【正文】 輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。二者區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。（1）是為了勞動者的自身利益服務(wù)的；（2）是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律；（3）是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。（1）是國家為實現(xiàn)社會目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度；（2）具有高度的法律強制性。（1）以保護勞動者人身安全為目的；（2）是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定；（3）具有突出的技術(shù)性特點。（1）實施具有強制性；（2）以勞動過程為其保護范圍；（3）以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔(dān)。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。假期規(guī)定：（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；（4）凡實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。2國家關(guān)于職工探親假的具體規(guī)定。2簡述勞動者休息時間的種類。（4）勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。（3）勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：（1）勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日至少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權(quán)利。2勞動者休息權(quán)具體包含內(nèi)容?？s短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。P207縮短工時制是指工作時間短于標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間制度。（1）保障勞動者工資水平的立法；（2）保障工資按規(guī)定支付的立法；（3）嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法。婦女；殘疾人；退役軍人；少數(shù)民族；未成年人；其他需要特殊對待的群體。（1）主體具有特定性；（2）必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望；（3）必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；（4）必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案；（2）討論并通過集體合同草案；（3）簽署集體合同與審查備案。（1）主體具有特定性；（2）內(nèi)容側(cè)重于維護職工權(quán)益的規(guī)定；（3）訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求；（4）特殊的雙務(wù)合同；（5）具有勞動基準(zhǔn)法的效能。（1）勞動合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。只有當(dāng)訂立勞動合同的行為符合《勞動法》規(guī)定及有關(guān)法律規(guī)范時，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果，否則將導(dǎo)致合同無效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。1簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。1簡述勞動合同的法律特征。1簡述勞動者的基本義務(wù)。個人權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）獲得勞動報酬的權(quán)利；（3）獲得休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險和福利的權(quán)利；（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門規(guī)章；（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；（7）地方規(guī)章；（8）國際法律文件；（9）國際慣例。調(diào)整對象不同：行政法調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)；勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。調(diào)整對象不同：經(jīng)濟法調(diào)整的是在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系，勞動法調(diào)整的是雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關(guān)系。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。二、兩者的主體不同。一、兩者的調(diào)整對象不同。（1）國家進行勞動力管理中的關(guān)系；（2）社會保險中的某些關(guān)系；（3）工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系；（4）處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；（5）其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（5）從集體談判制度上可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。（1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等；（2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系；（3）從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系。（1）勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系；（2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；（3）勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的；（4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（1）勞動關(guān)系（2）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系簡述勞動法中勞動的特征。6勞動法的調(diào)整對象：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。6勞動爭議的和解：勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。6集體爭議：勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。6行政責(zé)任：主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。5一般性監(jiān)督檢查：勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其記性的例行檢查、不定期檢查。5違反勞動法的責(zé)任：即違反勞動法的