勞動法期末考試復習重點-文庫吧資料
2025-05-18 00:19本頁面
【正文】 年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。4在實體要件上 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三，報告 用人單位應當將裁員方案向勞動行政部門報告3 裁員應當優(yōu)先留用的人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 勞動者無過失，用人單位解除勞動合同 無過失解除的三種情形【簡答】，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的【3經(jīng)濟性裁員】 是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，來改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段1裁員規(guī)模要求上，如果用人單位裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，必須經(jīng)過一定程序后，才能進行裁員2在裁員程序上：一，說明情況 用人單位提前30日向全體員工或工會說明裁員原因、方案等 ?！救浚河萌藛挝唤獬齽趧雍贤那樾巍竞喆稹? 【1雙方協(xié)商一致解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同的訂立原則 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用勞動者解除勞動合同的情形：【判斷、簡答】 【一】：當事人雙方協(xié)商一致解除 條件：勞動合同依法成立且生效 須在合同生效之后全部履行之前 雙方自愿、平等協(xié)商達成一致意見 雙方均有權提出解除勞動合同 【二】：勞動者單方解除勞動合同 【簡答】1（預告解除）提前30日書面通知解除和試用期提前3日解除通知、2隨時解除勞動合同第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。個別勞動法律關系得以形成的基礎是勞動者在用人單位管理下，向用人單位提供有報酬的職業(yè)勞動。主要表現(xiàn)為1平等性與從屬性兼容2財產(chǎn)性與人身性兼容不過應注意的是集體勞動法律關系在上述兩個特點方面與個別勞動勞動法律關系稍有不同：首先，集體勞動法律關系中工會與用人單位（用人單位團體）的地位是完全平等、相互獨立的。勞動法律規(guī)范中蘊含著國家意志，勞動合同關系中體現(xiàn)當事人的個體意志性二：兼容性。因為勞動法獨特的調整對象從屬勞動關系以及與從屬勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系，既不同于隸屬性的行政法律關系，也不同于平等性的民事法律關系 從法域地位看， 勞動法既不屬于公法，也不屬于
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1