【正文】 賠償辦法》第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。ㄈ?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！咀兓庾x】一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；二、勞動(dòng)合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。【律師建議】與其說拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請支付令是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)，不如說是一大敗筆。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知： 　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！咀兓庾x】這樣，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，無論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。就用人單位而言，其后果僅僅是未收到勞動(dòng)者提前30日書面通知，而對(duì)勞動(dòng)者而言，如果用人單位有該法38條的相關(guān)行為，所造成的損失和影響將嚴(yán)重很多。僅從字面理解是不可以的。用人單位解聘勞動(dòng)者的成本及難度都非常大。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。新法亦以法律形式確定。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?，F(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)用人單位這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施，倒是不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在。”目前實(shí)踐中用人單位對(duì)規(guī)章制度制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效?！娟P(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同】解讀九：【關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同】解讀四：【變化解讀】一、新的《勞動(dòng)合同法》主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。但超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么在此未簽書面合同期間勞動(dòng)關(guān)系如何確定？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用老的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動(dòng)者說明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之七：【關(guān)于申請法院支付令】七、關(guān)于申請法院支付令【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 在當(dāng)前的法律規(guī)定下，只要債務(wù)人提出書面異議，則不管該異議的理由是否成立，或者即便沒有任何理由，法院均“無須審查異議”而直接裁定終結(jié)督促程序。對(duì)此，雙方可在勞動(dòng)合同中約定超過30日的提前通知期。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！韭蓭熃ㄗh】對(duì)勞動(dòng)者而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。如對(duì)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，除非用人單位有足夠的、合理理由，哪怕遲延支付1天工資，勞動(dòng)者都可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見２２１、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。實(shí)踐中很多用人單位為規(guī)避競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同中約定將一部分工資視為競業(yè)禁止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無效。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！韭蓭熃ㄗh】新的勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了試用期的概念。依照新法，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者，只要該勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無法解除無固定期限勞動(dòng)合同（可以待固定期限合同到期自然終止）。既用人單位可以無任何理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之二：【關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同】二、關(guān)于書面勞動(dòng)合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！娟P(guān)于制定企業(yè)規(guī)章制度】解讀二：【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】本文系從律師的視角，從實(shí)踐的角度，結(jié)合勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律規(guī)定、司法實(shí)踐中做法變化之處，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的重點(diǎn)法條作相讀。該法僅規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正”，也就是說規(guī)章制度仍然只是