【正文】 勞動合同法規(guī)定 ,在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 :第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 (二 )訂立無固定期限勞動合同的 。 第四十條 有下列情形之一的 ,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后 ,可以解除勞動合同 : (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 是否在試用期間。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 ,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的 ,勞動者可以立即解除勞動合同 ,不需事先告知用人單位。 如果勞動者違反法律 法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同 ,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 。對危害生命安全和身體健康的勞動條件 ,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 5 最后 ,但出現(xiàn)緊急事件 ,危害公共安全和公眾利益的情況下 ,法律允許用人單位延長勞動者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 對加班進(jìn)行限制性規(guī)定加班 ,也稱延長勞動時(shí)間 ,是指用人單位經(jīng)過一定程序 ,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作?！窘庾x】一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班 :目前 ,我國的工作時(shí)間和休息休假制度 ,主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面 :實(shí)行勞動者八小時(shí)工作制 1994 年的勞動法對八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。 (4)勞動者在法定休假日的工資支付 。比如勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議 。本條第一款規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按 照勞動合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬問題 ,包含了三層意思 :一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬 最低工資制度。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬。不能任意擴(kuò)大無效或者部分勞動合同的范圍 ,特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。 有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)” 。 勞動合同的內(nèi)容無效 。 在解除或者終止勞動合同后 ,受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 ,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān) 系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二 年。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時(shí)向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,競業(yè)限制條款失效。 (二 )對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位在試用期解除勞動合同的 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 對本條的理解 ,應(yīng)把握以下幾點(diǎn) :(一 )勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資 ,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的 ,按約定執(zhí)行。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 ,試用期不成立 ,該期限為勞動合同期限。協(xié)商不成的 ,適用集體合同規(guī)定 。 (3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法 。 為了明確勞動合同中用 人單位一方的主體資格 。 (四 )工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 。 (二 )勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法 ,不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益 。 (3)因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動合同 。 五、關(guān)于視為無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 (二 )在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí) ,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形 ,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立固定期限勞 動合同。 二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。 二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式三、未在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系 ,但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的情況 ,要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 第九條 用人單位招用勞動者 ,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物 ,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 第八條 用人單位招用勞動者時(shí) ,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬 ,以及勞動者要求了解的其他情況 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。有的用人單位是向每個(gè)勞動者發(fā)放員工手冊。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完 ?！? 二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 :“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論 ,提出方案和意見 ,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這時(shí)勞動合同約定了違約責(zé)任的 ,按約定辦 ,沒有約 定違約責(zé)任的 ,就無從承擔(dān)責(zé)任。勞動具體勞動合同的生效時(shí)間 ,當(dāng)事人可以在勞動合同中約定 ,沒有約定的 ,應(yīng) 當(dāng)自雙方簽字之日起生效。 A、如同一個(gè)崗位 ,兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?,工 資收入判別很大 ,或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低 ,就是不公平 。 A、勞動合同的形式要合法 ,如除非全日制用 工外 ,勞動合同需要以書面形式訂立 ,這是本法對勞動合同形式的要求。這些社會團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照 ,但實(shí)踐中對列入國家編制序列的社會團(tuán)體 ,除工勤人員外 ,其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。 B、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 ,這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同 ,適用本條的規(guī)定。 (3)民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的 ,從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。 (5)其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標(biāo)出發(fā) ,立法還是定位于向勞動者傾斜。勞動合同法詳解（ HR 必備） 第一條 為了完善勞動合同制度 ,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ,制定本法。 三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 勞動合同法從構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā) ,確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終目標(biāo)。 排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè) 組織和社會團(tuán)體的工作人員 ,以及農(nóng)村勞動者 (鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 )、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等 。 C、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等 ,有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同 ,簽訂勞動合同的 ,就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行 。除此以外的多數(shù)社會團(tuán)體 ,如果作為用人單位與勞動 者訂立的是勞動合同 ,就按照本法進(jìn)行調(diào)整。 B、如果是口頭合同 ,當(dāng)雙方發(fā)生爭議 ,法律不承認(rèn)其效力 ,用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果 。 B、再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動者 ,卻要求勞動者訂立較長的服務(wù)期 ,而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。 勞動合同的生效時(shí)間和勞動關(guān)系的建立是兩回事。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！? :直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。一天只能上幾次廁所 ,一次只能幾分鐘等。無論哪種方式 ,只要讓勞動者知道就可以。 【解讀】 用人單位是是指依法招用和管理勞動者 ,形成勞動關(guān)系 ,支付勞動報(bào)酬的勞動組織。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第十條 建立勞動關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定 ,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ,視為用人 單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。 【解讀】建立勞動關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 第十四條 無固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。二、如何解除和變更無固定期限勞動合同任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同 ,另一方只要表示同意 ,雙方達(dá)成一致意見 ,就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 只要出現(xiàn)了本條 規(guī)定的三種情形 ,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下 ,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位無視仍然不與勞動者訂立勞動合同。 (4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 (三 )勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。 (五 )工作時(shí)間和休息休假 。 勞動者的姓名、