【正文】 c．審核并決定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。d．對(duì)決定不服的可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。勞動(dòng)能力鑒定①申請(qǐng)——用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。②決定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)行政、人事行政、衛(wèi)生部門、工會(huì)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力等級(jí)為1—10級(jí)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷保險(xiǎn)待遇（1）繳費(fèi)人職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，完全由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。（2）費(fèi)率 a．行業(yè)差別費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，將行業(yè)劃分為三個(gè)類別：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)，三類行業(yè)分別實(shí)行三種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率要分別控制在用人單位職工工資總額的05%左右、10%左右、20%左右。b．浮動(dòng)費(fèi)率用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)。用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)。用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，一至三年浮動(dòng)一次。（3）具體待遇分別分為工傷醫(yī)療待遇、工傷致殘待遇、工傷死亡待遇及下落不明情形下的待遇以及其他情形的工傷待遇等多種情況。一般包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬撫恤金等費(fèi)用。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)的費(fèi)用、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用。發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。（4）停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。二十六、勞動(dòng)爭(zhēng)議（重點(diǎn)）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（1）狹義勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）廣義勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者及其團(tuán)體與用人單位及其團(tuán)體之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（1）主體：特定，是勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)關(guān)系的雙方。（2）內(nèi)容：特定，只限于勞動(dòng)關(guān)系雙方由于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（3）影響：生存和生命健康收到影響，群體性罷工等（4）演化：報(bào)復(fù)社會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類根據(jù)主體分為：個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議根據(jù)內(nèi)容分為：權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議根據(jù)是否涉外分為：國內(nèi)爭(zhēng)議和涉外爭(zhēng)議我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量和涉及勞動(dòng)者人數(shù)不斷上升，呈大幅度增長(zhǎng)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量集體勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量及涉及的勞動(dòng)者人數(shù)明顯增加，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定爭(zhēng)議的焦點(diǎn)集中在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利等基本權(quán)益方面利益矛盾突出且對(duì)抗性增強(qiáng)。二十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制內(nèi)容、主要問題及改革原因、改革意義內(nèi)容：雙方協(xié)商；自愿調(diào)解；仲裁前置；訴訟終局問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理范圍較窄；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序復(fù)雜且銜接不暢，勞動(dòng)仲裁形式化，極大浪費(fèi)仲裁和司法資源；爭(zhēng)議處理時(shí)間過長(zhǎng)，一起爭(zhēng)議需要一年時(shí)間?！斑t到的正義乃非正義”；仲裁申請(qǐng)時(shí)效較短，且時(shí)效的起算點(diǎn)不明確，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受損；原因：現(xiàn)行處理體制難以及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；導(dǎo)致更多的勞動(dòng)者放棄法律手段，采取非法律手段維護(hù)自己的權(quán)利；勞動(dòng)關(guān)系處于矛盾和緊張狀態(tài)；極易釀成突發(fā)群體性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定。改革意義？二十八、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要亮點(diǎn)（一）擴(kuò)大了適用范圍（勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍）（重點(diǎn)）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議法律法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與單位發(fā)生的爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的變化：增加了一次仲裁終局制延續(xù)協(xié)商—調(diào)解仲裁訴訟的處理體制增加一次仲裁終局制：小額勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者不服可以起訴；用人單位可申請(qǐng)撤消裁決，如撤消可向法院起訴。勞動(dòng)者投訴程序：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金（三）加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解增加了調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的調(diào)解組織。調(diào)解期限：30天改為15天調(diào)解協(xié)議：一方不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁；因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令。（四）強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立仲裁委員會(huì)的組成：三方代表組成仲裁受理和當(dāng)事人：合同履行地或用人單位所在地，勞務(wù)派遣和用工單位為共同當(dāng)事人申請(qǐng)時(shí)效：60天改為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；時(shí)效的中斷、中止、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的不受時(shí)效的限制。先行裁決就先予執(zhí)行程序：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件仲裁期限：60天改為45天與訴訟的銜接：當(dāng)事人不服可在15日內(nèi)向法院起訴仲裁不收費(fèi)二十九、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則（重點(diǎn)）《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》第六條規(guī)定：人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：依據(jù)法、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解； 在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解； 尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。三十、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式無效情形：《勞動(dòng)法》第26條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。確認(rèn)機(jī)關(guān)：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。處理方式：第27條：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。