【正文】 目a．代扣代繳的個(gè)人所得稅b．代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)c．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)d．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的項(xiàng)目（3）勞動(dòng)者給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失用人單位必須按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資（4）不屬于無(wú)故拖欠的情況：a．用人單位因不可抗力無(wú)法按時(shí)支付。津貼：為補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。12個(gè)月=2175日，這樣折算出來(lái)的日工資才會(huì)與年工資總額保持一致。12月=2092天，因此，職工全年月平均工作天數(shù)為2092天。具體計(jì)算方式如下：年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。狹義的工資：一般只包括按月支付的基本工資和各項(xiàng)津貼。年休假期限：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。公休假日加班工資：在休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)加班加點(diǎn)的限制（1）條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特殊原因（2）程序：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后（3）時(shí)間的限制：每日一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。不能休假的補(bǔ)償：300%二十、延長(zhǎng)工作時(shí)間概念：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指用人單位在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間外，使用勞動(dòng)者從事職業(yè)工作的行為。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)需履行法定審批程序；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)在法定工時(shí)內(nèi)的，可以不支付加班工資，超過(guò)法定工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。D連續(xù)工作日指法定在特殊條件下實(shí)行的，兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用，相鄰工作日之間無(wú)離崗休息時(shí)間的工作日。A縮短工作日：a、特定崗位b、夜班工作c、哺乳期女工d、未成年工和懷孕女工B不定時(shí)工作日a、高級(jí)管理人員、外勤、推銷(xiāo)、部分值班人員等無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間b、長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租汽車(chē)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)部、分裝卸人員等需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員c、其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工C延長(zhǎng)工作日概念：指法定在特殊條件下實(shí)行的超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，及標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是法定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，具有法律效力。工作時(shí)間的范圍：工作準(zhǔn)備時(shí)間、工作時(shí)間和結(jié)束工作時(shí)間及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間；不僅包括在崗工作時(shí)間，也包括按安排離崗工作時(shí)間。c．集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容作出具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需要就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可，這樣利于勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)確立，同時(shí)減少了確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。（2）彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足a．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱勢(shì)而不足以同用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款；而由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動(dòng)合同的效力。目的特定：在集體勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)全體勞動(dòng)者的利益。特點(diǎn)：主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)組織。十五、集體合同的概念、特點(diǎn)和訂立原則概念：工會(huì)或職工代表與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員A裁員的條件：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員B裁員的程序提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取意見(jiàn)；報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；經(jīng)濟(jì)性裁員條件的擴(kuò)大:技術(shù)革新改造、經(jīng)營(yíng)方式變化、客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先留用人員C用人單位單方不能解除的情況有職業(yè)病危害未作離崗健康檢查的；勞動(dòng)者連續(xù)工作15年且距退休年齡不足5年；患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同的終止（一）終止的概念指勞動(dòng)合同的法律效力依法消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。（3）勞動(dòng)者立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。十四、勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除訂立的原則合法原則；誠(chéng)實(shí)信用原則；平等自愿協(xié)商一致原則；反對(duì)歧視原則訂立的程序公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄用如實(shí)告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同；用人單位不得要求提供擔(dān)保；用人單位和勞動(dòng)者的簽名蓋章；合同文本各執(zhí)一份勞動(dòng)合同的效力（1）無(wú)效勞動(dòng)合同（部分無(wú)效和全部無(wú)效）違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的；用欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的；排除用人單位義務(wù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國(guó)家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；損害國(guó)家、社會(huì)公共利益的。（4）從合同性質(zhì)看，勞動(dòng)合同具有公私法兼容的性質(zhì)。特點(diǎn)（1）主體特定：勞動(dòng)者和用人單位（2）從主體之間的關(guān)系看，勞動(dòng)合同具有從屬性的特色?！眹?guó)際關(guān)于消除就業(yè)歧視的公約：國(guó)際勞工公約《就業(yè)和職業(yè)歧視公約（第111號(hào)）》：歧視是指“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”?！钡?4條：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（4）照顧特殊群體就業(yè)的原則《勞動(dòng)法》第13條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。（2）市場(chǎng)調(diào)節(jié)與宏觀調(diào)控相結(jié)合把市場(chǎng)調(diào)節(jié)作為勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性配置機(jī)制，使勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)上自主的雙向選擇；國(guó)家依法運(yùn)用政策、計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)杠桿、行政監(jiān)督等手段，對(duì)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置實(shí)行間接調(diào)控為主的宏觀調(diào)控，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)充分實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)以及與其他宏觀目標(biāo)相協(xié)調(diào)。失業(yè)：指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。十、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別勞動(dòng)就業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)概念不同公民享有的使自己勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利公民享有的使自己勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利內(nèi)涵不同包含勞動(dòng)權(quán)和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合表現(xiàn)形態(tài)不同職業(yè)勞動(dòng)可以是職業(yè)勞動(dòng)也可以是非職業(yè)勞動(dòng)外延不同勞動(dòng)權(quán)的一種表現(xiàn)方式比勞動(dòng)就業(yè)權(quán)外延廣十一、就業(yè)與失業(yè)的概念及促進(jìn)就業(yè)的原則就業(yè)：指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門(mén)的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入作為其生活主要來(lái)源的狀況。九、用人單位的權(quán)利義務(wù)（重點(diǎn)）用人單位的權(quán)利：錄用勞動(dòng)者方面的權(quán)利；勞動(dòng)組織方面的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利；勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)（1）主體雙方具有平等性和隸屬性（2）以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體（3）具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性主體：政府、代表組織、企業(yè)和勞動(dòng)者五、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系所屬范