【正文】 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條　……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同?！咀兓庾x】一、關(guān)于勞動(dòng)合同的分類(lèi)及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義并無(wú)變化；二、關(guān)于解除合同的法定條件，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的；三、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限的條件：（1）取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受；（2）增加了兩種必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形；（3）明確了違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果（雙倍支付工資）?！韭蓭熃ㄗh】現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)。最重要的原因是，與勞動(dòng)合同的解除不同，目前勞動(dòng)合同到期自然終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能解除而不得終止，因此對(duì)用人單位極為不利。新法以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立足點(diǎn)，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)大了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，相應(yīng)設(shè)置了及其嚴(yán)厲的處罰。另外，新法規(guī)定勞動(dòng)合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別將不再明顯。依照新法，訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者，只要該勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無(wú)法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（可以待固定期限合同到期自然終止）。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之四：【關(guān)于勞動(dòng)合同試用期】四、關(guān)于試用期【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月?！咀兓庾x】一、關(guān)于試用期的期限，《勞動(dòng)法》作出不超過(guò)6個(gè)月的原則性規(guī)定，各地的勞動(dòng)合同法對(duì)具體期限規(guī)定長(zhǎng)短不一；二、新法根據(jù)合同期限對(duì)試用期期限作出明確規(guī)定，同時(shí)明確試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，否則將面臨按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰（第八十五條）；三、用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這一點(diǎn)并無(wú)變化，但是新法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)這說(shuō)明理由；四、應(yīng)特別注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前三日通知（現(xiàn)行規(guī)定不需要提前通知）。【律師建議】新的勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了試用期的概念。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，很多用人單位變相設(shè)置實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期等將毫無(wú)意義。關(guān)于只簽訂試用期勞動(dòng)合同，實(shí)踐中一般都認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。新法亦以法律形式確定。關(guān)于違反試用期規(guī)定的處罰，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這樣，用人單位違反試用期規(guī)定的行為將得不償失；新法的規(guī)定對(duì)用人單位是非常嚴(yán)厲，用人單位想繼續(xù)鉆試用期的空子將很難。關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。實(shí)踐中可以書(shū)面形式載明錄用條件并要求新員工簽字確認(rèn)。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之五：【關(guān)于違約金（服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止）】五、關(guān)于違約金（服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止）【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞