勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)-在線瀏覽
2025-06-29 00:19本頁(yè)面
【正文】 的概念：從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)【名詞解釋】勞動(dòng)合同的分類：固定期限勞動(dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！ 〉谑鍡l 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！?立即解除勞動(dòng)合同第三十八條 （第二款） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。】 【2用人單位單方解除勞動(dòng)合同】 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 (A)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (B)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (C)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (D)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (E)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形：勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (F)被依法追究刑事責(zé)任的。二，聽取意見 用人單位應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者職工的意見。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。醫(yī)療期：是指職工因患病或者非因工負(fù)傷，停止工作，治病或休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。特征：(1)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離(2)勞務(wù)派遣中有三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位(3)勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議集體合同的生效日期【判斷】勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到集體合同書后15日內(nèi)將審查意見書送達(dá)，集體合同生效日期為審查意見書確認(rèn)的生效日期，如果收到集體合同書后在15日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同自行生效。 【二】特殊工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定在特殊情形下實(shí)行的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。、 【三】綜合計(jì)算工作時(shí)間：【判斷】是指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)以及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。超過(guò)部分作為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)延長(zhǎng)時(shí)間的勞
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