【正文】 “公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”《勞動(dòng)法》第12條：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教、宗教信仰不同而受歧視。我國消除就業(yè)歧視立法存在的問題：《勞動(dòng)法》的適用范圍過窄；現(xiàn)有規(guī)定過于原則；缺乏救濟(jì)途徑；缺乏法律責(zé)任的規(guī)定《就業(yè)促進(jìn)法》的新規(guī)定及存在的問題完善勞動(dòng)力市場，改革城鄉(xiāng)二元戶籍管理體制；完善立法，擴(kuò)大就業(yè)歧視的界定范圍；加強(qiáng)司法救濟(jì)；加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督十三、勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（3）從合同的持續(xù)時(shí)間看，勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同。（5）從合同內(nèi)容看，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)圍繞著勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付工資來展開。（2）無效合同的處理慎重認(rèn)定無效，特別是全部無效勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，但勞動(dòng)報(bào)酬的處理不能與民事處理等同追究責(zé)任和對勞動(dòng)者的賠償合同約定不明確的處理（報(bào)酬、期限）勞動(dòng)合同的變更（一）變更的原則：平等自愿、協(xié)商一致（二）變更的情況1用人單位的原因2勞動(dòng)者的原因（三）變更的程序勞動(dòng)合同的解除和終止（一）協(xié)商一致解除：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)者單方解除（1）勞動(dòng)者預(yù)告辭職：勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（2）勞動(dòng)者即時(shí)解除未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）用人單位單方解除（1）過失性解除勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者與其他用人單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系的；勞動(dòng)者采用欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的（2）非過失性解除勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。（二）終止的情形1勞動(dòng)合同期滿的；2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。VS集體勞動(dòng)合同：多數(shù)勞動(dòng)者共同與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬勞動(dòng)合同，只對參加的勞動(dòng)者有效。內(nèi)容特定：以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。形式特定：只能以書面形式訂立集體合同。訂立原則：（重點(diǎn)）（1）合法原則；（2）平等合作原則；（3）協(xié)商一致原則；（4）兼顧國家、企業(yè)和職工利益原則；（5）維護(hù)公共秩序原則十六、集體合同的意義P207（重點(diǎn)）保護(hù)勞動(dòng)者集體勞動(dòng)權(quán)；協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系：促進(jìn)職業(yè)穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性彌補(bǔ)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的不足（1）彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足a．通過集體合同，可以對勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)；b．通過集體合同，可以在一定范圍內(nèi)就勞動(dòng)利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)立法不完備起補(bǔ)充作用。b．勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同，而在與用人單位相對時(shí)，實(shí)際地位有差別，僅以勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，就難免有的勞動(dòng)者收到歧視，即不平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)（如同工不同酬等）；通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次：宏觀調(diào)整；中觀調(diào)整；微觀調(diào)整十七、集體合同的訂立程序（重點(diǎn)）集體合同的主體：勞方及勞方組織；用人單位及用人單位組織程序：邀約——承諾——談判代表的選任——確定集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)——交換資料——起草合同文本——進(jìn)行協(xié)商——協(xié)商的中止和恢復(fù)——草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過——簽訂集體合同——報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查——公布集體合同十八、工作時(shí)間工作時(shí)間的概念和范圍工作時(shí)間：又稱法定工作時(shí)間，勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工時(shí)形式（重點(diǎn)）最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，法定最長工時(shí)，指法律規(guī)定在一定自然時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的最長限度。實(shí)行計(jì)件工資及綜合計(jì)算工時(shí)要以最長工時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。A標(biāo)準(zhǔn)工作日：每天8小時(shí)B標(biāo)準(zhǔn)工作周：每周5個(gè)工作日（2）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則：不論采用何種工時(shí)制度，都應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基準(zhǔn)，不得侵害勞動(dòng)者的休息權(quán)，影響勞動(dòng)者的身體健康。適用范圍：適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工；只能在一年中的某段時(shí)間（忙季）實(shí)行；以后實(shí)行縮短或者補(bǔ)休的方式抵補(bǔ)。適用范圍：a、交通、鐵路、航運(yùn)、水運(yùn)；b、郵電；c、漁業(yè)（3）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理：綜合計(jì)算工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)：可分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工時(shí)，但平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)基本符合法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。十九、年休假《職工帶薪年休假條例》年休假期限：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。加班加點(diǎn)：節(jié)假日或休息日為加班，正常工作時(shí)間延長工作時(shí)間為加點(diǎn)。延長工作時(shí)間的工資支付：加點(diǎn)工資：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬。法定休假日(節(jié)假日)加班工資：在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。不能休假的補(bǔ)償：300% 二十一、工資（一）、概念廣義的工資：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)從用人單位獲得的各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。（二）、構(gòu)成形式計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資計(jì)時(shí)工資：按照單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/2175天小時(shí)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)工資的折算原《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》月工作時(shí)間分別調(diào)整為2092天和1674小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”。月工作日：251天/年247。爭論：是否能將法定節(jié)假日作為無薪日扣除？修改：在進(jìn)行折算時(shí)，不能將10日的法定節(jié)假日當(dāng)做無薪日減除，所以，折算天數(shù)為365天公休日天數(shù)104天247。計(jì)件工資：根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，乘以一定計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬獎(jiǎng)金：工資的重要補(bǔ)充形式，是一種物質(zhì)刺激形式的報(bào)酬。特殊情況下的工資：（1）履行法定義務(wù)期間的工資（2）加班加點(diǎn)工資（3）法定休假期間的工資（4）停工停產(chǎn)期間的工資（5）病假期間的工資不屬于工資范圍的項(xiàng)目單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如：生活困難補(bǔ)助、喪葬撫恤費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；按規(guī)定未列入工資總額的其他收入。b．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)征得本單位工會(huì)同意，可暫時(shí)延期支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的效力范圍與勞動(dòng)