勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)-展示頁
2025-05-21 00:19本頁面
【正文】 私法，而是具有公私兼容的屬性 理由在于：勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性 勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位 勞動(dòng)法律關(guān)系： 是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi)制度 減少了救濟(jì)成本 舉證責(zé)任倒置 有限的一裁終局 避免了用人單位濫用訴訟權(quán)利而妨礙勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)基準(zhǔn)法：是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總和勞動(dòng)法的地位：勞動(dòng)法在整個(gè)法律體系中的位置，包括部門法地位和法域地位兩個(gè)層面。國家對(duì)于用人單位基于強(qiáng)勢(shì)地位可能的肆意行為的限制，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，以確保勞動(dòng)者的生存。《勞動(dòng)合同法》中，用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格的單方限制。三：傾斜保護(hù)原則。工會(huì)團(tuán)體依法享有依自身職能采取維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的集體行動(dòng)自由 3 在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。 團(tuán)體自治： A工會(huì)團(tuán)體的人格獨(dú)立。 結(jié)社權(quán)：積極結(jié)社權(quán)，即有組建和參加的自由。 1在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位來確定 針對(duì)特定的勞動(dòng)者群體，其勞動(dòng)條件也應(yīng)該采取不同的規(guī)定。 給付相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者之間，應(yīng)該享有平等待遇。反對(duì)就業(yè)歧視，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族、宗教信仰等方面的不同而受到差別待遇2在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。勞動(dòng)法的基本原則（簡答）一：勞動(dòng)權(quán)平等原則。1在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。同工同酬體現(xiàn)為：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與其勞動(dòng)給付相當(dāng)。3在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。二：勞動(dòng)自由原則。勞動(dòng)者的締約自由 勞動(dòng)者的辭職自由 2 在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。 消極結(jié)社權(quán)，即有不參加和退出的自由 。相對(duì)獨(dú)立于國家，獨(dú)立于雇主B工會(huì)團(tuán)體的行動(dòng)自治。勞動(dòng)力的人身屬性決定了勞動(dòng)的不可強(qiáng)迫性。 1 在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。 2 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要表現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。 3 在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。 從部門法地位看，勞動(dòng)法屬于獨(dú)立的法律部門。換言之，它是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的一種當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（判斷）：是指人們?cè)趧趧?dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 特征：人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性 從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性 個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系：即個(gè)體性的勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系集體勞動(dòng)法律關(guān)系：即集體性（團(tuán)體性）的勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者集體通過工會(huì)與用人單位團(tuán)體之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：一：意志性。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的兼容性特點(diǎn)一脈相承。其次建立集體勞動(dòng)法律關(guān)系的目的是為個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系的保護(hù)設(shè)置“底線”，彌補(bǔ)個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系的一些局限性，故其在財(cái)產(chǎn)性和人身性方面均顯出“團(tuán)體化”的特征 三：職業(yè)性。 集體勞動(dòng)法律關(guān)系得以形成的基礎(chǔ)是用人單位的全體勞動(dòng)者或者一定行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、區(qū)域（地域）范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者所提供的集體化職業(yè)勞動(dòng)勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、延續(xù)、變更、中止和消滅的各種客觀情況工會(huì)的法律地位：（1）工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性（2）工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者（3）工會(huì)依法取得法人資格【判斷】勞動(dòng)就業(yè)
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