【正文】 勞動(dòng)合同法規(guī)定 ,在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 :第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 (二 )訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 。 第四十條 有下列情形之一的 ,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ,可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 是否在試用期間。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ,不需事先告知用人單位。 如果勞動(dòng)者違反法律 法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同 ,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 。對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件 ,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 5 最后 ,但出現(xiàn)緊急事件 ,危害公共安全和公眾利益的情況下 ,法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定加班 ,也稱(chēng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 ,是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序 ,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作?！窘庾x】一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 :目前 ,我國(guó)的工作時(shí)間和休息休假制度 ,主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面 :實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制 1994 年的勞動(dòng)法對(duì)八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。 (4)勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付 。比如勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議 。本條第一款規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按 照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題 ,包含了三層意思 :一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 最低工資制度。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。不能任意擴(kuò)大無(wú)效或者部分勞動(dòng)合同的范圍 ,特別要防止用人單位利用這一條款?lèi)阂饨夤蛣趧?dòng)者。 有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)” 。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容無(wú)效 。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 ,受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 ,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān) 系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二 年。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,競(jìng)業(yè)限制條款失效。 (二 )對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 對(duì)本條的理解 ,應(yīng)把握以下幾點(diǎn) :(一 )勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資 ,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的 ,按約定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的 ,試用期不成立 ,該期限為勞動(dòng)合同期限。協(xié)商不成的 ,適用集體合同規(guī)定 。 (3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法 。 為了明確勞動(dòng)合同中用 人單位一方的主體資格 。 (四 )工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 。 (二 )勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法 ,不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益 。 (3)因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 。 五、關(guān)于視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (二 )在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí) ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形 ,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立固定期限勞 動(dòng)合同。 二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量 。沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系 ,但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況 ,要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者 ,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完 ?！? 二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 :“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論 ,提出方案和意見(jiàn) ,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的 ,按約定辦 ,沒(méi)有約 定違約責(zé)任的 ,就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間 ,當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定 ,沒(méi)有約定的 ,應(yīng) 當(dāng)自雙方簽字之日起生效。 A、如同一個(gè)崗位 ,兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?,工 資收入判別很大 ,或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低 ,就是不公平 。 A、勞動(dòng)合同的形式要合法 ,如除非全日制用 工外 ,勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立 ,這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒(méi)有明確規(guī)定參照 ,但實(shí)踐中對(duì)列入國(guó)家編制序列的社會(huì)團(tuán)體 ,除工勤人員外 ,其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。 B、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 ,這類(lèi)事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同 ,適用本條的規(guī)定。 (3)民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的 ,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。 (5)其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā) ,立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。勞動(dòng)合同法詳解（ HR 必備） 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度 ,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ,制定本法。 三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā) ,確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)。 排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè) 組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員 ,以及農(nóng)村勞動(dòng)者 (鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 )、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等 。 C、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等 ,有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同 ,簽訂勞動(dòng)合同的 ,就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行 。除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體 ,如果作為用人單位與勞動(dòng) 者訂立的是勞動(dòng)合同 ,就按照本法進(jìn)行調(diào)整。 B、如果是口頭合同 ,當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議 ,法律不承認(rèn)其效力 ,用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果 。 B、再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者 ,卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的服務(wù)期 ,而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。” :直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。一天只能上幾次廁所 ,一次只能幾分鐘等。無(wú)論哪種方式 ,只要讓勞動(dòng)者知道就可以。 【解讀】 用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者 ,形成勞動(dòng)關(guān)系 ,支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定 ,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ,視為用人 單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 【解讀】建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同 ,另一方只要表示同意 ,雙方達(dá)成一致意見(jiàn) ,就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 只要出現(xiàn)了本條 規(guī)定的三種情形 ,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下 ,就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)視仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 (4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 (三 )勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。 (五 )工作時(shí)間和休息休假 。 勞動(dòng)者的姓名、