【正文】 c．審核并決定。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。d．對決定不服的可以提起行政復議和行政訴訟。勞動能力鑒定①申請——用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料。②決定——勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級勞動行政、人事行政、衛(wèi)生部門、工會、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論。勞動能力等級為1—10級。申請鑒定的單位或者個人對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。工傷保險待遇（1）繳費人職工個人不繳納工傷保險費，完全由用人單位承擔繳費責任。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。（2）費率 a．行業(yè)差別費率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)劃分為三個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)，三類行業(yè)分別實行三種不同的工傷保險繳費率。各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的05%左右、10%左右、20%左右。b．浮動費率用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，一至三年浮動一次。（3）具體待遇分別分為工傷醫(yī)療待遇、工傷致殘待遇、工傷死亡待遇及下落不明情形下的待遇以及其他情形的工傷待遇等多種情況。一般包括：醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、傷殘補助金、喪葬撫恤金等費用。經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、工傷康復的費用、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用。發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（4）停止享受工傷保險待遇的情形喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。二十六、勞動爭議（重點）勞動爭議的概念（1）狹義勞動爭議：勞動者和用人單位因勞動權利義務發(fā)生的爭議。（2）廣義勞動爭議：勞動者及其團體與用人單位及其團體之間因勞動關系發(fā)生的爭議。勞動爭議的特點（1）主體：特定，是勞動者與用人單位，勞動關系的雙方。（2）內(nèi)容：特定，只限于勞動關系雙方由于勞動權利義務而產(chǎn)生的爭議。（3）影響：生存和生命健康收到影響，群體性罷工等（4）演化：報復社會勞動爭議的分類根據(jù)主體分為：個別爭議、集體爭議和團體爭議根據(jù)內(nèi)容分為：權利爭議和利益爭議根據(jù)是否涉外分為：國內(nèi)爭議和涉外爭議我國勞動爭議的現(xiàn)狀勞動爭議數(shù)量和涉及勞動者人數(shù)不斷上升，呈大幅度增長我國勞動爭議的數(shù)量集體勞動爭議數(shù)量及涉及的勞動者人數(shù)明顯增加，勞動關系不穩(wěn)定爭議的焦點集中在勞動者的勞動報酬和保險福利等基本權益方面利益矛盾突出且對抗性增強。二十七、勞動爭議處理體制內(nèi)容、主要問題及改革原因、改革意義內(nèi)容：雙方協(xié)商；自愿調(diào)解；仲裁前置；訴訟終局問題：勞動爭議處理機構受理范圍較窄；勞動爭議處理程序復雜且銜接不暢，勞動仲裁形式化，極大浪費仲裁和司法資源；爭議處理時間過長，一起爭議需要一年時間?！斑t到的正義乃非正義”；仲裁申請時效較短，且時效的起算點不明確，導致勞動者的權益受損；原因：現(xiàn)行處理體制難以及時、公正地處理勞動爭議；導致更多的勞動者放棄法律手段，采取非法律手段維護自己的權利；勞動關系處于矛盾和緊張狀態(tài)；極易釀成突發(fā)群體性事件，影響社會穩(wěn)定。改革意義？二十八、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要亮點（一）擴大了適用范圍（勞動爭議的處理范圍）（重點）因確認勞動關系發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與單位發(fā)生的爭議（二）勞動爭議處理體制的變化：增加了一次仲裁終局制延續(xù)協(xié)商—調(diào)解仲裁訴訟的處理體制增加一次仲裁終局制：小額勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金；因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議。勞動者不服可以起訴；用人單位可申請撤消裁決，如撤消可向法院起訴。勞動者投訴程序：勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金（三）加強勞動爭議調(diào)解增加了調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的調(diào)解組織。調(diào)解期限：30天改為15天調(diào)解協(xié)議：一方不履行的，另一方可以依法申請仲裁；因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可申請支付令。（四）強化勞動爭議仲裁仲裁機構的設立仲裁委員會的組成：三方代表組成仲裁受理和當事人：合同履行地或用人單位所在地，勞務派遣和用工單位為共同當事人申請時效：60天改為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；時效的中斷、中止、勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬的不受時效的限制。先行裁決就先予執(zhí)行程序：勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件仲裁期限：60天改為45天與訴訟的銜接：當事人不服可在15日內(nèi)向法院起訴仲裁不收費二十九、調(diào)解委員會的調(diào)解原則（重點）《人民調(diào)解委員會組織條例》第六條規(guī)定：人民調(diào)解委員會的調(diào)解工作應當遵守以下原則：依據(jù)法、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調(diào)解； 在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調(diào)解； 尊重當事人的訴訟權利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。三十、無效勞動合同的確認機關及其處理方式無效情形：《勞動法》第26條：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。確認機關：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。處理方式：第27條：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。