【正文】 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。【變化解讀】一、關(guān)于勞動合同的分類及無固定期限勞動合同的定義并無變化；二、關(guān)于解除合同的法定條件，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同事實上是一樣的；三、關(guān)于簽訂無固定期限的條件：（2）增加了兩種必須簽訂無固定期限勞動合同的情形；【律師建議】現(xiàn)行勞動法框架下，用人單位大都不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動。而無固定期限勞動合同只能解除而不得終止，因此對用人單位極為不利。擴大了應當訂立無固定期限勞動合同的范圍，相應設置了及其嚴厲的處罰。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無固定期限勞動合同的區(qū)別將不再明顯。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之四：【關(guān)于勞動合同試用期】四、關(guān)于試用期【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。《中華人民共和國勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期?！咀兓庾x】一、關(guān)于試用期的期限，《勞動法》作出不超過6個月的原則性規(guī)定，各地的勞動合同法對具體期限規(guī)定長短不一；二、新法根據(jù)合同期限對試用期期限作出明確規(guī)定，同時明確試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，否則將面臨按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的處罰（第八十五條）；三、用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動者不符合錄用條件，這一點并無變化，但是新法強調(diào)用人單位應當向勞動這說明理由；四、應特別注意勞動者在試用期內(nèi)解除合同須提前三日通知（現(xiàn)行規(guī)定不需要提前通知）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，很多用人單位變相設置實習期、見習期等將毫無意義。新法亦以法律形式確定。這樣，用人單位違反試用期規(guī)定的行為將得不償失；新法的規(guī)定對用人單位是非常嚴厲，用人單位想繼續(xù)鉆試用期的空子將很難。實踐中可以書面形式載明錄用條件并要求新員工簽字確認。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：　?。ㄒ唬┻`反服務期約定的；　?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的?！哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：　　（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；　?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用?！　韭蓭熃ㄗh】關(guān)于服務期，新法明確僅在出資培訓情況下才能約定服務期。對用人單位而言，在約定服務期時一定要將出資項目、出資費用等明確，并將相應發(fā)票妥善保存。新法明確競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。新法進一步明確競業(yè)禁止補償金應當在解除或者終止勞動合同后支付。另外，用人單位應當注意在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，應當將本單位的經(jīng)營范圍、業(yè)務范圍明確（最好能列舉競爭單位名單）。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【變化解讀】一、用人單位違法解除或終止勞動合同，應當按雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金；二、勞動合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應當按照超過期限以試用期滿月工資標準支付賠償金。則應當按照2000元標準支付4倍的賠償金8000元！三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資報酬的； 　?。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當?shù)刈畹凸べY標準的；　?。ㄈ┙獬齽趧雍贤匆婪ńo予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。因此對勞動者實際意義并不大?？梢灶A料新法施行以后這部分賠償金在實踐中的影響力將與經(jīng)濟補償金相當！【律師建議】新法關(guān)于賠償金的條款全部都是有利于勞動者而不利于用人單位?！〉谖鍡l　勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。用人單位解聘勞動者的成本及難度都非常大。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。　　債務人應當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務，或者向人民法院提出書面異議?！　〉谝话倬攀l 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。【變化解讀】一、新法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以申請支付令。僅從字面理