〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)者的欺詐手段根本上是提供虛假資料如假、假證件、假經(jīng)歷等；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符〞如有第39條之情形的同樣可被辭退。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。專家點(diǎn)評」：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付了賠償金外是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這是一個(gè)值得考慮的問題。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十六條　用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。專家點(diǎn)評」：理中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶其不正常開展有點(diǎn)泛濫為了限制這種不正常的開展勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同〞“勞動(dòng)者無工作間每月支付最低工資〞勢必讓勞務(wù)派遣有序開展。專家點(diǎn)評」：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣的義務(wù)。第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。專家點(diǎn)評」：可不簽訂書面合同可建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系這就是非全日制用工靈敏的典型表達(dá)。唯有通過勞動(dòng)程序去“責(zé)〞限支付或補(bǔ)足差額了。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。第七章　法律責(zé)任第八十條　用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評」：注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個(gè)都不能少。專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)從理上來說不工會(huì)也算是“違背本法規(guī)定解除〞是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍支付賠償金呢？第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；〔三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；〔四〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)關(guān)系將于2008年2月1日宣告亡。專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的以2008年1月1日為分界限2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別計(jì)算再合并相加。專家點(diǎn)評」：連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙勞動(dòng)者的利益根本上可以得到限度的保護(hù)這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任了。第八十九條　用人違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十一條　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。級以上地方人民勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。專家點(diǎn)評」：雖不能約定試用但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)對方終止用工要試用何用？第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對方終止用工。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。另外我想假如職工違背集體合同的約定用人是要求職工承當(dāng)責(zé)任呢還是要求工會(huì)承當(dāng)責(zé)任？第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元。第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。專家點(diǎn)評」：社會(huì)關(guān)系無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)是現(xiàn)階段很多勞動(dòng)者寧愿用人支付現(xiàn)金而不愿意參加社會(huì)的一個(gè)原因此條僅是一個(gè)倡導(dǎo)性條款尚無法解決現(xiàn)實(shí)問題。專家點(diǎn)評」：不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多年了更具公平合理性。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評」：這就是理中所稱的“被迫解除勞動(dòng)合同〞；〔二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評」：注意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同是用人提出的；〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評」：理上稱為“非過失性辭退〞勞動(dòng)者無過失用人也無過錯(cuò)但為了保護(hù)勞動(dòng)者仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人違背法律