【正文】 滿2000元?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人提供的事實、證據(jù)，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見２２１、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序。實踐中，遇到拖欠勞動報酬的情況，用人單位總會找出各種理由。如對“未及時足額支付勞動報酬”，除非用人單位有足夠的、合理理由，哪怕遲延支付1天工資，勞動者都可以據(jù)此解除勞動合同。 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！咀兓庾x】一、新法關于用人單位單方面解除勞動合同的主要條款沒有變化；二、新法從側面認可了勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。四、另外，在經(jīng)濟補償金的計算標準上有了突破。實踐中為逃避經(jīng)濟補償金義務，刻意將勞動合同短期化的做法將毫無意義。【律師建議】對勞動者而言，新法最重要、最本質性變化就是終止勞動合同也要支付經(jīng)濟補償金。三、新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、因病、不能勝任、情勢變更、破產整頓、吊銷等原因解除勞動合同及合同到期自然終止都應當支付經(jīng)濟補償金。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ簿褪钦f，這種情況下用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。對此，雙方可在勞動合同中約定超過30日的提前通知期。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 在當前的法律規(guī)定下，只要債務人提出書面異議，則不管該異議的理由是否成立，或者即便沒有任何理由，法院均“無須審查異議”而直接裁定終結督促程序。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之七：【關于申請法院支付令】七、關于申請法院支付令【相關法條】《中華人民共和國勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。對用人單位可主張的賠償金部分，現(xiàn)行違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法依然有效：第四條　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：　　（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；　　（三）對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；　?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。保密協(xié)議原則上無期限限制，但競業(yè)禁止期限不得超過兩年。　　違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。關于試用期解除勞動合同，一方面用人單位應當書面向勞動者說明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。試用期最長不得超過６個月。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，新法規(guī)定勞動合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟補償金。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。那么在此未簽書面合同期間勞動關系如何確定？我們認為應當依然按照《勞動法》的規(guī)定認定為事實勞動關系，適用老的規(guī)定。但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。對“事實勞動關系”，勞動者可以隨時解除事實勞動關系（不需要提前30日書面通知）。這樣既能做到“平等協(xié)商”又能做到“公開、公示”?！咀兓庾x】一、新的《勞動合同法》主要對規(guī)章制度制定的民主程序進行了調整和修改。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！娟P于無固定期限勞動合同】解讀四：現(xiàn)將對勞動合同法重點法條解讀轉發(fā)給廣大律師,請德陽律師極極參與,討論、舉薦．勞動合同法重點法條解讀《 中華人民共和國勞動合同法》（2008）解讀一： 【關于勞動者單方面解除勞動合同】解讀九：上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之一：【關于制定企業(yè)規(guī)章制度】一、關于制定規(guī)章制度【相關法條】《中華人民共和國勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！蹦壳皩嵺`中用人單位對規(guī)章制度制定擁有完全自主權，只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效。“全體職工”如何定義？規(guī)章制度以何種方式表決？如果100個職工有1個未參與討論或有1個不同意，規(guī)章制度是否能夠通過和生效？老的規(guī)章制度未經(jīng)新進員工討論同意是否適用？我們認為，全體職工表決通過應該是過半數(shù)通過即可（參照公司表決制度）。第十四條　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。現(xiàn)行法律規(guī)定對用人單位這種行為沒有強有力的處罰措施，倒是不簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象大量存在。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞