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勞動合同法重點法條解讀-閱讀頁

2025-06-14 01:09本頁面
  

【正文】 解是不可以的。二、而對于支付令制度本身而言,用八個字概括支付令:“先天不足、后天缺氧”?!韭蓭熃ㄗh】與其說拖欠勞動報酬申請支付令是勞動合同法的一大亮點,不如說是一大敗筆。此時再去申請支付令,用人單位一紙書面異議就導(dǎo)致支付令自動失效,枉付申請費,同時可能造成仲裁時效超過,得不償失。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之八:【關(guān)于勞動者單方面解除勞動合同】八、關(guān)于勞動者單方面解除勞動合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。   第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;   (二)未及時足額支付勞動報酬的;   (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;  ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;  ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;  ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!咀兓庾x】一、新法從保護勞動者的角度出發(fā),仍然延續(xù)了勞動者可隨時解除勞動合同,僅需提前30日書面通知而不必承擔(dān)賠償責(zé)任;二、新法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除合同也需提前三日通知,給用人單位必要的準(zhǔn)備時間,這個規(guī)定是比較合理的;三、關(guān)于用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者可以立即解除勞動合同,司法實踐中的尺度非常嚴(yán)格。四、很多用人單位都說這樣規(guī)定不盡合理。就用人單位而言,其后果僅僅是未收到勞動者提前30日書面通知,而對勞動者而言,如果用人單位有該法38條的相關(guān)行為,所造成的損失和影響將嚴(yán)重很多。實踐中,很多用人單位根據(jù)實際需要,要求解除勞動合同更長的提前通知期。上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知:該規(guī)定與新法并無沖突,依法繼續(xù)有效。   第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:   (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;  ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。   裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:  ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;   (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;   (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。   第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:  ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;  ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的;  ?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;  ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。   勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。   用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。這種情況下如果勞動合同沒有其它約定,則只有在該勞動者對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位才可以單方面解除勞動合同。符合一定情況,用人單位額外支付勞動者一個月工資后,即可解除勞動合同;四、對裁員時優(yōu)先留用人員作出了規(guī)定;五、從保護勞動者的角度,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;以及在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的勞動者不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同;六、關(guān)于勞動合同保存兩年也是新的規(guī)定。值得注意的是,針對該法第四十二條的情況,僅規(guī)定不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動者在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位均可解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之十:【關(guān)于經(jīng)濟補償金】十、關(guān)于經(jīng)濟補償金【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:  ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;  ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的;  ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的;  ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;  ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;   (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!咀兓庾x】一、對協(xié)商一直解除勞動合同,新法的規(guī)定更加科學(xué):僅用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致情況下才支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金(個別地區(qū)規(guī)定須支付生活補助費或補償金)。一言以蔽之,除非勞動者有過錯或不想做,用人單位解除或終止勞動合同均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?,F(xiàn)行規(guī)定經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。高薪勞動者補償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。五、新法規(guī)定不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這樣,用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,無論是合同的解除還是終止,用人單位都必須支付經(jīng)濟補償金。新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,傾向性保護弱勢勞動者的利益。11 / 1
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