【正文】 專家點(diǎn)評(píng)」：事業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原那么上可適用勞動(dòng)合同法但有例外。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的工會(huì)有權(quán)提出或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的工會(huì)依法給予支持和幫助。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長(zhǎng)不得超過十。專家點(diǎn)評(píng)」：被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等情形用工可以將勞動(dòng)者退回派遣可以依法辭退。第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。專家點(diǎn)評(píng)」：履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接?！擦嘲凑毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評(píng)」：此項(xiàng)的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者無過錯(cuò)用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。專家點(diǎn)評(píng)」：本條很有意思?草案?規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)一次性支付數(shù)額不得少于勞動(dòng)者年工資收入操作性極強(qiáng)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。專家點(diǎn)評(píng)」：告知義務(wù)很重要隱瞞情況將影響到合同的效力另外與合同無關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可回絕答復(fù)。第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。專家點(diǎn)評(píng)」：以往勞動(dòng)者提早解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住本條讓用人的“機(jī)武器〞又丟了一個(gè)今后勞動(dòng)者跳槽可容易多了的感覺真好！第二十六條　以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。專家點(diǎn)評(píng)」：支付加班費(fèi)的前提是用人“安排加班〞如用人未安排勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的顯然不在此限。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；專家點(diǎn)評(píng)」：強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工〞可視為未提供勞動(dòng)條件；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；專家點(diǎn)評(píng)」：拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)一直得不到有效執(zhí)行有了這條規(guī)定情況或許會(huì)有改觀；〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；專家點(diǎn)評(píng)」：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。專家點(diǎn)評(píng)」：不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多年了更具公平合理性。第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。另外我想假如職工違背集體合同的約定用人是要求職工承當(dāng)責(zé)任呢還是要求工會(huì)承當(dāng)責(zé)任？第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。第八十一條　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十九條　用人違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的以2008年1月1日為分界限2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別計(jì)算再合并相加。第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)」：注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個(gè)都不能少。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。專家點(diǎn)評(píng)」：可不簽訂書面合同可建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系這就是非全日制用工靈敏的典型表達(dá)。第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。專家點(diǎn)評(píng)」：理中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶其不正常開展有點(diǎn)泛濫為了限制這種不正常的開展勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同〞“勞動(dòng)者無工作間每月支付最低工資〞勢(shì)必讓勞務(wù)派遣有序開展。第五十三條　在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。專家點(diǎn)評(píng)」：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付了賠償金外是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這是一個(gè)值得考慮的問題。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行?！踩硣?yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；專家點(diǎn)評(píng)」：“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書面形式量化如到達(dá)10000元那么為“重大損害〞否那么裁判者的裁量會(huì)讓你摸不著北；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；專家點(diǎn)評(píng)」：怎樣才算“嚴(yán)重影響〞這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響〞建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也無妨？〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者的欺詐手段根本上是提供虛假資料如假、假證件、假經(jīng)歷等；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。專家點(diǎn)評(píng)」：本條與1條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理區(qū)