【正文】 謀職業(yè)?！　÷殬I(yè)介紹機構(gòu)：是依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)?！　?4 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制、集體所有制經(jīng)濟組織?！　?3 勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)?！　?2 平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會?！　?1 按勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關(guān)系可分為：工人勞動法律關(guān)系、技術(shù)人員勞動法律關(guān)系、管理人員勞動法律關(guān)系、學(xué)徒工勞動法律關(guān)系、幫手勞動法律關(guān)系?！　?0 我國勞動者享有的勞動權(quán)利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；⑵職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；⑶按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；⑷休息、休假的權(quán)利；⑸獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利；⑺接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑻享受社會保險和福利的權(quán)利；⑼組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；⑽提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑾法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當事人必須依法享受權(quán)利并承擔義務(wù)。　　18 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。因此我國公民的勞動權(quán)利能力在總體上應(yīng)當是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實上的不平等?！　?6 勞動權(quán)利能力的平等性：在我國，公民的勞動權(quán)利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動能力的公民，其勞動權(quán)利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格和能力。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。另外我國政府又批準了3個國際勞工公約，它們是：①1987年批準的《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》；②1990年批準的《男女工人同工同酬公約》；③1990年批準的《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》?！　?3 我國政府已批準了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準了14個國際勞工公約。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。是國際勞工組織的常設(shè)工作機構(gòu)，也是大會、理事會及其他會議的秘書處。是國際勞工組織的最高權(quán)利機關(guān)，每年召開一次大會，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查以往通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況；②理事會。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。中國是該組織的創(chuàng)始會員國。　　11 國際勞工組織：是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復(fù)蘇到低谷時期?！　? 中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。最早出現(xiàn)的調(diào)整勞動關(guān)系的法律是“勞工法規(guī)”，18世紀初，“工廠立法”改善了勞動者的工作條件。1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，也被認為是現(xiàn)代勞動法的開端。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責任。③勞動法具有獨特的任務(wù)和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護社會主義勞動制度。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。　　4 勞動法的基本原則：①公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；②勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；③勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；④勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；⑤勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；⑥在勞動方面男女平等、民族平等的原則；⑦勞動者有提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則?！　趧雨P(guān)系的特征為：①勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系；②勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。⑴勞動關(guān)系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關(guān)系。廣義的理解是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。自學(xué)考試《勞動法》復(fù)習(xí)筆記第一部分1勞動法：狹義的理解是指由國家最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國性的、綜合性的法律，即第八次全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動法》?！　? 我國勞動法的調(diào)整對象：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。⑵與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動法的調(diào)整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關(guān)系；②社會保險方面的關(guān)系；③處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；④工會組織與單位行政之間的關(guān)系；⑤有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系?！　? 我國勞動法的作用表現(xiàn)在：①保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性；②建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；③建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度?！　? 為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？①勞動法具有獨立的調(diào)整對象。②勞動法具有獨特的基本原則，即公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則；在勞動方面男女平等、民族平等的原則；提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。④勞動法具有獨特的完整體系?！　? 我國勞動法對人的適用范圍：《勞動法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法?！　? 工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律?！　? 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展：勞動法是資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。20世紀初，涉及勞動關(guān)系各個方面的勞動法逐步成為一個獨立的法律部門。在這一階段，經(jīng)歷了三年國民經(jīng)濟恢復(fù)時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質(zhì)的勞動法已經(jīng)建立和形成，其對于國民經(jīng)濟的恢復(fù)和發(fā)展起了積極的作用。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復(fù)蘇進入低谷時期。在這一時期，國家進行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標志我國勞動立法進入了新的階段?！　?0 《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權(quán)益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結(jié)；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。該組織于1919年6月正式宣告成立，1919年10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。其特點：是組織上的三方原則。其主要機構(gòu)：設(shè)三個主要機構(gòu)：①國際勞工大會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關(guān)，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次；③國際勞工局?！　?2 國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，包括：①國際勞工組織章程；②國際勞工公約和建議書。國際勞動立法的主要內(nèi)容包括：①基本權(quán)利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動