【正文】 圍不同意志關(guān)系上層建筑范疇生產(chǎn)關(guān)系組成部分經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇形成依據(jù)不同以勞動法律規(guī)范的存在為前提發(fā)生在勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍內(nèi)以勞動為前提依據(jù)發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中內(nèi)容不同法定權(quán)利義務(wù)雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)勞動者提供勞動力、用人單位使用勞動力、形成勞動力支配與被支配關(guān)系六、勞動法律關(guān)系主體、客體主體的三個層次：政府（勞動行政主體）；代表組織（勞動者團(tuán)體、用人單位團(tuán)體、勞動服務(wù)主體）；企業(yè)、勞動者（市場主體）客體：權(quán)利義務(wù)指向的對象用人單位和勞動者勞動權(quán)利義務(wù)指向的對象：基本客體勞動行為；輔助客體勞動條件（生產(chǎn)資料、安全生產(chǎn)、工資、福利、保險、休息、培訓(xùn)等）七、勞動者及其團(tuán)體1廣義勞動者具有勞動權(quán)利能力和行為能力（但并不一定參與勞動關(guān)系）的公民例：就業(yè)人員《就業(yè)促進(jìn)法》 職工《工會法》2狹義勞動者勞動者（狹義）《勞動法》《勞動法》規(guī)定的狹義勞動者的范圍（重點(diǎn)）（1）與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者；（2）與個體工商戶建立勞動關(guān)系的勞動者；（3）與實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者；（4）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者；（5）新增：民辦非企業(yè)勞動法排除的勞動者范圍公務(wù)員；事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員；農(nóng)民；現(xiàn)役軍人；家庭保姆。（2）勞動法對勞動力市場的作用a．確認(rèn)勞動者為勞動力的所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位；b．要求勞動關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供法律條件c．實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)并確立全面的社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，并且使勞動力再生產(chǎn)不論勞動力供求狀況如何變化，也不論勞動力使用是否中斷，都能正常進(jìn)行，從而保障勞動力市場上的勞動力資源供給；d．建立職工參與、集體談判、調(diào)解仲裁等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，為保障勞動力市場順利運(yùn)行提供一套預(yù)防和化解勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方矛盾的有效機(jī)制。（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系時，通過各種機(jī)制和方式對勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，促使勞動關(guān)系實現(xiàn)和保持穩(wěn)定。性質(zhì)勞動法是兼有公法與私法雙重性質(zhì)的法律，屬社會法范疇。3類型：（1）所有制類型的勞動關(guān)系（2）勞動者身份類型的勞動關(guān)系（3）產(chǎn)業(yè)類型的勞動關(guān)系（4）工作時間類型的勞動關(guān)系（5）勞動合同方式的勞動關(guān)系三、勞動法的概念、地位和勞動法的基本原則（重點(diǎn)）勞動法的概念（廣義和狹義之分）：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動關(guān)系的概念與特征（重點(diǎn)）1概念：勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法一、勞動的概念與特點(diǎn)1概念：勞動法意義上的勞動：勞動者為獲取勞動報酬而從事的、履行勞動法律義務(wù)的社會勞動。2特點(diǎn)：（1）主體為勞動法中的主體；（2）目的為獲取勞動報酬；（3）性質(zhì)為履行勞動法律義務(wù)的行為；（4）形式為社會勞動。勞動關(guān)系的若干稱謂：雇傭關(guān)系；勞資關(guān)系；勞工關(guān)系；勞使關(guān)系；產(chǎn)業(yè)關(guān)系2特征：（1）主體為勞動者和用人單位；（2）主體之間的關(guān)系具有從屬性（3）存在管理與被管理關(guān)系；（4）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)；（5）內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合；（6）兼有對抗性與非對抗性。特征（1）公法與私法的結(jié)合；（2）保護(hù)法與管理法的結(jié)合；（3）協(xié)調(diào)法與標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合；（4）實體法與程序法的結(jié)合。社會法（廣義和狹義）勞動法的體系（重點(diǎn)）（1）勞動法總則（2）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法：勞動合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法、職工民主管理法、勞動爭議處理法（3）勞動基準(zhǔn)法：工時法、工資法、勞動保護(hù)法、勞動安全衛(wèi)生法（4）勞動保障法：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法、勞動監(jiān)督法勞動法的基本原則（重點(diǎn)）（1）傾斜保護(hù)勞動者原則保護(hù)弱者；傾斜立法《中華人民共和國勞動法》第一條：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。勞動法的作用（重點(diǎn)）（1）勞動法對生產(chǎn)力發(fā)展具有促進(jìn)作用：a．勞動法保障勞動力市場配置機(jī)制，使勞動力在社會范圍內(nèi)的配置趨向高效率，從而提高全社會的生產(chǎn)力水平；b．勞動法保護(hù)勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)持續(xù)進(jìn)行，促進(jìn)勞動力資源開發(fā)，從而為生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展提供勞動力資源條件；c．勞動法保護(hù)勞動者的物質(zhì)利益和政治權(quán)利，調(diào)動勞動者的積極性，從而發(fā)揮勞動者在生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動作用；d．勞動法保護(hù)勞動者的安全和健康，要求不斷完善勞動條件，從而使勞動者在生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行中能正常地發(fā)揮作用；e．勞動法要求合理組織勞動過程，鞏固勞動紀(jì)律，從而為提高生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行效率創(chuàng)造組織條件。（3）勞動法對人權(quán)保障的作用a．勞動立法在一定意義上是對人權(quán)理論的落實b．勞動法是人權(quán)保障立法的重要組成部分（4）勞動法對構(gòu)建和諧社會有作用四、勞動法律關(guān)系的概念及特點(diǎn)概念：勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動者范圍存在的問題：范圍還較窄且不明確；勞動者缺乏分類：高級管理人員與一般勞動者八、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（重點(diǎn)）勞動者的權(quán)利：（1）參加勞動的權(quán)利（2）獲取勞動報酬的權(quán)利（3）休息的權(quán)利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5）享受社會保險的權(quán)利（6）享受勞動福利的權(quán)利（7）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利（8）參加工會和職工民主管理的權(quán)利（9）保護(hù)合法權(quán)益不受侵犯的權(quán)利勞動者的義務(wù)：（1）勞動給付義務(wù)（2）忠實義務(wù)：服從管理；遵守勞動紀(jì)律；保守商業(yè)秘密等；（3）派生義務(wù)：因違反上述義務(wù)所承擔(dān)的義務(wù)PS：勞動權(quán)（≠勞動者的權(quán)利）的體系工作權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、集體行動權(quán)、社會保險權(quán)、工作環(huán)境權(quán)勞動三權(quán)，又稱勞動基本權(quán)：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體協(xié)商權(quán)和集體行動權(quán)。用人單位的義務(wù)支付勞動報酬的義務(wù)；安全衛(wèi)生義務(wù)；幫助義務(wù)；使用義務(wù)；培訓(xùn)義務(wù)；制度保障義務(wù)。公民的就業(yè)資格：年齡、勞動能力、就業(yè)愿望就業(yè)的界限：合法、社會勞動、達(dá)到一定的量。勞動就業(yè)的原則（重點(diǎn)）（1）平等就業(yè)原則國家保障勞動者享受平等的就業(yè)權(quán)，任何用人單位不得以任何借口在就業(yè)方面歧視勞動者；平等就業(yè)指社會對公民的勞動能力要以同一尺度和標(biāo)準(zhǔn)衡量；通過公平競爭擇優(yōu)吸收勞動力就業(yè)。（3）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為目標(biāo)，以城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)為對象，以城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動力市場為空間，來制定就業(yè)政策、法規(guī)和規(guī)劃，實施就業(yè)調(diào)控，追求城鎮(zhèn)就業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！笔?、就業(yè)歧視我國關(guān)于消除就業(yè)歧視的法律規(guī)定《憲法》第33條第1款：“公民法律面前人人平等”第42條第2款：