【正文】 悉用 人單位商業(yè)秘密的人員。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用 人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí) 產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。按照國(guó)家規(guī)定 ,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用 ,用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn) ,這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。 用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高 勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期。 第二十一條 在試用期中 ,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外 ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題 ,正確的理解應(yīng) 當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 (三 )勞動(dòng)者在試用期的工資 ,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) :不得低于本單位同崗位最低檔工資 。 (二 )約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 【解讀】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的 ,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 (三 )試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【解讀】 在試用期問題上 ,需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn) :(一 )試用期是一個(gè)約定的條款 ,如果雙方?jīng)]有事先約定 ,用人單位就 不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ,不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ,試用期不得超過一個(gè)月 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬 。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確 ,引發(fā)爭(zhēng)議的 ,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 二、可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)試用期。 (6)特殊情況下職工工資 (生活費(fèi) )支付辦法 。 (4)工資調(diào)整辦法 。 (2)工資支付辦法 。 勞動(dòng)報(bào)酬。 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 【解讀】一、勞動(dòng)合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 (七 )社會(huì)保險(xiǎn) 。 (五 )工作時(shí)間和休息休假 。 (三 )勞動(dòng)合同期限 。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 : (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 。 三、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 勞動(dòng)合同的無效有兩點(diǎn)需要注意 : 第一、勞動(dòng)合同部分無效 ,不影響其他部分效力的 ,其他部分仍然有效。 (三 )勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。 年滿 16 周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 只要 勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù) ,就能說明勞動(dòng)者勝任這份工作。 (4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 (2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 。 【解讀】 合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)關(guān)系 ,勞動(dòng)者要加入用人單位集體 ,參加用人單位工會(huì) ,遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度 ,享受工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇?！? 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位無視仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng) 者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這三種情形如下 : 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。 只要出現(xiàn)了本條 規(guī)定的三種情形 ,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下 ,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (一 )用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣 ,也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。 如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí) ,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。二、如何解除和變更無固定期限勞動(dòng)合同任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同 ,另一方只要表示同意 ,雙方達(dá)成一致意見 ,就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 【解讀】 一、無固定期限勞動(dòng)合同的含義無固定期間勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間。 (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。有下列情形之一 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 : (一 )勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 【 解讀】一、什么是勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間 ,它一般始于合同的生效之日 ,終于合同的終止之時(shí)。 三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬必須具備三個(gè)條件 : 一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 訂立書面勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 【解讀】建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 四、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況 用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前 ,先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。 沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬 。 根據(jù)本法規(guī)定 ,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,視為用人 單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 、易懂。 、法規(guī)的規(guī)定。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 如果一方向另一方提供虛假信息 ,將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能 、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況 ,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。 對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況 ,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 ,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等 ,用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。自用人單位 招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起 ,勞動(dòng)關(guān)系即確立。 本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查兩項(xiàng)內(nèi)容。 【解讀】 用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者 ,形成勞動(dòng)關(guān)系 ,支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。 【解讀】 一、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同 二、與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 。 【解讀】一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制二、三方機(jī)制的組成 。無論哪種方式 ,只要讓勞動(dòng)者知道就可以。有的用 人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者 。 四、規(guī)章制度的告知程序 本條規(guī)定 ,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示 ,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。一天只能上幾次廁所 ,一次只能幾分鐘等。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定 ,也要合理。一般來說 ,企業(yè)建立了工會(huì)的 ,與企業(yè)工會(huì)協(xié) 商確定 。 :這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟 :第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ,提出方案和意見 ?！? :直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。給勞動(dòng)者造成損害的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【解讀】 一、用人單位應(yīng)