【正文】 第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，因?yàn)闀鎰趧?dòng)合同簽訂之后，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的難度更大，因此也可以預(yù)見用人單位將更加重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，具體明確“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的行為，以達(dá)到最小成本單方面解除勞動(dòng)合同的目的。對(duì)用人單位而言，一方面應(yīng)當(dāng)盡量加強(qiáng)人力資源管理，避免和防范因疏忽不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者來說，書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的一顆定心丸；那么在此未簽書面合同期間勞動(dòng)關(guān)系如何確定？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用老的規(guī)定。但超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、新的《勞動(dòng)合同法》，首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。同時(shí)考慮到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也很難認(rèn)定的問題，因此，不簽書面勞動(dòng)合同對(duì)用人單位簡(jiǎn)直是百利而無一害。既用人單位可以無任何理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（不需要提前30日書面通知）。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之二：【關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同】二、關(guān)于書面勞動(dòng)合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條這樣既能做到“平等協(xié)商”又能做到“公開、公示”?！韭蓭熃ㄗh】為避免不必要麻煩，企業(yè)新制定的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)向全體職工公示，盡量制作全體職工簽字認(rèn)可的清單。三、此外，對(duì)于未建立工會(huì)的或者職工代表大會(huì)的用人單位，制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)“全體職工”討論。二、但是，如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序，是否規(guī)章制度有效、無效還是部分無效？未經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度能否適用？新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此并未明確?！咀兓庾x】一、新的《勞動(dòng)合同法》主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。其中重點(diǎn)法規(guī)均作特別標(biāo)準(zhǔn)，便于閱讀?！娟P(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同】解讀十：【關(guān)于申請(qǐng)法院支付令】解讀八：【關(guān)于違約金（服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止）】解讀六：【關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同】解讀四：【關(guān)于制定企業(yè)規(guī)章制度】解讀二：現(xiàn)將對(duì)勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法條解讀轉(zhuǎn)發(fā)給廣大律師,請(qǐng)德陽律師極極參與,討論、舉薦．勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法條解讀《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008）解讀一： 【關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同】解讀三：【關(guān)于勞動(dòng)合同試用期】解讀五：【關(guān)于違反合同賠償金】解讀七：【關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同】解讀九：【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】本文系從律師的視角，從實(shí)踐的角度，結(jié)合勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律規(guī)定、司法實(shí)踐中做法變化之處，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的重點(diǎn)法條作相讀。上海勞動(dòng)法律師為您解讀《勞動(dòng)合同法》的新變化之一：【關(guān)于制定企業(yè)規(guī)章制度】一、關(guān)于制定規(guī)章制度【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”目前實(shí)踐中用人單位對(duì)規(guī)章制度制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效。變“聽取意見”為“討論提出方案和意見。平等協(xié)商”。該法僅規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正”，也就是說規(guī)章制度仍然只是在違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下才又可能歸于無效。“全體職工”如何定義？規(guī)章制度以何種方式表決？如果100個(gè)職工有1個(gè)未參與討論或有1個(gè)不同意，規(guī)章制度是否能夠通過和生效？老的規(guī)章制度未經(jīng)新進(jìn)員工討論同意是否適用？我們認(rèn)為，全體職工表決通過應(yīng)該是過半數(shù)通過即可（參照公司表決制度）。另外，在簽訂員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度作為合同的必要組成部分。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！咀兓庾x】一、按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。就用人單位而言，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前30日通知即可（是否支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未明確，各地實(shí)際做法不一）。因此，從用人單位的角度來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)增加用人單位的成本，相應(yīng)的責(zé)任和罰款幾乎可以忽略不計(jì)?，F(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)用人單位這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施，倒是不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在?？紤]到用人單位錄用新員工的實(shí)際情況（一般都是員工工作幾天后再簽書面合同），該條規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說一個(gè)月時(shí)間的規(guī)定還是比較寬泛的。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。 三、新的《勞動(dòng)合同法》給了簽訂書面合同一個(gè)月緩沖期?！韭蓭熃ㄗh】雙倍工資的規(guī)定如同懸在用人單位頭頂?shù)囊话牙麆??？梢灶A(yù)見，新法實(shí)施后不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象將大大減少。第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，