【正文】 內(nèi)容。是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 5錄用合同： 是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ： 亦稱為聘任合同。前者是指受要約人在要約規(guī)定的期限內(nèi)表示愿意 接受要約的內(nèi)容。是指受要約人同意要約的意思表示，在法律上稱為承諾。提出要約的一方為要約人，接受要約的人為受要約人。 ： 是訂立勞動合同的程序之一。 ： 是指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。平等是指當事人雙方的法律地位平等，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法 干預(yù)。 ： 勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。 ： 亦稱勞 動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。分為勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)和非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)兩類。它在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進求職者和用人單位相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動力資源服務(wù)。 ： 即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹的專門機構(gòu)。 ： 是勞動法確定的勞動就業(yè)原則之一，是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。 ： 是勞動法確定的就業(yè)原則之一。是指勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會。是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的一項主要指標。包括國家促進就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿 16 周歲未成年人就業(yè)原則等。它是黨和國家根據(jù)不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經(jīng)濟、政治狀況，為充分利用勞動力資源和實現(xiàn)勞動力供求基本平衡，所確定的指導(dǎo)勞動就業(yè)工作的總原則。 ： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動報酬 或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。 ： 指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。包括勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議仲裁行為。主要包括勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。 ： 是指勞動者、用人單位做過的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法 行為。它是行為人依照勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。在我國，勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為。 ： 是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 ： 即勞動法律關(guān)系主體依法承擔的義務(wù)，是指負有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。 ： 即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動法律規(guī)范確認的勞動法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的可能性。依照我國勞動法的規(guī)定，我國公民自16 周歲起具有勞動行為能力，只有同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者才能成為勞動法律關(guān)系的主體。 ： 是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。 ： 是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關(guān)系都是由勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的。 ： 是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ： 是指當事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的 具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。 ： 國際勞動立法的主要形式。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于1946 年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構(gòu)，是聯(lián)合國專門負責勞動事務(wù)、社會事務(wù)的機構(gòu)。 13.《學(xué)徒健康與道德法》： 1802 年英國議會通過的一部有關(guān)限制工作時間長度的法律，該法律適用于紡織工廠 18 歲以下的學(xué)徒，其內(nèi)容為學(xué)徒的工作時間每日限制在 12 小時并禁止學(xué)徒從事夜班活動，該法是資本主義國家第一部限制資本家剝削、專門調(diào)整勞動關(guān) 系的法律，因此這一法律被認為是資本主義國家 工廠立法 的開端。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進行中總是直接和工人居于敵對地位的關(guān)于工資雇傭勞動的立法”。 ： 是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動法律制度和法律規(guī)范之中。 ： 是指勞動法生效和失效的時間。 ： 是指勞動法對哪 些人發(fā)生效力。 ： 是指勞動法適用的地方或范圍。 ： 又稱勞動法的效力范圍，是指勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。 ： 是指勞動法各項法律制度的結(jié)構(gòu)體系。 勞動法的調(diào)整的對象： 是指勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 勞動關(guān)系： 是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。 ： 是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進行的有意識、有自由的活動。 1 電大 《 勞動法學(xué) 》 期末必備考試小抄 一 .名詞解釋 ： 勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于 1994 年 7 月 5 日通過，自 1995 年 1月 1 日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切 聯(lián)系的法律規(guī)范。勞動對于人類具有特殊的作用，首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法生效的時間為 1995 年 1 月 1 日。 ： 從 14 世紀中葉到 17世紀未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系 的形式和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀律，接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。 ： 資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法規(guī)， 1802 年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，最 初的 工廠立法 只適應(yīng)于某類工廠某些工人工作時間的限制，其后發(fā)展為不僅包括勞動合同、勞動報酬、工作時間、女工童工、安全與衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等勞動關(guān)系的一切方面，并且還包括工會、集體合同等方面的內(nèi)容，同時適用的主體范圍也比較廣泛，并最終形成獨立的法律部分 勞動法。 ： 在巴黎和會上由于與各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，該組織于 1919 年 6 月正式宣告成立，于 1919 年 10 月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作擴大社會會保障措施，保護工人生活與健康，其組織機構(gòu)主要有國際勞工大會，理事會和國際勞工局，此外還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會，中國是該組織的創(chuàng)始會員國。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及《費城宣言》而制定 的，公約一經(jīng)會員國批準，就對批準國具有約束力，建議書對成員國沒有約束力，只供各國在制定有關(guān)勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標準，對成員國制定或修改勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。法律關(guān)系是一種社會關(guān)系，但不是所有社會關(guān)系都是法律關(guān)系，只有社會關(guān)系為法律規(guī)范所確認和調(diào)整而形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才成為法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。 系主體： 是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔義務(wù)的當事人，也即是勞動法律關(guān)系的參加者，其具有特定性，勞動法律關(guān)系一方是勞動者，另一方是用人單位。 ： 是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格或能力。依照勞動法的規(guī)定，我國公民自 16 周歲起具有勞動權(quán)利能力，也就是說，公民自 16 周歲起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。 ： 是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)，它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有 權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行 2 為和不作出一定行為。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益得以實現(xiàn)。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。 ： 是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 ： 是勞動法律事實的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。可分為合法行為和違法行為。 ： 是指國家勞動行政管理機關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。 ： 是指勞動仲裁機構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。 ： 是指人民法院依法審理勞動案件的行為。 ： 是勞動法律事實的一種。它雖然不以行為人的 意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。 ： 是指勞動者用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定， 明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。 ： 勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ： 黨和國家制定的指導(dǎo)勞動就業(yè)工作的總原則。 ： 勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準則。 ： 是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴大就業(yè)機 會。 ：是勞動法確定的就業(yè)原則之一。包括兩種含義：一是勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動者享有平等的就業(yè)機會。是指在勞動就業(yè)中，勞動者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動者。 ： 是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營 自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。它有常年固定的服務(wù)場所，專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。 ： 是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機構(gòu)。 ： 是依法設(shè)立的 從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機構(gòu)。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。 ： 是訂立勞動合同的基本原則。 ： 是指當事人雙方充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。分為要約和承諾兩個階段。是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。 ： 是訂立勞動合同的程序之一。包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關(guān)證明文件、填寫應(yīng)招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般適用于有技術(shù)專長的特定勞動者。 ： 亦稱借用合同。 ： 亦稱有固定期的勞動合同 。 ： 亦稱無固定期限的勞動合同。 ： 是指合同當事人雙方達成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。指勞動法 3 律規(guī)范規(guī)定的、勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。是指勞動合同當事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。前者指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動合同就不能成立。 ： 是指訂立勞動合同的方式，分為書面形式和口頭形式兩種。 ： 是指勞動合同具有法律效力的起始時間。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動法第十