【正文】 的老人或者未成年人的。 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的； 　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！咀兓庾x】一、新法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的主要條款沒有變化；二、新法從側(cè)面認(rèn)可了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下如果勞動(dòng)合同沒有其它約定，則只有在該勞動(dòng)者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位可以要求違法勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；三、新法對(duì)實(shí)踐中一直奉行的“代通金”予以明確。符合一定情況，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，即可解除勞動(dòng)合同；四、對(duì)裁員時(shí)優(yōu)先留用人員作出了規(guī)定；五、從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；以及在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；六、關(guān)于勞動(dòng)合同保存兩年也是新的規(guī)定?！韭蓭熃ㄗh】鑒于新法對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為予以確認(rèn)，用人單位為防止這種行為，建議在勞動(dòng)合同中約定諸如“在本單位任職期間不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)、從事或參與從事與甲方業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的活動(dòng)”等內(nèi)容。值得注意的是，針對(duì)該法第四十二條的情況，僅規(guī)定不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，這種情況下用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位均可解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之十：【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！咀兓庾x】一、對(duì)協(xié)商一直解除勞動(dòng)合同，新法的規(guī)定更加科學(xué)：僅用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者提出解除用人單位同意的（不必提前30通知）不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金(個(gè)別地區(qū)規(guī)定須支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金)。三、新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、因病、不能勝任、情勢(shì)變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等原因解除勞動(dòng)合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一言以蔽之，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)或不想做，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破?，F(xiàn)行規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。新法第四十七條區(qū)分了高薪勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無十二年的限制。五、新法規(guī)定不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！韭蓭熃ㄗh】對(duì)勞動(dòng)者而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，無論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，刻意將勞動(dòng)合同短期化的做法將毫無意義。新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，傾向性保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益。對(duì)用人單位而言，幾種解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形將值得深入研究。11 / 11