勞動法重點整理(編輯修改稿)
2024-07-24 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者積極性彌補勞動法和勞動合同的不足（1）彌補勞動立法的不足a．通過集體合同，可以對勞動者利益作出高于法定最低標準的約定，從而使勞動者利益保護的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標準；b．通過集體合同，可以在一定范圍內(nèi)就勞動利益和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞動關(guān)系，對勞動立法不完備起補充作用。（2）彌補勞動合同的不足a．在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相對弱勢而不足以同用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理條款；而由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。b．勞動者之間因各自實力不同，而在與用人單位相對時，實際地位有差別，僅以勞動合同來確定勞動者的權(quán)利義務(wù)，就難免有的勞動者收到歧視，即不平等地享有權(quán)利和承擔義務(wù)（如同工不同酬等）；通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。c．集體合同對勞動關(guān)系的主要內(nèi)容作出具體規(guī)定后，勞動合同只需要就單個勞動者的特殊情況作出約定即可，這樣利于勞動關(guān)系的及時確立，同時減少了確立勞動關(guān)系的成本。調(diào)整勞動關(guān)系的層次：宏觀調(diào)整；中觀調(diào)整；微觀調(diào)整十七、集體合同的訂立程序（重點）集體合同的主體：勞方及勞方組織；用人單位及用人單位組織程序：邀約——承諾——談判代表的選任——確定集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點——交換資料——起草合同文本——進行協(xié)商——協(xié)商的中止和恢復——草案提交職工代表大會或全體職工討論通過——簽訂集體合同——報送勞動行政部門審查——公布集體合同十八、工作時間工作時間的概念和范圍工作時間：又稱法定工作時間，勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當從事勞動的時間。工作時間的范圍：工作準備時間、工作時間和結(jié)束工作時間及法定非勞動消耗時間；不僅包括在崗工作時間，也包括按安排離崗工作時間。工時形式（重點）最高工時標準，法定最長工時，指法律規(guī)定在一定自然時間內(nèi)工作時間的最長限度。最高工時標準是法定的強制性標準，具有法律效力。實行計件工資及綜合計算工時要以最長工時為標準。（1）標準工時是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，及標準工作日和標準工作周。A標準工作日：每天8小時B標準工作周：每周5個工作日（2）非標準工時原則：不論采用何種工時制度，都應(yīng)當以標準工時制度為基準，不得侵害勞動者的休息權(quán)，影響勞動者的身體健康。A縮短工作日：a、特定崗位b、夜班工作c、哺乳期女工d、未成年工和懷孕女工B不定時工作日a、高級管理人員、外勤、推銷、部分值班人員等無法按標準工作時間b、長途運輸、出租汽車、鐵路、港口、倉庫部、分裝卸人員等需要機動作業(yè)的人員c、其他適合實行不定時工作制的職工C延長工作日概念：指法定在特殊條件下實行的超過標準工作日長度的工作日。適用范圍：適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工；只能在一年中的某段時間（忙季）實行；以后實行縮短或者補休的方式抵補。D連續(xù)工作日指法定在特殊條件下實行的，兩個以上工作日連續(xù)使用，相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。適用范圍：a、交通、鐵路、航運、水運；b、郵電；c、漁業(yè)（3）非標準工時的管理：綜合計算工時綜合計算工時：可分別以周、月、季、年為周期，綜合計算工時，但平均日工時和平均周工時應(yīng)當基本符合法定標準工時。實行綜合計算工時需履行法定審批程序；實行綜合計算工時在法定工時內(nèi)的，可以不支付加班工資，超過法定工時的，應(yīng)當支付加班工資。十九、年休假《職工帶薪年休假條例》年休假期限：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不能休假的補償：300%二十、延長工作時間概念：延長工作時間是指用人單位在法律規(guī)定的標準勞動時間外，使用勞動者從事職業(yè)工作的行為。加班加點：節(jié)假日或休息日為加班，正常工作時間延長工作時間為加點。對加班加點的限制（1）條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊原因（2）程序：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后（3）時間的限制：每日一般不超過1小時，最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。延長工作時間的工資支付：加點工資：安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付勞動者不低于其工資150%的勞動報酬。公休假日加班工資：在休息日安排勞動者工作，應(yīng)盡量安排補休，不能安排補休的，應(yīng)支付勞動者不低于其工資200%的勞動報酬。法定休假日(節(jié)假日)加班工資：在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于其工資300%的勞動報酬。年休假期限：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不能休假的補償：300% 二十一、工資（一）、概念廣義的工資：勞動者通過勞動從用人單位獲得的各種形式的勞動報酬，包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。狹義的工資：一般只包括按月支付的基本工資和各項津貼。（二）、構(gòu)成形式計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資計時工資：按照單位時間工資率和工作時間支付的勞動報酬日工資標準=月工資/2175天小時工資=日工資標準/8小時工資的折算原《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月工作時間分別調(diào)整為2092天和1674小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”。具體計算方式如下：年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。月工作日：251天/年247。12月=2092天，因此，職工全年月平均工作天數(shù)為2092天。爭論：是否能將法定節(jié)假日作為無薪日扣除？修改：在進行折算時，不能將10日的法定節(jié)假日當做無薪日減除，所以，折算天數(shù)為365天公休日天數(shù)104天247。12個月=2175日，這樣折算出來的日工資才會與年工資總額保持一致。計件工資：根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，乘以一定計件單價支付的勞動報酬獎金：工資的重要補充形式，是一種物質(zhì)刺激形式的報酬。津貼：為補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。特殊情況下的工資：（1）履行法定義務(wù)期間的工資（2）加班加點工資（3）法定休假期間的工資（4）停工停產(chǎn)期間的工資（5）病假期間的工資不屬于工資范圍的項目單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如：生活困難補助、喪葬撫恤費、計劃生育補貼等；勞動保護方面的費用；按規(guī)定未列入工資總額的其他收入。（三）工資支付保障（重點）規(guī)則：（1）工資應(yīng)當以貨幣形式支付（2）勞動使用者應(yīng)將工資支付給勞動者本人（3）勞動使用者必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間（4）工資在約定的日期支付克扣與拖欠工資的限制：（1）勞動使用者應(yīng)當足額發(fā)放勞動者工資（2）法定扣除項目a．代扣代繳的個人所得稅b．代扣代繳的勞動者個人負擔的社會保險費c．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費d．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的項目（3）勞動者給用人單位造成的經(jīng)濟
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