【正文】 指當(dāng)事人雙方意思表示一致、訂立勞動合同關(guān)系。后者并非勞動合同成立必 須具備的條件，缺少它勞動合同依然成立。又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。 ： 是勞動合同的內(nèi)容。 ： 是勞動合同的內(nèi)容。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 5錄用合同： 是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ： 亦稱為聘任合同。前者是指受要約人在要約規(guī)定的期限內(nèi)表示 愿意接受要約的內(nèi)容。是指受要約人同意要約的意思表示，在法律上稱為承諾。提出要約的一方為要約人，接受要約的人為受要約人。 ： 是訂立勞動合同的程序之一。 ： 是指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者進(jìn)行 非法干預(yù)。 ： 勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。 ： 亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。分為勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。它在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進(jìn)求職者和用人單位相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務(wù)。 ： 即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹的專門機(jī)構(gòu)。 ： 是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。 ： 是勞動法確定的就業(yè)原則之一。是指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的一項主要指標(biāo)。包括國家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16 周歲未成年人就業(yè)原則等。它是黨和國家根據(jù)不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經(jīng)濟(jì)、政治狀況，為充分利用勞動力資源和實(shí)現(xiàn)勞動力供求基本平衡，所確定的指導(dǎo)勞動就業(yè)工作的總原則。 ： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動 報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。 ： 指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。包括勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議仲裁行為。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。 ： 是指勞動者、用人單位做過的具有法律后果的行為，可分為合法行為和 違法行為。它是行為人依照勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。勞動法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。在我國，勞動法 律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為。 ： 是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 ： 即勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。 ： 即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動法律規(guī)范確認(rèn)的勞動法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的可能性。依照我國勞動法的規(guī)定，我國公民自 16 周歲起具有勞動行為能力，只有同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關(guān)系的主體。 ： 是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動 義務(wù)的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。 ： 是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關(guān)系都是由勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的。 ： 是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ： 是指當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形 成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。 ： 國際勞動立法的主要形式。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨(dú)立機(jī)構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于 1946 年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國專門負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的機(jī)構(gòu)。 13.《學(xué)徒健康與道德法》： 1802 年英國議會通過的一部有關(guān)限制工作時間長度的法律，該法律適用于紡織工廠 18 歲以下的學(xué)徒，其內(nèi)容為學(xué)徒的工作時間每日限制在 12 小時并禁止學(xué)徒從事夜班活動，該法是資本主義國家第一部限制資本家剝削、專門調(diào)整勞 動關(guān)系的法律，因此這一法律被認(rèn)為是資本主義國家 工廠立法 的開端。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對地位的關(guān)于工資雇傭勞動的立法”。 ： 是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動法律制度和法律規(guī)范之中。 ： 是指勞動法生效和失效的時間。 ： 是指勞動法 對哪些人發(fā)生效力。 ： 是指勞動法適用的地方或范圍。 ： 又稱勞動法的效力范圍，是指勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。 體系： 是指勞動法各項法律制度的結(jié)構(gòu)體系。 勞動法的調(diào)整的對象： 是指勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 勞動關(guān)系： 是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。 ： 是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進(jìn)行的有意識、有自由的活動。 1 電大 《 勞動法學(xué) 》 期末必備 復(fù)習(xí) 考試小抄 一 .名詞解釋 ： 勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于 1994 年 7 月 5 日通過，自 1995 年 1 月 1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有 密切聯(lián)系的法律規(guī)范。勞動對于人類具有特殊的作用，首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法生效的時間為 1995 年 1 月 1 日。 ： 從 14 世紀(jì)中葉到 17 世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn) 關(guān)系的形式和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀(jì)律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。 ： 資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法規(guī)， 1802 年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端 ，最初的 工廠立法 只適應(yīng)于某類工廠某些工人工作時間的限制，其后發(fā)展為不僅包括勞動合同、勞動報酬、工作時間、女工童工、安全與衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等勞動關(guān)系的一切方面，并且還包括工會、集體合同等方面的內(nèi)容，同時適用的主體范圍也比較廣泛，并最終形成獨(dú)立的法律部分 勞動法。 ： 在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于 1919 年 6 月正式宣告成立，于 1919 年 10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作擴(kuò)大社會會保障措施，保護(hù)工人生活與健康，其組織機(jī) 構(gòu)主要有國際勞工大會，理事會和國際勞工局，此外還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會，中國是該組織的創(chuàng)始會員國。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及《費(fèi)城宣言》而制定的，公約一經(jīng)會員國批準(zhǔn)，就對批準(zhǔn)國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關(guān)勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。法律關(guān)系是一種社會關(guān)系，但不是所有社會關(guān)系都是法律關(guān)系，只有社會關(guān)系為法律規(guī)范所確認(rèn)和調(diào)整而形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才成為法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。 律關(guān)系主體： 是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，也即是勞動法律關(guān)系的參加者，其具有特定性，勞動法律關(guān)系一方是勞動者，另一方是用人單位。 ： 是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。依照勞動法的規(guī)定，我國公民自 16 周歲起具有勞動權(quán)利能力，也就是說，公民自 16 周歲起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。 ： 是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。具體表現(xiàn) 2 為享有權(quán)利的主 體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。 ： 是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 ： 是勞動法律事實(shí)的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。 ： 是指國家勞動行政管理機(jī)關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。 ： 是指勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。 ： 是指人民法院依法審理勞動案件的行為。 ： 是勞動法律事實(shí)的一種。它雖然不以行為 人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。 ： 是指勞動者用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定， 明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。 ： 勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ： 黨和國家制定的指導(dǎo)勞動就業(yè)工作的總原則。 ： 勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。 ： 是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就 業(yè)機(jī)會。 ：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。包括兩種含義：一是勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動者。 ： 是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn) 經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。它有常年固定的服務(wù)場所，專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。 ： 是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 ： 是依法設(shè) 立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。 ： 是訂立勞動合同的基本原則。 ： 是指當(dāng)事人雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。分為要約和承諾兩個階段。是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。 ： 是訂立勞動合同的程序之一。包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關(guān)證明文件、填寫應(yīng)招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般適用于有技術(shù)專長的特定勞動者。 ： 亦稱借用合同。 ： 亦稱有固定期的勞動 合同。 ： 亦稱無固定期限的勞動合同。 3 ： 是指合同當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。是指勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。前者指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動合同就不能成立。 ： 是指訂立勞動合同的方式，分為書面形式和口頭形式兩種。 ： 是指勞動合同具有法律效力的起始時間。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由 勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 ： 是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。 ： 是指當(dāng)事人雙方對依法