【正文】 11 / 11。這樣，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，無論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一言以蔽之，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)或不想做，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、對協(xié)商一直解除勞動(dòng)合同，新法的規(guī)定更加科學(xué)：僅用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！咀兓庾x】六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位均可解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合一定情況，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，即可解除勞動(dòng)合同；四、對裁員時(shí)優(yōu)先留用人員作出了規(guī)定；五、從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；以及在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；六、關(guān)于勞動(dòng)合同保存兩年也是新的規(guī)定。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知：就用人單位而言，其后果僅僅是未收到勞動(dòng)者提前30日書面通知，而對勞動(dòng)者而言，如果用人單位有該法38條的相關(guān)行為，所造成的損失和影響將嚴(yán)重很多?！咀兓庾x】一、新法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，仍然延續(xù)了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，僅需提前30日書面通知而不必承擔(dān)賠償責(zé)任；二、新法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同也需提前三日通知，給用人單位必要的準(zhǔn)備時(shí)間，這個(gè)規(guī)定是比較合理的；三、關(guān)于用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中的尺度非常嚴(yán)格。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之八：【關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同】八、關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！韭蓭熃ㄗh】與其說拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請支付令是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)，不如說是一大敗筆。僅從字面理解是不可以的?！　〉谝话倬攀l 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位解聘勞動(dòng)者的成本及難度都非常大?！∫虼藢趧?dòng)者實(shí)際意義并不大?！咀兓庾x】一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；二、勞動(dòng)合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。新法進(jìn)一步明確競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付。對用人單位而言，在約定服務(wù)期時(shí)一定要將出資項(xiàng)目、出資費(fèi)用等明確，并將相應(yīng)發(fā)票妥善保存?！哆`反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　　（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。實(shí)踐中可以書面形式載明錄用條件并要求新員工簽字確認(rèn)。新法亦以法律形式確定。【變化解讀】一、關(guān)于試用期的期限，《勞動(dòng)法》作出不超過6個(gè)月的原則性規(guī)定，各地的勞動(dòng)合同法對具體期限規(guī)定長短不一；二、新法根據(jù)合同期限對試用期期限作出明確規(guī)定，同時(shí)明確試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，否則將面臨按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰（第八十五條）；三、用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這一點(diǎn)并無變化，但是新法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)這說明理由；四、應(yīng)特別注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前三日通知（現(xiàn)行規(guī)定不需要提前通知）。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別將不再明顯。而無固定期限勞動(dòng)合同只能解除而不得終止，因此對用人單位極為不利。